Juicio situacional de construcción y mantenimiento
El criterio de quien trabaja en obra o mantenimiento: si avisa a tiempo, si reconoce un error que nadie vio, cómo trata la casa del cliente y qué hace cuando lo apuran a costa del acabado.
Informe de ejemplo · persona ficticia
Juicio situacional de construcción y mantenimiento
- Efectividad de las respuestas 43 %
- ~6 minduración
- 8 de 24reactivos sorteados del banco
- Sin tiempoa su ritmo
- Banco propiosin validación publicada
Para qué puestos
Oficiales, ayudantes, técnicos de mantenimiento, instaladores, plomeros, electricistas, pintores y residentes de obra.
Va en estas baterías:
- Construcción y mantenimiento · Oficios · ~18 min
Así se ve un reactivo
Ejemplo, no está en la prueba
Llegas a hacer una reparación y el cliente no está; la persona que te abre no sabe qué trabajo se contrató. ¿Qué haces?
- Hago lo que creo que se necesita según lo que veo
- Llamo a la oficina o al cliente para confirmar el trabajo antes de empezar
- Me regreso y aviso después que no había nadie
- Le pregunto a la persona qué quiere que haga y lo hago
Ejemplo de formato, no está en la prueba.
Evidencia
Origen: banco propio de 24 reactivos escritos en 2026 en español neutro para PyMEs de México y Venezuela.
Estudios publicados: no tiene validación publicada.
Confiabilidad: sin datos publicados todavía. Tu cuenta calcula alfa de Cronbach, análisis de reactivos e impacto adverso con tus resultados y te avisa cuando hay pocos datos.
Límites
- Las opciones se puntúan por efectividad según criterios propios escritos para PyMEs: no hay una respuesta única aceptada por todos los expertos.
- No mide la habilidad técnica del oficio ni la seguridad física en obra: no sustituye la prueba práctica ni la capacitación.
- Baremo en construcción: el percentil se calcula contra los resultados de tu propia cuenta y país cuando ya hay suficientes; mientras tanto, el informe lo advierte.
- Solo en español.
- No es clínica: no detecta trastornos ni condiciones de salud y no debe usarse para eso.
Cuánto cuesta
Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:
| Paquete | Precio | Por persona |
|---|---|---|
| 10 evaluaciones | USD 25 | USD 2.50 |
| 50 evaluaciones | USD 100 | USD 2 |
| 200 evaluaciones | USD 300 | USD 1.50 |
Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela
Preguntas frecuentes
¿Mide si la persona sabe hacer bien el trabajo?
No. Mide criterio: avisos, honestidad, trato con el cliente y cuidado del acabado. La habilidad del oficio se comprueba con una prueba práctica.
¿Es una evaluación psicológica clínica?
No. Evaluación de habilidades y estilo de trabajo para apoyar una decisión de personal. No es una evaluación psicológica clínica ni un diagnóstico, y no sustituye la valoración de un psicólogo.
¿Cuánto tarda y desde dónde se responde?
Alrededor de 6 minutos. La persona recibe un enlace personal en su correo, da su consentimiento y responde desde el celular o la computadora, sin crear cuenta.
Pruébala con tu próxima vacante.
La persona responde desde el celular con un enlace y tú ves el informe contra el puesto.