La LFT aplicada, no solo citada.

Sí. Aplica la tabla del art. 76 de la LFT vigente desde el 1 de enero de 2023: 12 días con un año cumplido, hasta 20 en el quinto y 2 más cada 5 años, con la prima vacacional del art. 80.

Sí. El calendario legal te avisa antes de cada obligación con su artículo: la NOM-035 cada dos años, la Comisión de Seguridad e Higiene, el aguinaldo, la PTU, las cuotas del IMSS, el impuesto sobre nómina (con la fecha de la Ciudad de México; si tu estado tiene otra, la ajustas en el calendario) y, si das servicios especializados, la renovación del REPSE y los informes ICSOE y SISUB.

Sí, con faciales Hikvision (directo o a través de HikCentral) por medio de un conector que se instala en una computadora encendida de cada sede, o con marcaje desde el celular dentro de una zona permitida, que no necesita instalar nada.

No. Quincenea te da las incidencias del periodo en el archivo que importa Odoo, en un archivo de texto para el asistente de importación de Aspel NOI (la primera vez asocias cada columna) o listas para pegar en la hoja de CONTPAQi, y guarda los recibos timbrados (CFDI) para que cada persona los vea.

Sí. Simula con tu asistencia real cuánto te costará cada año de 2027 a 2030 (horas extra dobles y triples, horas que ya no se permiten y personas a contratar), manda a firmar el acuerdo del método de registro que pide el art. 132 fr. XXXIV de la LFT y saca el registro día por día para la inspección, en un formato provisional mientras la STPS publica el suyo.

La LFT (art. 1002) fija de 50 a 5,000 UMA. Con la UMA de 2026 ($117.31 diarios) son de $5,866 a $586,550. La autoridad fija el monto dentro del rango según el caso. Quincenea calcula la prima del art. 80 con cada periodo de vacaciones.

Sí. Arma el archivo de altas, bajas y modificaciones de salario con el formato oficial de 168 posiciones para cargarlo en IDSE con tu e.firma, y antes valida el NSS, el registro patronal, el salario base de cotización y los plazos de 5 días hábiles.