Personalidad en 16 factores
Dieciséis rasgos de personalidad, del modelo de factores primarios de Raymond Cattell: calidez, estabilidad emocional, dominancia, apego a las normas, desenvoltura social, desconfianza, apertura al cambio, perfeccionismo, tensión y otros. Usa las escalas del IPIP construidas para medir esos mismos factores. El factor B es cómo la persona ve su propio intelecto, no una medida de capacidad.
Informe de ejemplo · persona ficticia
Personalidad en 16 factores
- Calidez 41 %
- Intelecto (autopercepción) 44 %
- Estabilidad emocional 76 %
- Dominancia 55 %
- Animación 71 %
- Apego a las normas 85 %
- Desenvoltura social 62 %
- Sensibilidad 72 %
- Desconfianza 67 %
- Imaginación 60 %
- Reserva 40 %
- Aprensión 38 %
- Apertura al cambio 38 %
- Autosuficiencia 38 %
- Perfeccionismo 38 %
- Tensión 38 %
- ~20 minduración
- 161reactivos
- Sin tiempoa su ritmo
- Banco propiosin validación publicada
Para qué puestos
Puestos donde conviene un perfil más fino que los cinco grandes: jefaturas, ventas, atención al público y puestos con mucha autonomía. También sirve para planes de desarrollo.
Así se ve un reactivo
Ejemplo, no está en la prueba
Indica qué tan de acuerdo estás: «Antes de una junta importante, repaso lo que voy a decir».
- Nada de acuerdo
- Algo de acuerdo
- Medio acuerdo
- Mucho acuerdo
- Total acuerdo
Ejemplo de formato, no está en la prueba. Las frases reales son las del IPIP traducidas al español.
Evidencia
Origen: banco propio de 161 reactivos escritos en 2026 en español neutro para PyMEs de México y Venezuela.
Estudios publicados: no tiene validación publicada.
Confiabilidad: sin datos publicados todavía. Tu cuenta calcula alfa de Cronbach, análisis de reactivos e impacto adverso con tus resultados y te avisa cuando hay pocos datos.
Límites
- Es larga: 161 frases. Para una primera criba conviene la de cinco grandes; esta sirve mejor en finalistas o en desarrollo.
- La traducción parte de una versión argentina con un estudio preliminar en estudiantes; esta redacción para México y Venezuela no tiene validación publicada y el baremo de tu gente se construye con el uso.
- Ningún factor es bueno o malo por sí solo: léelos contra lo que pide el puesto y confírmalos en la entrevista.
- Baremo en construcción: el percentil se calcula contra los resultados de tu propia cuenta y país cuando ya hay suficientes; mientras tanto, el informe lo advierte.
- Solo en español.
- No es clínica: no detecta trastornos ni condiciones de salud y no debe usarse para eso.
Cuánto cuesta
Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:
| Paquete | Precio | Por persona |
|---|---|---|
| 10 evaluaciones | USD 25 | USD 2.50 |
| 50 evaluaciones | USD 100 | USD 2 |
| 200 evaluaciones | USD 300 | USD 1.50 |
Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela
Preguntas frecuentes
¿Es lo mismo que el 16PF?
No. Mide los mismos 16 factores de Cattell, pero con reactivos del IPIP, que son de dominio público y permiten uso comercial. No usa preguntas del 16PF y no tiene relación con sus editores.
¿El factor B mide inteligencia?
No. Son frases sobre cómo la persona ve su propia forma de pensar. Para medir razonamiento usa las pruebas cognitivas.
¿Es una evaluación psicológica clínica?
No. Evaluación de habilidades y estilo de trabajo para apoyar una decisión de personal. No es una evaluación psicológica clínica ni un diagnóstico, y no sustituye la valoración de un psicólogo.
¿Cuánto tarda y desde dónde se responde?
Alrededor de 20 minutos. La persona recibe un enlace personal en su correo, da su consentimiento y responde desde el celular o la computadora, sin crear cuenta.
Pruébala con tu próxima vacante.
La persona responde desde el celular con un enlace y tú ves el informe contra el puesto.