Personalidad a fondo (5 rasgos y 29 facetas)
Los cinco grandes rasgos (neuroticismo, extraversión, apertura, amabilidad y responsabilidad), cada uno partido en seis facetas. Por ejemplo, dentro de responsabilidad separa orden, sentido del deber, afán de logro, autodisciplina y prudencia, que no pesan igual en todos los puestos.
Informe de ejemplo · persona ficticia
Personalidad a fondo (5 rasgos y 29 facetas)
- Neuroticismo · Ansiedad 53 %
- Neuroticismo · Enojo 71 %
- Neuroticismo · Desánimo 60 %
- Neuroticismo · Timidez social 78 %
- Neuroticismo · Inmoderación 86 %
- Neuroticismo · Vulnerabilidad 69 %
- Extraversión · Cordialidad 73 %
- Extraversión · Sociabilidad 61 %
- Extraversión · Asertividad 59 %
- Extraversión · Nivel de actividad 59 %
- Extraversión · Búsqueda de emociones 40 %
- Extraversión · Alegría 38 %
- Apertura · Imaginación 38 %
- Apertura · Interés artístico 38 %
- Apertura · Emotividad 38 %
- Apertura · Gusto por lo nuevo 38 %
- Apertura · Intelecto 38 %
- Amabilidad · Confianza 38 %
- Amabilidad · Rectitud 38 %
- Amabilidad · Altruismo 38 %
- Amabilidad · Cooperación 38 %
- Amabilidad · Modestia 38 %
- Amabilidad · Compasión 38 %
- Responsabilidad · Autoeficacia 38 %
- Responsabilidad · Orden 38 %
- Responsabilidad · Sentido del deber 38 %
- Responsabilidad · Afán de logro 38 %
- Responsabilidad · Autodisciplina 38 %
- Responsabilidad · Prudencia 38 %
- ~20 minduración
- 116reactivos
- Sin tiempoa su ritmo
- Banco propiosin validación publicada
Para qué puestos
Puestos donde conviene ver el detalle del estilo de trabajo: jefaturas, ventas, atención a clientes y puestos con manejo de dinero o de riesgo. También sirve para planes de desarrollo y para conversar con alguien que ya trabaja contigo.
Así se ve un reactivo
Ejemplo, no está en la prueba
Indica qué tan de acuerdo estás: «Reviso dos veces un correo importante antes de enviarlo».
- Nada de acuerdo
- Algo de acuerdo
- Medio acuerdo
- Mucho acuerdo
- Total acuerdo
Ejemplo de formato, no está en la prueba. Las frases reales son 116 del IPIP-NEO-120.
Evidencia
Origen: banco propio de 116 reactivos escritos en 2026 en español neutro para PyMEs de México y Venezuela.
Estudios publicados: no tiene validación publicada.
Confiabilidad: sin datos publicados todavía. Tu cuenta calcula alfa de Cronbach, análisis de reactivos e impacto adverso con tus resultados y te avisa cuando hay pocos datos.
Límites
- La traducción al español es nuestra y no tiene validación publicada: el baremo de tu gente se construye con el uso.
- Cada faceta tiene solo 4 frases: léela como una tendencia. Los cinco rasgos generales son más estables que las facetas sueltas.
- No incluye la faceta de valores del original (Liberalismo), porque pregunta por preferencias políticas, que son un dato sensible y no deben pesar en una contratación.
- Toma unos 20 minutos. Para un primer filtro rápido, la versión corta de cinco grandes factores cansa menos al candidato.
- Baremo en construcción: el percentil se calcula contra los resultados de tu propia cuenta y país cuando ya hay suficientes; mientras tanto, el informe lo advierte.
- Solo en español.
- No es clínica: no detecta trastornos ni condiciones de salud y no debe usarse para eso.
Cuánto cuesta
Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:
| Paquete | Precio | Por persona |
|---|---|---|
| 10 evaluaciones | USD 25 | USD 2.50 |
| 50 evaluaciones | USD 100 | USD 2 |
| 200 evaluaciones | USD 300 | USD 1.50 |
Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia de la prueba corta de personalidad?
La corta (mini-IPIP, 20 frases) da los cinco rasgos generales y cuenta con un estudio publicado en español. Esta da además 29 facetas, lo que ayuda a ver, por ejemplo, si alguien es ordenado pero impulsivo. A cambio, es más larga y su versión en español no tiene validación publicada.
¿De dónde salen las frases?
Del IPIP-NEO-120 de John A. Johnson (2014), publicado en Journal of Research in Personality y construido con el International Personality Item Pool, que es de dominio público y permite el uso comercial. La traducción al español es nuestra.
¿Es una evaluación psicológica clínica?
No. Evaluación de habilidades y estilo de trabajo para apoyar una decisión de personal. No es una evaluación psicológica clínica ni un diagnóstico, y no sustituye la valoración de un psicólogo.
¿Cuánto tarda y desde dónde se responde?
Alrededor de 20 minutos. La persona recibe un enlace personal en su correo, da su consentimiento y responde desde el celular o la computadora, sin crear cuenta.
Pruébala con tu próxima vacante.
La persona responde desde el celular con un enlace y tú ves el informe contra el puesto.