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Batería · Para ascender

Gerencia · Criterio y negocio

Para quien ya dirige o va a dirigir: criterio ante situaciones de equipo y fundamentos de negocio.

Informe de ejemplo · persona ficticia

Gerencia · Criterio y negocio

  • Juicio situacional de jefatura 50 %
  • Conocimientos de gestión y negocio de TI 74 %
  • Razonamiento verbal 87 %
Cumple el mínimo del puesto en 3 de 3 Un renglón por prueba, contra lo que pide el puesto. Evaluación de habilidades y estilo de trabajo para apoyar una decisión de personal. No es una evaluación psicológica clínica ni un diagnóstico, y no sustituye la valoración de un psicólogo.
  • 3pruebas
  • ~21 minen total
  • Jefaturas y direcciónárea
  • Tecnología e integración de TIgiro

Qué pruebas trae

PruebaQué mideDuración
Juicio situacional de jefaturaPrueba de juicio situacional para jefaturas: retroalimentación, conflictos, delegación, prioridades y decisiones impopulares. Para ascensos.~8 min
Conocimientos de gestión y negocio de TIPrueba de conocimientos de gestión para jefaturas de una integradora de TI: margen, flujo, proyectos, indicadores y conducción de personas.~8 min
Razonamiento verbalPrueba de razonamiento verbal en español neutro: analogías, sinónimos y antónimos con tiempo límite. Para puestos que leen, escriben y explican.~5 min

Al invitar puedes quitar o agregar pruebas. Cada prueba tiene su página con su evidencia y sus límites.

Cuánto cuesta

Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:

PaquetePrecioPor persona
10 evaluacionesUSD 25USD 2.50
50 evaluacionesUSD 100USD 2
200 evaluacionesUSD 300USD 1.50

Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela

Todos los precios y lo que incluye cada plan

Preguntas frecuentes

¿Qué pruebas trae esta batería?

Trae 3 pruebas: Juicio situacional de jefatura, Conocimientos de gestión y negocio de TI, Razonamiento verbal. En total, unos 21 minutos.

¿Puedo cambiarle pruebas?

Sí. Puedes quitar o agregar pruebas al invitar, o armar la batería con lo que pide el perfil del puesto.

¿El resultado decide si contrato?

No. No decidas solo por un puntaje: léelo junto con la entrevista, las referencias y lo que pide el puesto. Revisa también el reporte de impacto adverso antes de usar un mínimo como filtro.

Manda esta batería a tu próxima vacante.

La persona responde desde el celular y tú ves qué cumple del puesto y qué le falta.