Ascenso · Perfil de personalidad para jefatura
Antes de dar una jefatura: criterio ante situaciones de equipo, personalidad para el trabajo (liderazgo, estabilidad, sentido del deber) y manejo emocional.
Informe de ejemplo · persona ficticia
Ascenso · Perfil de personalidad para jefatura
- Juicio situacional de jefatura 50 %
- Personalidad para el trabajo (siete escalas) 72 %
- Inteligencia emocional (siete escalas de rasgos) 50 %
Cuenta gratis y sin tarjeta, con 5 evaluaciones al mes. Al entrar, esta batería ya está elegida: escribes el nombre y el correo del colaborador y le mandas el enlace.
- 3pruebas
- ~27 minen total
- Jefaturas y direcciónárea
- Cualquier girogiro
Qué pruebas trae
| Prueba | Qué mide | Duración |
|---|---|---|
| Juicio situacional de jefatura | Retroalimentación, conflictos, delegación y decisiones impopulares en 10 situaciones, unos 8 minutos. Para supervisores, gerencias y ascensos. | ~8 min |
| Personalidad para el trabajo (siete escalas) | Siete escalas de personalidad para el trabajo (liderazgo, estabilidad, sentido del deber y más) en 70 frases y unos 10 minutos. Para jefaturas. | ~10 min |
| Inteligencia emocional (siete escalas de rasgos) | Siete escalas de inteligencia emocional como rasgos, con frases del IPIP: 61 frases en unos 9 minutos. Para servicio, centro de contacto y jefaturas. | ~9 min |
Al invitar puedes quitar o agregar pruebas. Cada prueba tiene su página con su evidencia y sus límites.
Cuánto cuesta
Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:
| Paquete | Precio | Por persona |
|---|---|---|
| 10 evaluaciones | USD 25 | USD 2.50 |
| 50 evaluaciones | USD 100 | USD 2 |
| 200 evaluaciones | USD 300 | USD 1.50 |
Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela
Preguntas frecuentes
¿Qué pruebas trae esta batería?
Trae 3 pruebas: Juicio situacional de jefatura, Personalidad para el trabajo (siete escalas), Inteligencia emocional (siete escalas de rasgos). En total, unos 27 minutos.
¿Puedo cambiarle pruebas?
Sí. Puedes quitar o agregar pruebas al invitar, o armar la batería con lo que pide el perfil del puesto.
¿El resultado decide si contrato?
No. No decidas solo por un puntaje: léelo junto con la entrevista, las referencias y lo que pide el puesto. Revisa también el reporte de impacto adverso antes de usar un mínimo como filtro.
Manda esta batería a tu próxima vacante.
La persona responde desde el celular y tú ves qué cumple del puesto y qué le falta.