Estilo de trabajo (elección forzada)
Qué pesa más en la forma de trabajar de la persona entre cuatro estilos: orientación a resultados, colaboración, rigor y detalle, e iniciativa. Todas las frases son positivas, así que es más difícil «quedar bien».
Informe de ejemplo · persona ficticia
Estilo de trabajo (elección forzada)
- Orientación a resultados Medio
- Colaboración Alto
- Rigor y detalle Bajo
- Iniciativa Medio
- ~4 minduración
- 6reactivos
- Sin tiempoa su ritmo
- Banco propiosin validación publicada
Para qué puestos
Cualquier puesto, para conversar sobre cómo trabaja y cómo encaja con el equipo y el jefe.
Así se ve un reactivo
Ejemplo, no está en la prueba
Elige la frase que MÁS te describe y la que MENOS: «Cumplo la fecha aunque tenga que quedarme», «Pido opinión antes de decidir», «Reviso dos veces antes de entregar», «Cambio el método si encuentro uno mejor».
El resultado es relativo: dice qué pesa más en la persona, no cuánto tiene de cada estilo.
Evidencia
Origen: banco propio de 6 reactivos escritos en 2026 en español neutro para PyMEs de México y Venezuela.
Estudios publicados: no tiene validación publicada.
Confiabilidad: sin datos publicados todavía. Tu cuenta calcula alfa de Cronbach, análisis de reactivos e impacto adverso con tus resultados y te avisa cuando hay pocos datos.
Límites
- El resultado es relativo (qué pesa más en ti): no sirve para comparar a dos personas en un mismo estilo ni para poner mínimos.
- Baremo en construcción: el percentil se calcula contra los resultados de tu propia cuenta y país cuando ya hay suficientes; mientras tanto, el informe lo advierte.
- Solo en español.
- No es clínica: no detecta trastornos ni condiciones de salud y no debe usarse para eso.
Cuánto cuesta
Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:
| Paquete | Precio | Por persona |
|---|---|---|
| 10 evaluaciones | USD 25 | USD 2.50 |
| 50 evaluaciones | USD 100 | USD 2 |
| 200 evaluaciones | USD 300 | USD 1.50 |
Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela
Preguntas frecuentes
¿Por qué obliga a elegir?
Porque con frases que suenan todas bien, elegir la que más y la que menos te describe deja ver prioridades y hace más difícil responder lo que se espera.
¿Es una evaluación psicológica clínica?
No. Evaluación de habilidades y estilo de trabajo para apoyar una decisión de personal. No es una evaluación psicológica clínica ni un diagnóstico, y no sustituye la valoración de un psicólogo.
¿Cuánto tarda y desde dónde se responde?
Alrededor de 4 minutos. La persona recibe un enlace personal en su correo, da su consentimiento y responde desde el celular o la computadora, sin crear cuenta.
Pruébala con tu próxima vacante.
La persona responde desde el celular con un enlace y tú ves el informe contra el puesto.