Intereses (RIASEC)
Hacia qué actividades se inclina la persona, en seis tipos de interés de Holland. Mide lo que le atrae, no lo que sabe hacer.
Informe de ejemplo · persona ficticia
Intereses (RIASEC)
- Realista 86 %
- Investigador 75 %
- Artístico 48 %
- Social 70 %
- Emprendedor 67 %
- Convencional 47 %
- ~3 minduración
- 12reactivos
- Sin tiempoa su ritmo
- Banco propiosin validación publicada
Para qué puestos
Orientación de carrera, reubicación interna, planes de formación y primeros empleos.
Va en estas baterías:
Así se ve un reactivo
Ejemplo, no está en la prueba
Indica qué tan de acuerdo estás: «Me gustaría ordenar el archivo de una oficina para que todo se encuentre rápido».
- Muy en desacuerdo
- En desacuerdo
- Ni de acuerdo ni en desacuerdo
- De acuerdo
- Muy de acuerdo
Ejemplo de interés convencional, no está en la prueba.
Evidencia
Origen: banco propio de 12 reactivos escritos en 2026 en español neutro para PyMEs de México y Venezuela.
Estudios publicados: no tiene validación publicada.
Confiabilidad: sin datos publicados todavía. Tu cuenta calcula alfa de Cronbach, análisis de reactivos e impacto adverso con tus resultados y te avisa cuando hay pocos datos.
Límites
- Mide interés, no capacidad: no la uses para decidir una contratación, sino para orientar.
- Baremo en construcción: el percentil se calcula contra los resultados de tu propia cuenta y país cuando ya hay suficientes; mientras tanto, el informe lo advierte.
- Solo en español.
- No es clínica: no detecta trastornos ni condiciones de salud y no debe usarse para eso.
Cuánto cuesta
Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:
| Paquete | Precio | Por persona |
|---|---|---|
| 10 evaluaciones | USD 25 | USD 2.50 |
| 50 evaluaciones | USD 100 | USD 2 |
| 200 evaluaciones | USD 300 | USD 1.50 |
Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela
Preguntas frecuentes
¿Sirve para contratar?
Poco. Sirve para orientar: reubicar a alguien, planear su formación o conversar sobre su carrera.
¿Es una evaluación psicológica clínica?
No. Evaluación de habilidades y estilo de trabajo para apoyar una decisión de personal. No es una evaluación psicológica clínica ni un diagnóstico, y no sustituye la valoración de un psicólogo.
¿Cuánto tarda y desde dónde se responde?
Alrededor de 3 minutos. La persona recibe un enlace personal en su correo, da su consentimiento y responde desde el celular o la computadora, sin crear cuenta.
Pruébala con tu próxima vacante.
La persona responde desde el celular con un enlace y tú ves el informe contra el puesto.