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Prueba · ~6 min

Juicio situacional para restaurantes y hoteles

El criterio de quien trabaja en un restaurante o un hotel: qué hace ante un comensal molesto, una alergia, una comanda perdida, una cuenta sin pagar, un cliente que ya bebió de más o un huésped con un problema a medianoche.

Informe de ejemplo · persona ficticia

Juicio situacional para restaurantes y hoteles

  • Efectividad de las respuestas 69 %
Cumple el mínimo del puesto en 1 de 1 Percentil frente a tu gente cuando haya suficientes resultados. Evaluación de habilidades y estilo de trabajo para apoyar una decisión de personal. No es una evaluación psicológica clínica ni un diagnóstico, y no sustituye la valoración de un psicólogo.
  • ~6 minduración
  • 8 de 24reactivos sorteados del banco
  • Sin tiempoa su ritmo
  • Banco propiosin validación publicada

Para qué puestos

Meseros, garroteros, cocineros, barra, hostess, cajeros de restaurante y recepción de hotel.

Va en estas baterías:

Así se ve un reactivo

Ejemplo, no está en la prueba

Un comensal pide que le cambien el refresco porque dice que no tiene gas. ¿Qué haces?

  • Le digo que todos salen del mismo dispensador
  • Se lo cambio y aviso a barra por si hay que revisar el dispensador
  • Se lo cambio, pero se lo cobro aparte
  • Le ofrezco otra bebida distinta sin revisar nada

Ejemplo de formato, no está en la prueba.

Evidencia

Origen: banco propio de 24 reactivos escritos en 2026 en español neutro para PyMEs de México y Venezuela.

Estudios publicados: no tiene validación publicada.

Confiabilidad: sin datos publicados todavía. Tu cuenta calcula alfa de Cronbach, análisis de reactivos e impacto adverso con tus resultados y te avisa cuando hay pocos datos.

Límites

  • Las opciones se puntúan por buenas prácticas del giro: cada negocio puede tener reglas propias sobre propinas, cortesías o cuentas.
  • Mide criterio, no destreza: no sustituye una prueba práctica de servicio, de cocina ni del sistema de comandas.
  • Baremo en construcción: el percentil se calcula contra los resultados de tu propia cuenta y país cuando ya hay suficientes; mientras tanto, el informe lo advierte.
  • Solo en español.
  • No es clínica: no detecta trastornos ni condiciones de salud y no debe usarse para eso.

Cuánto cuesta

Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:

PaquetePrecioPor persona
10 evaluacionesUSD 25USD 2.50
50 evaluacionesUSD 100USD 2
200 evaluacionesUSD 300USD 1.50

Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela

Todos los precios y lo que incluye cada plan

Preguntas frecuentes

¿Cubre la seguridad en cocina?

Incluye higiene en el manejo de alimentos. La seguridad física (cortes, quemaduras, equipo) la mide el juicio situacional de operación segura.

¿Es una evaluación psicológica clínica?

No. Evaluación de habilidades y estilo de trabajo para apoyar una decisión de personal. No es una evaluación psicológica clínica ni un diagnóstico, y no sustituye la valoración de un psicólogo.

¿Cuánto tarda y desde dónde se responde?

Alrededor de 6 minutos. La persona recibe un enlace personal en su correo, da su consentimiento y responde desde el celular o la computadora, sin crear cuenta.

Pruébala con tu próxima vacante.

La persona responde desde el celular con un enlace y tú ves el informe contra el puesto.