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Prueba · ~12 min

Muestra de trabajo: corte de caja

Si la persona hace bien un corte de caja: qué cuenta como efectivo y qué no, qué salió de la caja, cuánto debería haber, cuánto hay y si el corte da faltante, sobrante o cuadra. Cada dato correcto suma.

Informe de ejemplo · persona ficticia

Muestra de trabajo: corte de caja

  • Datos correctos 69 %
Cumple el mínimo del puesto en 1 de 1 Percentil frente a tu gente cuando haya suficientes resultados. Evaluación de habilidades y estilo de trabajo para apoyar una decisión de personal. No es una evaluación psicológica clínica ni un diagnóstico, y no sustituye la valoración de un psicólogo.
  • ~12 minduración
  • 4 de 8reactivos sorteados del banco
  • Con tiempolímite de 15 min
  • Banco propiosin validación publicada

Para qué puestos

Cajeros de tiendas, farmacias, restaurantes, gasolineras y cualquier mostrador que cobre en efectivo.

Va en estas baterías:

Así se ve un reactivo

Ejemplo, no está en la prueba

Abres con un fondo de $ 500.00 y vendes $ 1,200.00 en efectivo y $ 800.00 con tarjeta. ¿Cuánto efectivo debería haber al cerrar?

  • $ 1,200.00
  • $ 1,700.00
  • $ 2,000.00
  • $ 2,500.00

Ejemplo de formato, no está en la prueba. En la prueba real escribes cada resultado en su campo, con calculadora.

Evidencia

Origen: banco propio de 8 reactivos escritos en 2026 en español neutro para PyMEs de México y Venezuela.

Estudios publicados: no tiene validación publicada.

Confiabilidad: sin datos publicados todavía. Tu cuenta calcula alfa de Cronbach, análisis de reactivos e impacto adverso con tus resultados y te avisa cuando hay pocos datos.

Límites

  • Mide el corte en papel: no mide honradez, rapidez frente a una fila ni el manejo del sistema de tu negocio.
  • Un buen resultado no sustituye revisar los cortes reales de las primeras semanas.
  • Baremo en construcción: el percentil se calcula contra los resultados de tu propia cuenta y país cuando ya hay suficientes; mientras tanto, el informe lo advierte.
  • Solo en español.
  • No es clínica: no detecta trastornos ni condiciones de salud y no debe usarse para eso.

Cuánto cuesta

Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:

PaquetePrecioPor persona
10 evaluacionesUSD 25USD 2.50
50 evaluacionesUSD 100USD 2
200 evaluacionesUSD 300USD 1.50

Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela

Todos los precios y lo que incluye cada plan

Preguntas frecuentes

¿Qué trampas trae?

Las de todos los días: olvidar el fondo, contar la tarjeta o la transferencia como efectivo y no restar retiros, vales o devoluciones.

¿Es una evaluación psicológica clínica?

No. Evaluación de habilidades y estilo de trabajo para apoyar una decisión de personal. No es una evaluación psicológica clínica ni un diagnóstico, y no sustituye la valoración de un psicólogo.

¿Cuánto tarda y desde dónde se responde?

Alrededor de 12 minutos. La persona recibe un enlace personal en su correo, da su consentimiento y responde desde el celular o la computadora, sin crear cuenta.

Pruébala con tu próxima vacante.

La persona responde desde el celular con un enlace y tú ves el informe contra el puesto.