Prueba de matrices de figuras en línea para reclutamiento
Qué tan bien descubre la persona las reglas que ordenan un grupo de figuras (cantidad que crece, giros, formas que se reparten, líneas que se suman o se restan) y las aplica para completar la casilla que falta. No depende de lo que estudió ni de leer bien.
Informe de ejemplo · persona ficticia
Razonamiento con matrices de figuras
- Respuestas correctas 65 %
Cuenta gratis y sin tarjeta, con 5 evaluaciones al mes. Al entrar, la batería «Administrativo / Back-office» ya está elegida: escribes el nombre y el correo del candidato y le mandas el enlace.
- ~15 minduración
- 14 de 72reactivos sorteados del banco
- Con tiempolímite de 14 min
- Banco propiosin validación publicada
Para qué puestos
Puestos donde hay que aprender rápido y resolver problemas nuevos: administración, supervisión, mantenimiento, soporte técnico y aprendices en general.
Dónde no conviene: en puestos donde lo que cuenta es la experiencia en el oficio y no aprender cosas nuevas, y con personas con baja visión si no hay un ajuste. Para un puesto que ya domina alguien con años de trabajo, una muestra del trabajo dice más.
Va en estas baterías:
- Administrativo / Back-office · ~28 min
- Ascenso · Supervisor de operación o de tienda · ~52 min
Así se ve un reactivo
Ejemplo, no está en la prueba
Fila 1: un círculo, dos círculos, tres círculos. Fila 2: dos, tres, cuatro. Fila 3: tres, cuatro y una casilla vacía. ¿Cuántos círculos van en la casilla vacía?
- Cuatro círculos
- Cinco círculos
- Seis círculos
- Tres círculos
En la prueba las filas se ven como figuras, no como texto. La cantidad sube de uno en uno en cada fila: van cinco.
Cómo se califica y cómo se lee
A cada persona le tocan 14 matrices sorteadas de un banco de 72: cinco básicas, cinco intermedias y cuatro avanzadas, con 14 minutos en total. Cada matriz tiene una sola opción correcta, comprobada por un programa que la resuelve por su cuenta. El puntaje es el porcentaje de aciertos sobre las 14; lo que queda sin responder cuenta como error.
El informe usa tres bandas: alto desde 75 %, medio de 45 % a 74 % y bajo debajo de 45 %. Como todos reciben la misma mezcla de dificultades, dos resultados de la misma cuenta se pueden comparar. Contra el perfil del puesto dice si cumple el mínimo, si queda cerca (dentro del 10 %) o si hay brecha, y el percentil aparece cuando la cuenta suma 30 resultados en el país.
Ejemplo ficticio de informe
Óscar, candidato a aprendiz de mantenimiento (persona inventada para este ejemplo). Respondió 14 de 14 y acertó 9: 64 %, banda media. El puesto pide 55 %: cumple.
Cómo leerlo: capta reglas nuevas a un ritmo suficiente para un aprendiz; no destaca, pero tampoco se queda atrás. En la entrevista puedes explicarle un procedimiento corto que no conoce y pedirle que te lo repita con sus palabras. Lo que falta saber, si cuida la seguridad y si llega a tiempo, sale de otras pruebas y de las referencias.
Lo que no mide
No mide conocimientos, experiencia ni habilidad con números o palabras. Tampoco da un cociente intelectual ni una edad mental: es un porcentaje de aciertos en 14 matrices. Dice qué tan rápido capta reglas nuevas, que ayuda a aprender un puesto, pero no si la persona es cumplida ni cómo trata a la gente.
Qué dice la investigación: en un metaanálisis amplio, las pruebas de capacidad cognitiva tuvieron una correlación promedio de .31 con el desempeño. Es un promedio de muchas pruebas publicadas, no un dato de estas matrices. Fuente: Sackett, Zhang, Berry y Lievens (2022), Journal of Applied Psychology 107(11).
Buenas prácticas al usarla
- Úsala cuando el puesto exija aprender rápido: aprendices, puestos con procesos que cambian, soporte de primer nivel.
- Al invitar a alguien con baja visión, marca «dejar fuera las pruebas con figuras» u ofrece otro ajuste.
- No le pongas un mínimo alto a un puesto rutinario: deja fuera a gente que haría bien el trabajo.
- Combínala con una prueba de conocimientos o de juicio situacional del puesto y revisa el impacto adverso antes de filtrar.
Evidencia
Origen: banco propio de 72 reactivos escritos en 2026 en español neutro para PyMEs de México y Venezuela.
Estudios publicados: no tiene validación publicada.
Confiabilidad: sin datos publicados todavía. Tu cuenta calcula alfa de Cronbach, análisis de reactivos e impacto adverso con tus resultados y te avisa cuando hay pocos datos.
Límites
- Tiene tiempo límite (14 minutos para 14 matrices): a quien necesite un ajuste por discapacidad conviene darle más tiempo.
- Se resuelve mirando figuras. Para una persona con baja visión no es una medida justa: ofrece un ajuste o, al invitar, marca «dejar fuera las pruebas con figuras».
- Reactivos propios: el resultado orienta y se compara con quienes hicieron la misma prueba. Baremación en construcción.
- Baremo en construcción: el percentil se calcula contra los resultados de tu propia cuenta y país cuando ya hay suficientes; mientras tanto, el informe lo advierte.
- Solo en español.
- No es clínica: no detecta trastornos ni condiciones de salud y no debe usarse para eso.
Cuánto cuesta
Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:
| Paquete | Precio | Por persona |
|---|---|---|
| 10 evaluaciones | USD 25 | USD 2.50 |
| 50 evaluaciones | USD 100 | USD 2 |
| 200 evaluaciones | USD 300 | USD 1.50 |
Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela
Pruebas que se aplican junto con esta
- Razonamiento lógicoQué tan bien encuentra la persona una regla en datos que no conoce: series de letras y números, deducciones y ordenamientos. No depende de lo que estudió.
- Razonamiento espacial: rotación y cubosQué tan bien imagina la persona un objeto girado o doblado: reconocer una figura de cuadros girada (sin confundirla con su reflejo) y saber qué caras quedan juntas al armar un cubo con su desarrollo.
- Comprensión mecánicaSi la persona entiende cómo funcionan las máquinas simples: hacia dónde gira un engrane, cuánta fuerza ahorra una palanca, una rampa o un juego de poleas, cuándo se vuelca un objeto y cómo empuja el agua. No hace falta saber fórmulas.
Preguntas frecuentes
¿Es lo mismo que el test de Raven?
No. El Raven es de Pearson y se vende con licencia. Esta prueba mide algo parecido (razonamiento abstracto con figuras), pero las matrices son propias: las genera un programa a partir de reglas escritas y otro programa comprueba que cada una tenga una sola respuesta. No usa reactivos de Raven ni de otra prueba comercial.
¿Se puede copiar la respuesta de otra persona?
Es difícil: a cada quien le tocan 14 matrices sorteadas de un banco de 72, cinco básicas, cinco intermedias y cuatro avanzadas.
¿Da un coeficiente intelectual?
No. Da el porcentaje de aciertos y, cuando hay suficientes resultados en tu cuenta, el percentil frente a tu gente. Un cociente intelectual exige una prueba clínica con normas de población que esta no tiene.
¿Sirve para personas con poca escolaridad?
Es de las que menos dependen de la escuela, porque no hay que leer ni hacer cuentas. Aun así, quien nunca ha resuelto un ejercicio así tarda más en las primeras: explícale el formato antes de mandar el enlace.
¿Es una evaluación psicológica clínica?
No. Evaluación de habilidades y estilo de trabajo para apoyar una decisión de personal. No es una evaluación psicológica clínica ni un diagnóstico, y no sustituye la valoración de un psicólogo.
¿Cuánto tarda y desde dónde se responde?
Alrededor de 15 minutos. La persona recibe un enlace personal en su correo, da su consentimiento y responde desde el celular o la computadora, sin crear cuenta.
Pruébala con tu próxima vacante.
La persona responde desde el celular con un enlace y tú ves el informe contra el puesto.