Saltar al contenido
Batería · Para contratar

Atención a clientes · Trato y manejo emocional

Mostrador, recepción y servicio: criterio con clientes difíciles y cómo expresa y lee la persona las emociones propias y ajenas.

Informe de ejemplo · persona ficticia

Atención a clientes · Trato y manejo emocional

  • Juicio situacional de atención al cliente 62 %
  • Inteligencia emocional (siete escalas de rasgos) 50 %
Cumple el mínimo del puesto en 2 de 2 Un renglón por prueba, contra lo que pide el puesto. Evaluación de habilidades y estilo de trabajo para apoyar una decisión de personal. No es una evaluación psicológica clínica ni un diagnóstico, y no sustituye la valoración de un psicólogo.

Cuenta gratis y sin tarjeta, con 5 evaluaciones al mes. Al entrar, esta batería ya está elegida: escribes el nombre y el correo del candidato y le mandas el enlace.

  • 2pruebas
  • ~14 minen total
  • Atención a clientesárea
  • Cualquier girogiro

Qué pruebas trae

PruebaQué mideDuración
Juicio situacional de atención al clienteQuejas, devoluciones, filas y errores propios en 8 situaciones, unos 5 minutos. Para mostrador, caja, recepción, farmacia y WhatsApp.~5 min
Inteligencia emocional (siete escalas de rasgos)Siete escalas de inteligencia emocional como rasgos, con frases del IPIP: 61 frases en unos 9 minutos. Para servicio, centro de contacto y jefaturas.~9 min

Al invitar puedes quitar o agregar pruebas. Cada prueba tiene su página con su evidencia y sus límites.

Cuánto cuesta

Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:

PaquetePrecioPor persona
10 evaluacionesUSD 25USD 2.50
50 evaluacionesUSD 100USD 2
200 evaluacionesUSD 300USD 1.50

Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela

Todos los precios y lo que incluye cada plan

Preguntas frecuentes

¿Qué pruebas trae esta batería?

Trae 2 pruebas: Juicio situacional de atención al cliente, Inteligencia emocional (siete escalas de rasgos). En total, unos 14 minutos.

¿Puedo cambiarle pruebas?

Sí. Puedes quitar o agregar pruebas al invitar, o armar la batería con lo que pide el perfil del puesto.

¿El resultado decide si contrato?

No. No decidas solo por un puntaje: léelo junto con la entrevista, las referencias y lo que pide el puesto. Revisa también el reporte de impacto adverso antes de usar un mínimo como filtro.

Manda esta batería a tu próxima vacante.

La persona responde desde el celular y tú ves qué cumple del puesto y qué le falta.