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Batería · Para formar y orientar

Formación · Plan de formación

Sin aprobado ni reprobado: ubica el punto de partida para armar un plan.

Informe de ejemplo · persona ficticia

Formación · Plan de formación

  • Conocimientos de redes 57 %
  • Conocimientos de ciberseguridad 74 %
  • Conocimientos de gestión de servicios de TI 83 %
Cumple el mínimo del puesto en 3 de 3 Un renglón por prueba, contra lo que pide el puesto. Evaluación de habilidades y estilo de trabajo para apoyar una decisión de personal. No es una evaluación psicológica clínica ni un diagnóstico, y no sustituye la valoración de un psicólogo.
  • 3pruebas
  • ~30 minen total
  • Tecnologíaárea
  • Tecnología e integración de TIgiro

Qué pruebas trae

PruebaQué mideDuración
Conocimientos de redesPrueba de conocimientos de redes con nivel: direccionamiento, conmutación, enrutamiento y solución de fallas. Independiente de marca.~12 min
Conocimientos de ciberseguridadPrueba de conocimientos de ciberseguridad con nivel: perímetro, identidad, respuesta a incidentes y continuidad. Independiente de marca.~12 min
Conocimientos de gestión de servicios de TIPrueba de conocimientos de gestión de servicios de TI: incidentes, prioridad, niveles de servicio, escalamiento y gestión del cambio.~6 min

Al invitar puedes quitar o agregar pruebas. Cada prueba tiene su página con su evidencia y sus límites.

Cuánto cuesta

Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:

PaquetePrecioPor persona
10 evaluacionesUSD 25USD 2.50
50 evaluacionesUSD 100USD 2
200 evaluacionesUSD 300USD 1.50

Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela

Todos los precios y lo que incluye cada plan

Preguntas frecuentes

¿Qué pruebas trae esta batería?

Trae 3 pruebas: Conocimientos de redes, Conocimientos de ciberseguridad, Conocimientos de gestión de servicios de TI. En total, unos 30 minutos.

¿Puedo cambiarle pruebas?

Sí. Puedes quitar o agregar pruebas al invitar, o armar la batería con lo que pide el perfil del puesto.

¿El resultado decide si contrato?

No. No decidas solo por un puntaje: léelo junto con la entrevista, las referencias y lo que pide el puesto. Revisa también el reporte de impacto adverso antes de usar un mínimo como filtro.

Manda esta batería a tu próxima vacante.

La persona responde desde el celular y tú ves qué cumple del puesto y qué le falta.