Días feriados en Venezuela 2026 y 2027: los de la LOTTT, los decretados y cómo se pagan

Los tres tipos de feriado del artículo 184

El artículo 184 empieza diciendo que «todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados», y luego los ordena así:

El lunes y martes de carnaval y el 24 y 31 de diciembre son feriados desde la LOTTT de 2012: su exposición de motivos dice que se incorporaron entonces.

La Ley de Fiestas Nacionales es la de la Gaceta Oficial 29.541 del 22 de junio de 1971. Su artículo 1 declara fiestas nacionales el 19 de abril, el 24 de junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre. Un aviso honesto: no encontramos esa Gaceta publicada en un sitio oficial del Estado venezolano, solo en bases jurídicas privadas, así que no la enlazamos entre las fuentes. Las fechas son las mismas en todas las copias; si vas a fundar un reclamo en ellas, pide la Gaceta.

Las fechas fijas de la LOTTT en 2026

Las cinco fiestas nacionales de 2026 ya pasaron (la última, el lunes 12 de octubre). De aquí al cierre del año quedan los tres de diciembre: el 24, el 25 y el 31, más los domingos.

Los feriados de 2027

Y las cinco fiestas nacionales en 2027:

Carnaval y Semana Santa dependen de la Pascua, que en 2027 es el domingo 28 de marzo: el carnaval son el lunes y el martes antes del Miércoles de Ceniza, 47 y 48 días antes de la Pascua, y los días santos, el jueves y el viernes antes de ella. La ley no recorre un feriado que cae en sábado o domingo a otro día.

Feriados decretados y días no laborables

El literal d permite que el Gobierno Nacional, los estados o los municipios declaren días festivos, con un tope de tres por año entre todos. Un feriado de un estado o municipio vale para quien trabaja ahí; para el transporte que cruza varios estados o municipios, no cuenta como feriado (art. 187).

Distinto es el «día no laborable» o el asueto que el Ejecutivo anuncia a veces con poca anticipación. Para saber si obliga a tu empresa y cómo se paga, hace falta leer el decreto en la Gaceta Oficial: qué sectores cubre, si lo declara feriado o solo no laborable, y si exceptúa al sector privado. En 2026 vimos anuncios de este tipo solo en prensa, sin el texto de la Gaceta, así que no los listamos.

Cómo se paga el feriado

Si no se trabaja: el feriado se paga. Con salario mensual, «el pago de los días feriados y de descanso obligatorio estarán comprendidos en la remuneración» (art. 119). Con salario semanal o diario se toma el promedio del salario normal de los días trabajados de la semana, y el derecho no se pierde por faltar un día.

Si se trabaja: el artículo 120 da «el salario correspondiente a ese día además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal».

Pago por trabajar el feriado = salario del día + salario del día × 1,5

Ejemplo: con un salario normal de 30 al día (en la moneda en que se pacte), el día feriado ya está en el sueldo (30) y por trabajarlo se pagan 45 más. Total del día: 75, dos veces y media el salario diario.

Si el salario está pactado en dólares y lo pagas en bolívares, anota en el recibo la tasa oficial del BCV que usaste y su fecha valor. La publica el Banco Central cada día hábil.

Descanso compensatorio: cuándo sí y cuándo no

Quien trabaja en domingo o en su día de descanso semanal tiene derecho a un día de descanso compensatorio en la semana siguiente: completo si trabajó 4 horas o más, medio día si trabajó menos (art. 188).

En los feriados fijos de la LOTTT, en los de la Ley de Fiestas Nacionales y en los declarados por estados o municipios, «no habrá lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno de estos días coincida con domingo o con su día de descanso semanal». Así, trabajar el viernes 31 de diciembre de 2027 se paga con el recargo pero no da otro día libre; trabajar el sábado 25 de diciembre de 2027, si el sábado es tu día de descanso, sí.

Solo pueden trabajar los feriados las actividades que la ley exceptúa por interés público, razones técnicas o circunstancias eventuales, y solo el personal estrictamente necesario (arts. 185 y 186).

Si llevas la nómina

Con feriados que cambian de fecha cada año y anuncios de última hora, lo que más errores da es no saber quién trabajó qué día. La asistencia por persona, con el feriado marcado, es lo que permite pagar el recargo del 50 % a quien corresponde y dar el compensatorio solo cuando toca.

Quincenea registra la entrada y la salida de cada persona, con faciales Hikvision o desde el celular, y separa el descanso y el feriado trabajados para que la nómina los pague aparte.

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