Test Cleaver en línea: qué mide y una alternativa DISC sin licencia de por medio
El Cleaver es un perfil de comportamiento del modelo DISC: 24 grupos de 4 palabras en los que la persona elige la que más y la que menos la describe, y el resultado se dibuja en gráficas de dominancia, influencia, estabilidad y cumplimiento. Viene del «Self-Description» que Walter Clarke Associates hizo para John Cleaver; hoy no tiene un titular público claro, y los PDF que circulan no traen licencia. No predice el desempeño (no aparece en los metaanálisis de selección): sirve para hablar de estilo. Si quieres un perfil DISC en línea, Quincenea tiene uno con 24 grupos de frases propias; se parece en el modelo y el formato, no es el Cleaver.
Qué mide el test Cleaver
El Cleaver mide cómo tiende a comportarse una persona en cuatro ejes del modelo DISC, que William Moulton Marston describió en 1928:
- Dominancia (D): ir al resultado, decidir rápido, enfrentar obstáculos.
- Influencia (I): convencer, animar, relacionarse con gente nueva.
- Estabilidad (S): constancia, paciencia, apoyo al equipo.
- Cumplimiento (C): precisión, normas, calidad.
La persona ve 24 grupos de cuatro adjetivos y en cada uno marca el que más la describe y el que menos. Como todas las palabras suenan bien, tiene que priorizar. Es elección forzada: el resultado ordena las cuatro tendencias dentro de la persona, no dice cuánto tiene de cada una frente a otra gente.
No mide inteligencia, conocimientos, honestidad ni salud emocional. Tampoco dice si alguien hará bien un trabajo.
De dónde viene y quién es el dueño
La historia que publica Wiley, dueña de la marca DiSC, la cuenta así: Walter Clarke construyó en los años cincuenta una lista de adjetivos para selección de personal, el Activity Vector Analysis, y después Walter Clarke Associates hizo una versión nueva para John Cleaver, llamada Self-Description, con grupos de cuatro palabras y elección forzada. De ahí sale el nombre con el que se conoce en México.
Lo que no encontramos es quién tiene hoy los derechos del Cleaver que circula en español. No hay un editor que lo venda con manual y normas. Eso no lo vuelve libre: que nadie reclame en público no significa que la prueba sea de dominio público, y copiar sus 24 grupos y su tabla de calificación puede violar derechos de autor. Everything DiSC, de Wiley, es otro instrumento, con otros reactivos y su propia licencia.
Lo que sí es libre es la idea: medir las cuatro tendencias DISC con reactivos escritos por uno mismo. Por eso existen perfiles DISC distintos y de distintos editores.
Cómo se interpreta, en general
El formato clásico da tres gráficas con los cuatro factores:
- Con las palabras que eligió como «más»: cómo se muestra hacia afuera, lo que cree que el ambiente le pide. En México se le suele llamar máscara.
- Con las que eligió como «menos»: cómo reacciona bajo presión, lo que sale cuando no se cuida. Se le suele llamar núcleo.
- La diferencia entre las dos: la imagen que tiene de sí misma. Se le suele llamar espejo.
Se lee el factor más alto, el más bajo y la forma del perfil. Un perfil con D e I arriba suele ser de alguien que empuja y convence; uno con S y C arriba, de alguien que cuida el proceso y la calidad. Si las gráficas de «más» y «menos» se parecen poco, se pregunta en la entrevista qué cambió: un puesto anterior muy distinto, una etapa de presión.
Dos advertencias. Un perfil ipsativo como este no compara personas: dos candidatos con «D alta» no tienen la misma cantidad de dominancia. Y no hay «perfil ideal» del vendedor o del jefe: hay buenos vendedores con mucha estabilidad.
No publicamos la tabla de calificación del Cleaver ni sus respuestas correctas: no las hay, porque no hay respuestas buenas, y la tabla tiene sus derechos.
Qué dicen los estudios sobre su validez
Para selección, poco. El metaanálisis de referencia, Sackett y otros (2022), no incluye ninguna prueba DISC en su tabla de predictores. Lo más cercano son los rasgos de personalidad: la responsabilidad tiene .19 de correlación con el desempeño, la extraversión .10 y la estabilidad emocional .09. Frente a eso, las pruebas de conocimientos del puesto llegan a .40 y las muestras de trabajo a .33.
No encontramos un metaanálisis publicado que muestre que el Cleaver, o cualquier perfil DISC, predice el desempeño. Además, el formato ipsativo complica los análisis estadísticos habituales, porque las cuatro puntuaciones dependen unas de otras.
Conclusión práctica: el DISC sirve para conversar sobre estilo, preparar la entrevista y acordar cómo se van a comunicar el jefe y la persona. No sirve para decidir a quién contratar ni para poner un mínimo.
La alternativa en Quincenea y qué tan parecida es
Tenemos dos pruebas de estilo por elección forzada, con frases escritas por nosotros:
- Estilo de comportamiento DISC: 24 grupos de cuatro frases de conducta laboral, unos 10 minutos. Cada «más» suma 2 a su tendencia y cada «menos» resta 2; cada tendencia queda entre -48 y +48 y las cuatro suman cero.
- Estilo de trabajo: 6 grupos y unos 4 minutos, con cuatro estilos propios (resultados, colaboración, rigor e iniciativa). Es la versión rápida para un equipo.
| Cleaver | DISC de Quincenea | |
|---|---|---|
| Modelo | DISC de Marston | DISC de Marston |
| Formato | 24 grupos de 4 adjetivos, más y menos | 24 grupos de 4 frases de conducta, más y menos |
| Salida | Tres gráficas | Un perfil con las cuatro tendencias ordenadas |
| Reactivos y calificación | Los del Cleaver | Propios; no usa sus palabras ni su tabla |
| Normas | Sin editor que publique normas actuales | En construcción con los resultados de cada país |
La equivalencia honesta es parecida: mismo modelo y mismo tipo de ejercicio, otros reactivos y otra salida. No es el Cleaver, no da sus tres gráficas y sus números no se comparan con un Cleaver que la persona haya hecho antes. Si tu empresa ya usa el Cleaver con licencia y quiere comparar con resultados viejos, sigue con ese.
Cómo usar un perfil DISC sin equivocarte
- Úsalo para la entrevista y para presentar a la persona con su jefe, no para filtrar.
- Si buscas un filtro con evidencia, combínalo con conocimientos del puesto, una muestra de trabajo o razonamiento. La guía de pruebas psicométricas para reclutamiento trae las combinaciones por puesto.
- No armes un «perfil ideal» con la gente que ya tienes: copiarías también sus huecos.
- En un equipo, aplícalo a todos y mira qué estilos faltan.
- Pide consentimiento: es un dato sobre la forma de ser de la persona.
Preguntas frecuentes
¿Dónde descargo el test Cleaver en PDF?
Los PDF que circulan no traen licencia ni un titular que responda por ellos, así que no los recomendamos ni los ofrecemos. Si quieres un perfil DISC, usa uno con reactivos propios del proveedor, como el de 24 grupos de Quincenea.
¿Cuáles son las respuestas correctas del Cleaver?
No hay respuestas correctas: es un perfil de estilo. Lo que circula como «respuestas» es la tabla de calificación, que tiene derechos y no publicamos.
¿El Cleaver sirve para contratar?
Como único filtro, no. Los perfiles DISC no aparecen en el metaanálisis de Sackett y otros (2022), donde la personalidad más útil, la responsabilidad, llega a .19 de correlación con el desempeño.
¿El DISC de Quincenea es el Cleaver?
No. Mide el mismo modelo DISC con 24 grupos de frases escritas por nosotros, da un solo perfil y no las tres gráficas, y no tiene afiliación con ningún editor del Cleaver ni de Everything DiSC.
¿Qué significa tener la D alta?
Que, al tener que elegir, la persona se inclina por ir al resultado y decidir rápido más que por las otras tres tendencias. No dice que tenga más dominancia que otra persona.
Fuentes oficiales
- Everything DiSC (John Wiley & Sons): historia del modelo DISC, Activity Vector Analysis y Self-Description. Origen del instrumento de Cleaver; Wiley como dueña de DiSC
- Sackett, Zhang, Berry y Lievens (2022), Journal of Applied Psychology 107(11). Tabla de validez operativa corregida
Revisada el 26 de octubre de 2026 contra el texto oficial. Es información general: para un caso con juicio, salario variable o prestaciones superiores a la ley, consulta a tu abogado laboral o a tu contador. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.
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