Ascenso · Gerencia
Para gerentes de sucursal, de área o de planta: criterio con el equipo, comprensión verbal, números y personalidad.
Informe de ejemplo · persona ficticia
Ascenso · Gerencia
- Juicio situacional de jefatura 50 %
- Razonamiento verbal 87 %
- Razonamiento numérico 61 %
- Personalidad (cinco grandes factores) 53 %
- 4pruebas
- ~23 minen total
- Jefaturas y direcciónárea
- Cualquier girogiro
Qué pruebas trae
| Prueba | Qué mide | Duración |
|---|---|---|
| Juicio situacional de jefatura | Prueba de juicio situacional para jefaturas: retroalimentación, conflictos, delegación, prioridades y decisiones impopulares. Para ascensos. | ~8 min |
| Razonamiento verbal | Prueba de razonamiento verbal en español neutro: analogías, sinónimos y antónimos con tiempo límite. Para puestos que leen, escriben y explican. | ~5 min |
| Razonamiento numérico | Prueba de razonamiento numérico con tiempo límite: series de números para ver cómo razona con cifras. En español, desde el celular, para México y Venezuela. | ~6 min |
| Personalidad (cinco grandes factores) (validación publicada) | Prueba de personalidad de cinco grandes factores con la mini-IPIP en español: 20 frases, 4 minutos, con validación publicada. Insumo, no decisión. | ~4 min |
Al invitar puedes quitar o agregar pruebas. Cada prueba tiene su página con su evidencia y sus límites.
Cuánto cuesta
Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:
| Paquete | Precio | Por persona |
|---|---|---|
| 10 evaluaciones | USD 25 | USD 2.50 |
| 50 evaluaciones | USD 100 | USD 2 |
| 200 evaluaciones | USD 300 | USD 1.50 |
Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela
Preguntas frecuentes
¿Qué pruebas trae esta batería?
Trae 4 pruebas: Juicio situacional de jefatura, Razonamiento verbal, Razonamiento numérico, Personalidad (cinco grandes factores). En total, unos 23 minutos.
¿Puedo cambiarle pruebas?
Sí. Puedes quitar o agregar pruebas al invitar, o armar la batería con lo que pide el perfil del puesto.
¿El resultado decide si contrato?
No. No decidas solo por un puntaje: léelo junto con la entrevista, las referencias y lo que pide el puesto. Revisa también el reporte de impacto adverso antes de usar un mínimo como filtro.
Manda esta batería a tu próxima vacante.
La persona responde desde el celular y tú ves qué cumple del puesto y qué le falta.