Personalidad (cinco grandes factores)
Cinco rasgos amplios de cómo trabaja la persona: apertura, responsabilidad, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional. Responsabilidad y estabilidad son los que más se relacionan con el desempeño.
Informe de ejemplo · persona ficticia
Personalidad (cinco grandes factores)
- Apertura 53 %
- Responsabilidad 46 %
- Extraversión 39 %
- Amabilidad 50 %
- Estabilidad emocional 70 %
- ~4 minduración
- 20reactivos
- Sin tiempoa su ritmo
- Validación publicadaen español
Para qué puestos
Cualquier puesto, como complemento de la entrevista: sirve para conversar sobre estilo de trabajo y ajuste con el equipo.
Va en estas baterías:
- Mesa de servicio / Soporte N1 · ~18 min
- Técnico de campo / Instalador · ~16 min
- Ventas / SDR · ~13 min
- Preventas / Ingeniería comercial · ~18 min
- Preparación · Paso a jefatura · ~20 min
- General · Capacidad, personalidad, inglés e intereses · ~23 min
- Ingreso · Perfil general · ~16 min
- Ascenso · Más responsabilidad sin equipo a cargo · ~17 min
- Orientación · Intereses y estilo · ~10 min
- Ventas · Piso, ruta o ejecutivo · ~12 min
- Atención a clientes · Mostrador y recepción · ~13 min
- Ascenso · Supervisor de operación o de tienda · ~23 min
- Centro de contacto · Agente · ~16 min
- Centro de contacto · Agente bilingüe · ~19 min
- Ascenso · Primera jefatura · ~17 min
- Ascenso · Gerencia · ~23 min
Así se ve un reactivo
Ejemplo, no está en la prueba
Indica qué tan de acuerdo estás: «Me gusta tener mi lugar de trabajo ordenado antes de empezar el día».
- Nada de acuerdo
- Algo de acuerdo
- Medio acuerdo
- Mucho acuerdo
- Total acuerdo
Ejemplo de formato. Las frases reales son las de la mini-IPIP en español.
Evidencia
Origen: las 20 frases de la mini-IPIP en español (Martínez-Molina y Arias, 2018, PeerJ 6:e5542), de dominio público.
Confiabilidad publicada (alfa de Cronbach de la forma balanceada en español, 518 estudiantes universitarios de Chile): extraversión .84, amabilidad .82, apertura .79, responsabilidad .78 y estabilidad emocional .65.
Es la única prueba del catálogo con validación publicada.
Límites
- La validación publicada se hizo con estudiantes universitarios de Chile, no con trabajadores de México o Venezuela: el baremo de tu gente se construye con el uso.
- Estabilidad emocional tiene la confiabilidad más baja de los cinco factores (alfa .65): léela con más cuidado.
- Baremo en construcción: el percentil se calcula contra los resultados de tu propia cuenta y país cuando ya hay suficientes; mientras tanto, el informe lo advierte.
- Solo en español.
- No es clínica: no detecta trastornos ni condiciones de salud y no debe usarse para eso.
Cuánto cuesta
Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:
| Paquete | Precio | Por persona |
|---|---|---|
| 10 evaluaciones | USD 25 | USD 2.50 |
| 50 evaluaciones | USD 100 | USD 2 |
| 200 evaluaciones | USD 300 | USD 1.50 |
Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela
Preguntas frecuentes
¿Qué quiere decir que esté validada?
Que la versión en español de la mini-IPIP tiene un estudio publicado de su estructura y su confiabilidad: Martínez-Molina y Arias (2018), PeerJ 6:e5542. Es la única de nuestras pruebas con esa evidencia; las demás son bancos propios.
¿Es una evaluación psicológica clínica?
No. Evaluación de habilidades y estilo de trabajo para apoyar una decisión de personal. No es una evaluación psicológica clínica ni un diagnóstico, y no sustituye la valoración de un psicólogo.
¿Cuánto tarda y desde dónde se responde?
Alrededor de 4 minutos. La persona recibe un enlace personal en su correo, da su consentimiento y responde desde el celular o la computadora, sin crear cuenta.
Pruébala con tu próxima vacante.
La persona responde desde el celular con un enlace y tú ves el informe contra el puesto.