Días de descanso obligatorio 2026 y 2027 en México: calendario y pago si se trabajan
La LFT fija 7 días de descanso obligatorio cada año, más el 1 de octubre cada seis años y el día de las elecciones ordinarias (art. 74). En lo que queda de 2026 faltan el lunes 16 de noviembre y el viernes 25 de diciembre. En 2027 son el 1 de enero, el 1 de febrero, el 15 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el 15 de noviembre y el 25 de diciembre, más el domingo 6 de junio por la jornada electoral. Quien trabaja uno de esos días cobra un salario doble además del salario del día (art. 75).
Qué días son de descanso obligatorio por ley
El artículo 74 de la LFT los enumera:
- El 1 de enero.
- El primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo.
- El 1 de mayo.
- El 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre.
- El 1 de octubre de cada seis años, cuando hay transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- El 25 de diciembre.
- El que determinen las leyes electorales federales y locales, en elecciones ordinarias, para la jornada electoral.
Tres de ellos se mueven a lunes cada año. Eso que se suele llamar «puente» está en la propia ley: no hay que esperar ningún aviso para saber la fecha.
Los que faltan de 2026
| Fecha | Día | Por qué |
|---|---|---|
| 16 de noviembre de 2026 | Lunes | Tercer lunes de noviembre (20 de noviembre) |
| 25 de diciembre de 2026 | Viernes | Navidad |
Antes, en 2026, ya pasaron el 1 de enero (jueves), el 2 de febrero, el 16 de marzo, el 1 de mayo (viernes) y el 16 de septiembre (miércoles). En 2026 no hubo jornada electoral federal ordinaria; el próximo 1 de octubre con transmisión del Ejecutivo es en 2030.
Calendario de 2027
| Fecha | Día | Por qué |
|---|---|---|
| 1 de enero | Viernes | Año nuevo |
| 1 de febrero | Lunes | Primer lunes de febrero (5 de febrero) |
| 15 de marzo | Lunes | Tercer lunes de marzo (21 de marzo) |
| 1 de mayo | Sábado | Día del Trabajo |
| 6 de junio | Domingo | Jornada electoral federal (art. 74, fracción IX) |
| 16 de septiembre | Jueves | Independencia |
| 15 de noviembre | Lunes | Tercer lunes de noviembre (20 de noviembre) |
| 25 de diciembre | Sábado | Navidad |
En 2027 dos días caen en sábado (1 de mayo y 25 de diciembre). La ley no los recorre: si tu empresa trabaja los sábados, esos días se descansan o se pagan como día de descanso obligatorio trabajado.
La jornada electoral del 6 de junio de 2027
La fracción IX del artículo 74 hace día de descanso obligatorio el de la jornada electoral en elecciones ordinarias. La Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales dice que las elecciones ordinarias se celebran «el primer domingo de junio del año que corresponda» (art. 22), y en 2027 hay elección federal de diputados: el primer domingo de junio de 2027 es el 6 de junio.
Como cae en domingo, para la mayoría de las empresas coincide con el descanso semanal. Para quien trabaja en domingo (comercio, restaurantes, hospitales, vigilancia) es un día de descanso obligatorio con su pago especial si se trabaja. Las elecciones locales de cada estado pueden sumar fechas propias: revisa la ley electoral de tu estado.
Cuánto se paga si se trabaja
El artículo 75 dice que quien trabaja un día de descanso obligatorio tiene derecho a que se le pague, «independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado». En la práctica, ese día cuesta tres salarios: el que ya iba en el sueldo y dos más.
Pago extra por trabajar el día = salario diario × 2 (además del salario del día)
| Salario diario | Ya incluido en el sueldo | Pago extra por trabajarlo | Total del día |
|---|---|---|---|
| $315.04 (mínimo general 2026) | $315.04 | $630.08 | $945.12 |
| $400.00 | $400.00 | $800.00 | $1,200.00 |
Quién trabaja esos días lo acuerdan los trabajadores y el patrón; si no llegan a un convenio, resuelve el tribunal (art. 75). Si el día además cae en domingo, como el 6 de junio de 2027, se agrega la prima dominical de al menos 25 % (art. 71).
Cómo planear los turnos de 2027
Cuatro de los días de 2027 caen en lunes o viernes y arman fines de semana largos: el viernes 1 de enero, el lunes 1 de febrero, el lunes 15 de marzo y el lunes 15 de noviembre. El jueves 16 de septiembre deja el viernes 17 en medio, que es laborable salvo que tu empresa lo dé.
- Si operas todos los días, define con anticipación quién cubre cada fecha y déjalo por escrito: así se cumple el convenio del artículo 75.
- Calcula el costo antes: cada persona que trabaja el día cuesta tres salarios diarios esa jornada.
- Cuida que nadie pase más de seis días seguidos sin su descanso semanal (art. 69).
Días que no son de descanso obligatorio
Muchos días festivos no están en el artículo 74 y, salvo que el contrato o el reglamento interior digan otra cosa, son días laborables normales: el 6 de enero, el 14 de febrero, el Jueves y el Viernes Santos, el 10 de mayo, el 2 de noviembre, el 12 de diciembre, el 24 y el 31 de diciembre. Los días inhábiles que publican el SAT, el IMSS o los tribunales sirven para sus trámites, no para tu plantilla.
Si das alguno de esos días por política de la empresa, ponlo por escrito y dalo parejo. Así queda claro que es una decisión de la empresa y no una obligación de ley.
Si llevas la nómina
El error más común no es olvidar el día, sino pagarlo mal: pagar solo doble en lugar de tres salarios en total, o no pagarlo a quien estaba de turno. Lo que funciona es tener los días en el calendario de la plantilla antes de armar los turnos y que la asistencia separe las horas trabajadas en día de descanso obligatorio.
Quincenea lleva el calendario legal con estos días, incluida la jornada electoral del 6 de junio de 2027, y en la asistencia separa el descanso y el feriado trabajados para que la nómina los pague aparte.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en 2027?
El 1 de enero, el 1 de febrero, el 15 de marzo, el 1 de mayo, el 6 de junio (jornada electoral), el 16 de septiembre, el 15 de noviembre y el 25 de diciembre (LFT art. 74).
¿Qué días de descanso obligatorio quedan en 2026?
El lunes 16 de noviembre y el viernes 25 de diciembre.
¿Cuánto me pagan si trabajo un día de descanso obligatorio?
Un salario doble además del salario del día (LFT art. 75). En total, tres salarios por ese día.
¿El 6 de junio de 2027 es día de descanso obligatorio?
Sí. Es el día de la jornada electoral federal (primer domingo de junio, LGIPE art. 22), y la fracción IX del artículo 74 de la LFT lo hace de descanso obligatorio.
¿El 12 de diciembre o el 2 de noviembre son de descanso obligatorio?
No. No están en el artículo 74 de la LFT. Son laborables salvo que tu contrato o tu empresa los den.
¿Quién decide quién trabaja un día de descanso obligatorio?
Los trabajadores y el patrón acuerdan cuántas personas deben trabajar. Si no llegan a un convenio, resuelve el tribunal laboral (LFT art. 75).
¿Si el 1 de mayo cae en sábado se recorre al lunes?
No. La ley solo mueve a lunes las fechas del 5 de febrero, el 21 de marzo y el 20 de noviembre. El 1 de mayo de 2027 se queda en sábado.
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados, última reforma DOF 14-05-2026). Arts. 69, 71, 74 y 75
- Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales, texto vigente (Cámara de Diputados, última reforma DOF 02-06-2026). Art. 22 (elecciones ordinarias el primer domingo de junio)
- DOF 09-12-2025 · Resolución de la CONASAMI, salarios mínimos 2026 (SIDOF, SEGOB). $315.04 de salario mínimo general
Revisada el 18 de octubre de 2026 contra el texto oficial. Es información general: para un caso con juicio, salario variable o prestaciones superiores a la ley, consulta a tu abogado laboral o a tu contador. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.
Los días de descanso obligatorio, en el calendario de tu plantilla
Quincenea pone en el calendario legal cada día de descanso obligatorio y en la asistencia separa el feriado trabajado para que la nómina lo pague bien. Gratis hasta 25 personas.