Anuncio de vacante para guardia de seguridad o vigilante: ejemplo y generador gratis
Un buen anuncio para guardia de seguridad o vigilante dice qué hará la persona, qué pides, cuánto pagas y cómo postularse, sin pedir edad, sexo ni «buena presencia». Abajo tienes un ejemplo terminado para copiar y un generador que arma tu anuncio en tres versiones: portal de empleo, Instagram o Facebook y WhatsApp.
Lo que escribes se queda en tu navegador: no lo guardamos ni lo mandamos a ningún lado.
Ejemplo de anuncio de vacante para guardia de seguridad o vigilante
Un anuncio terminado, armado con el generador. La empresa, el contacto y las cifras son de ejemplo (México): pon los de tu empresa.
Para portal de empleo
Vacante: Guardia de seguridad en Querétaro Protección Integral del Centro En Protección Integral del Centro buscamos guardia de seguridad para cuidar las instalaciones, controlar los accesos y reportar cualquier incidente. Qué vas a hacer: - Controlar la entrada y salida de personas, vehículos y materiales - Hacer rondines y revisar puertas, cámaras y alarmas - Llenar la bitácora del turno y reportar incidentes - Actuar según el protocolo en una emergencia Qué pedimos: - Experiencia de al menos 6 meses en seguridad o vigilancia - Apego a protocolos y reglas - Disponibilidad para turnos de 12 x 12 o 24 x 24 Qué ofrecemos: - Sueldo: $5,600 a $6,200 a la quincena - Prestaciones de ley: IMSS, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional - Alta en el IMSS desde el primer día - Uniforme sin costo Horario: Turnos de 12 x 12, de día o de noche Lugar de trabajo: Querétaro Cómo postularte: Escríbenos por WhatsApp al 442 555 1234 y dinos que es por la vacante de guardia de seguridad. En Protección Integral del Centro revisamos todas las postulaciones con los mismos criterios: lo que cuenta es lo que pide el puesto.
Para Instagram o Facebook
Estamos contratando en Querétaro Vacante: Guardia de seguridad en Protección Integral del Centro Buscamos a alguien para cuidar las instalaciones, controlar los accesos y reportar cualquier incidente. Sueldo: $5,600 a $6,200 a la quincena Horario: Turnos de 12 x 12, de día o de noche Pedimos: • Experiencia de al menos 6 meses en seguridad o vigilancia • Apego a protocolos y reglas • Disponibilidad para turnos de 12 x 12 o 24 x 24 Ofrecemos: • Prestaciones de ley: IMSS, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional • Alta en el IMSS desde el primer día • Uniforme sin costo Postúlate: escríbenos por WhatsApp al 442 555 1234. Si conoces a alguien que busque trabajo, compártele esta publicación. #Vacante #EmpleoQueretaro #EmpleoMexico #GuardiaDeSeguridad
Para WhatsApp
*Vacante: Guardia de seguridad* Protección Integral del Centro, Querétaro Turnos de 12 x 12, de día o de noche Sueldo: $5,600 a $6,200 a la quincena Pedimos: experiencia de al menos 6 meses en seguridad o vigilancia. Postúlate: escríbenos por WhatsApp al 442 555 1234.
Arma tu anuncio
Tu anuncio, listo para copiar
Para portal de empleo
Completo, para OCC, Computrabajo, Indeed, LinkedIn o tu página.
Para Instagram o Facebook
Para la publicación o la historia, con etiquetas.
Para WhatsApp
Para mandar a tus grupos y estados: cabe en una pantalla.
Lo que no conviene poner en un anuncio
Pedir edad, sexo o «buena presencia» te deja sin buenos candidatos y puede ser discriminación. En México, negar un empleo por esas razones es discriminación: lo prohíben la Ley Federal del Trabajo (art. 133, fr. I) y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (art. 9). En Venezuela, la LOTTT prohíbe toda discriminación en el empleo (art. 21), y pedir una edad, un sexo o una apariencia es una de ellas.
| En lugar de pedir | Escribe |
|---|---|
| Una edad | Escribe lo que la persona tiene que saber hacer, por ejemplo «al menos un año de experiencia en caja». |
| El sexo | Escribe el puesto en forma neutra, como «cajero(a)», y describe la tarea: «atender a los clientes en mostrador». |
| El estado civil | Si lo que te importa es la disponibilidad, pídela igual a todos: «disponibilidad para fines de semana». |
| No estar embarazada o no tener hijos | Pide la disponibilidad de horario que necesita el puesto, igual para todas las personas. |
| La apariencia física | Describe lo que pide el trabajo: «trato amable con el cliente» o «uniforme que da la empresa». |
| Una fotografía (con ella se juzga la apariencia) | Pide el CV sin foto: decides por la experiencia y por la evaluación. |
| La religión | Quítalo: no tiene que ver con el trabajo. |
| La nacionalidad o el lugar de nacimiento | Si el puesto pide un permiso para trabajar, escribe eso: «documentos en regla para trabajar en el país». |
El generador revisa lo que escribes en los campos libres y te avisa si encuentra algo de esto.
Para contratar guardia de seguridad o vigilante
- Evaluación para contratar guardias de seguridad y vigilantes · 4 pruebas, ~16 min
- Preguntas para entrevista de guardia de seguridad
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Preguntas frecuentes
¿Qué debe llevar un anuncio de vacante para guardia de seguridad o vigilante?
Qué hará la persona (controlar la entrada y salida de personas, vehículos y materiales, entre otras cosas), tres o cuatro requisitos que de verdad pida el puesto, el sueldo o un rango, el horario, el lugar y cómo postularse. Lo que no tenga que ver con el trabajo, mejor fuera.
¿Qué requisitos pedir para guardia de seguridad o vigilante?
Los que la persona necesita desde el primer mes, por ejemplo: experiencia de al menos 6 meses en seguridad o vigilancia, apego a protocolos y reglas y disponibilidad para turnos de 12 x 12 o 24 x 24. Si vas a capacitar, la experiencia puede ser deseable y no obligatoria.
¿Conviene poner el sueldo en el anuncio?
Sí. Un anuncio con sueldo o rango atrae a quien de verdad acepta esa paga y te ahorra entrevistas que terminan en «es muy poco». Si no puedes dar la cifra exacta, pon el «desde».
¿Puedo pedir edad, sexo o «buena presencia» en el anuncio?
No conviene. En México, negar un empleo por edad, sexo, estado civil o apariencia es discriminación: lo prohíben la Ley Federal del Trabajo (art. 133, fr. I) y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (art. 9). En Venezuela, la LOTTT prohíbe toda discriminación en el empleo (art. 21), y pedir esos datos es una de ellas. Describe la tarea, no a la persona: el generador te avisa si escribes algo de eso.
¿Se guarda lo que escribo?
No. El anuncio se arma en tu navegador con plantillas escritas por personas, sin inteligencia artificial, y lo que escribes no se manda a ningún servidor. Solo contamos cuántos anuncios se generan por puesto y país, sin el texto ni los datos de tu empresa.
¿Qué hago cuando lleguen los candidatos?
Mándales una evaluación del puesto antes de entrevistar: con Quincenea tienes 5 evaluaciones de candidatos al mes sin costo y sin tarjeta. Cada persona la responde desde el celular y tú recibes el informe.
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