Preventas / Ingeniería comercial
Diseño de solución, propuesta técnica, trato con fabricantes.
Informe de ejemplo · persona ficticia
Preventas / Ingeniería comercial
- Personalidad (cinco grandes factores) 53 %
- Juicio situacional de mesa de servicio 70 %
- Constancia (perseverancia) 61 %
- Inglés (nivel MCER) 42 %
- 4pruebas
- ~18 minen total
- Tecnologíaárea
- Tecnología e integración de TIgiro
Qué pruebas trae
| Prueba | Qué mide | Duración |
|---|---|---|
| Personalidad (cinco grandes factores) (validación publicada) | Prueba de personalidad de cinco grandes factores con la mini-IPIP en español: 20 frases, 4 minutos, con validación publicada. Insumo, no decisión. | ~4 min |
| Juicio situacional de mesa de servicio | Prueba de juicio situacional para mesa de servicio de TI: prioridad, escalamiento, trato con el usuario y criterio de seguridad. | ~5 min |
| Constancia (perseverancia) | Prueba corta de constancia: cómo se describe la persona ante metas largas y tareas repetitivas. 8 frases, 3 minutos, en español, desde el celular. | ~3 min |
| Inglés (nivel MCER) | Prueba de inglés con nivel orientativo del MCER, de A1 a B2: gramática y vocabulario con tiempo límite. Para puestos bilingües y de atención. | ~6 min |
Al invitar puedes quitar o agregar pruebas. Cada prueba tiene su página con su evidencia y sus límites.
Cuánto cuesta
Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:
| Paquete | Precio | Por persona |
|---|---|---|
| 10 evaluaciones | USD 25 | USD 2.50 |
| 50 evaluaciones | USD 100 | USD 2 |
| 200 evaluaciones | USD 300 | USD 1.50 |
Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela
Preguntas frecuentes
¿Qué pruebas trae esta batería?
Trae 4 pruebas: Personalidad (cinco grandes factores), Juicio situacional de mesa de servicio, Constancia (perseverancia), Inglés (nivel MCER). En total, unos 18 minutos.
¿Puedo cambiarle pruebas?
Sí. Puedes quitar o agregar pruebas al invitar, o armar la batería con lo que pide el perfil del puesto.
¿El resultado decide si contrato?
No. No decidas solo por un puntaje: léelo junto con la entrevista, las referencias y lo que pide el puesto. Revisa también el reporte de impacto adverso antes de usar un mínimo como filtro.
Manda esta batería a tu próxima vacante.
La persona responde desde el celular y tú ves qué cumple del puesto y qué le falta.