Ventas · Conocimientos y criterio
Vendedores de piso, mostrador y ruta: descuentos, margen, comisiones y cierre, más criterio en situaciones de venta.
Informe de ejemplo · persona ficticia
Ventas · Conocimientos y criterio
- Conocimientos de ventas 62 %
- Juicio situacional de ventas 54 %
- Personalidad (cinco grandes factores) 53 %
- Muestra de trabajo: cotización 42 %
- 4pruebas
- ~30 minen total
- Ventasárea
- Cualquier girogiro
Qué pruebas trae
| Prueba | Qué mide | Duración |
|---|---|---|
| Conocimientos de ventas | Prueba de conocimientos de ventas para mostrador, piso y ruta: descuentos, margen, comisiones, objeciones, cierre, seguimiento y cotizaciones. | ~9 min |
| Juicio situacional de ventas | Prueba de juicio situacional de ventas: necesidades del cliente, precio, objeciones, promesas y cartera en tienda, ruta, empresas o teléfono. | ~5 min |
| Personalidad (cinco grandes factores) (validación publicada) | Prueba de personalidad de cinco grandes factores con la mini-IPIP en español: 20 frases, 4 minutos, con validación publicada. Insumo, no decisión. | ~4 min |
| Muestra de trabajo: cotización | Muestra de trabajo para vendedores de mostrador, piso y ruta: armar cotizaciones reales con lista de precios, descuentos, envío e impuesto. | ~12 min |
Al invitar puedes quitar o agregar pruebas. Cada prueba tiene su página con su evidencia y sus límites.
Cuánto cuesta
Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:
| Paquete | Precio | Por persona |
|---|---|---|
| 10 evaluaciones | USD 25 | USD 2.50 |
| 50 evaluaciones | USD 100 | USD 2 |
| 200 evaluaciones | USD 300 | USD 1.50 |
Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela
Preguntas frecuentes
¿Qué pruebas trae esta batería?
Trae 4 pruebas: Conocimientos de ventas, Juicio situacional de ventas, Personalidad (cinco grandes factores), Muestra de trabajo: cotización. En total, unos 30 minutos.
¿Puedo cambiarle pruebas?
Sí. Puedes quitar o agregar pruebas al invitar, o armar la batería con lo que pide el perfil del puesto.
¿El resultado decide si contrato?
No. No decidas solo por un puntaje: léelo junto con la entrevista, las referencias y lo que pide el puesto. Revisa también el reporte de impacto adverso antes de usar un mínimo como filtro.
Manda esta batería a tu próxima vacante.
La persona responde desde el celular y tú ves qué cumple del puesto y qué le falta.