Prueba práctica de nómina para auxiliar en Venezuela: utilidades y prestaciones
Si la persona aplica bien las reglas de la LOTTT a un caso real: qué es salario y qué no, cómo se arma el salario integral, cuántos meses completos cuentan, cuál de los dos cálculos de prestaciones se paga y con qué tasa se convierte cada pago. Cada dato correcto suma.
Informe de ejemplo · persona ficticia
Muestra de trabajo: nómina en Venezuela
- Datos correctos 87 %
Cuenta gratis y sin tarjeta, con 5 evaluaciones al mes. Al entrar, la batería «Auxiliar de nómina en Venezuela» ya está elegida: escribes el nombre y el correo del candidato y le mandas el enlace.
- ~18 minduración
- 4 de 8reactivos sorteados del banco
- Con tiempolímite de 25 min
- Banco propiosin validación publicada
Para qué puestos
Auxiliares de nómina y de RH, auxiliares contables y encargados de administración que calculan pagos al personal en Venezuela.
Dónde no conviene: para quien solo captura asistencia o incidencias es más de lo que pide el puesto. Para empresas en México no sirve: la ley y los conceptos son otros.
Va en estas baterías:
Así se ve un reactivo
Ejemplo, no está en la prueba
Una persona gana 300 USD al mes y la empresa paga 30 días de utilidades. Trabajó 6 meses completos del ejercicio. ¿Cuánto le toca de utilidades?
- 100,00 USD
- 150,00 USD
- 200,00 USD
- 300,00 USD
Ejemplo de formato, no está en la prueba. En la prueba real escribes cada resultado en su campo, con calculadora.
Cómo se califica y cómo se lee
A cada persona le tocan 4 casos de un banco de 8: quincena pactada en dólares y pagada en bolívares, horas extra y bono nocturno, vacaciones y bono vacacional del quinto año, utilidades con la retención del INCES, salario integral y garantía trimestral, prestaciones con el cálculo retroactivo e indemnización por despido, intereses de la garantía y cestaticket con el FAOV del mes. Cada caso pide de 3 a 5 datos.
Cada dato vale un punto. Los montos aceptan un céntimo de diferencia y los días o meses se piden exactos. Son unos 17 datos y 25 minutos. Se pueden escribir con coma o con punto decimal. El puntaje es el porcentaje de aciertos: banda alta desde 75 %, media de 45 % a 74 %, baja abajo de 45 %.
Ejemplo ficticio de informe
Andreína, candidata a analista de nómina en una distribuidora de Valencia (persona inventada para este ejemplo). Acertó 12 de 17 datos: 71 %, banda media. El puesto pide 75 %: queda cerca.
Cómo leerlo: conoce los cálculos de nómina, pero se le escapan datos en casos largos, y en nómina un dato mal es un recibo mal. Como queda cerca del mínimo, vale una entrevista técnica antes de descartarla: pídele que explique con qué tasa convierte una quincena pactada en dólares y cuándo paga la garantía trimestral o el cálculo retroactivo de prestaciones.
Lo que no mide
No mide las declaraciones ante el IVSS, BANAVIH, INCES o SENIAT, ni el manejo de tu sistema de nómina. Tampoco dice si la persona sabe la tasa del BCV del día: cada caso trae las suyas. Mide si aplica la LOTTT a un caso con datos completos, incluido el paso que más se hace mal en Venezuela, convertir cada pago con la tasa de su fecha.
Qué dice la investigación: Las muestras de trabajo tuvieron, en promedio, una correlación de .33 con el desempeño en el metaanálisis de Sackett y otros (2022). Es el promedio de la categoría en muchos estudios, no un dato de esta prueba ni de Venezuela. Fuente: Sackett, Zhang, Berry y Lievens (2022), Journal of Applied Psychology 107(11).
Buenas prácticas al usarla
- Pídele que tenga calculadora y 25 minutos sin interrupciones; los casos son largos.
- Pregunta en la entrevista por la tasa de cambio: es la regla que más dinero mueve y la que más rápido se corrige con un procedimiento escrito.
- Combínala con la prueba de conocimientos de nómina en Venezuela para ver también los conceptos sin números delante.
- Revisa con tu contador la primera nómina completa que calcule, aunque el resultado haya sido alto.
Evidencia
Origen: banco propio de 8 reactivos escritos en 2026 en español neutro para PyMEs de México y Venezuela.
Estudios publicados: no tiene validación publicada.
Confiabilidad: sin datos publicados todavía. Tu cuenta calcula alfa de Cronbach, análisis de reactivos e impacto adverso con tus resultados y te avisa cuando hay pocos datos.
Límites
- Es una tarea en papel con datos completos: no mide el manejo de tu sistema de nómina ni las declaraciones ante el IVSS, BANAVIH, INCES o SENIAT.
- Un buen resultado no sustituye revisar las primeras nóminas que calcule la persona.
- Baremo en construcción: el percentil se calcula contra los resultados de tu propia cuenta y país cuando ya hay suficientes; mientras tanto, el informe lo advierte.
- Solo en español.
- No es clínica: no detecta trastornos ni condiciones de salud y no debe usarse para eso.
Cuánto cuesta
Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:
| Paquete | Precio | Por persona |
|---|---|---|
| 10 evaluaciones | USD 25 | USD 2.50 |
| 50 evaluaciones | USD 100 | USD 2 |
| 200 evaluaciones | USD 300 | USD 1.50 |
Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela
Pruebas que se aplican junto con esta
- Conocimientos de nómina en VenezuelaSi la persona conoce las reglas de nómina de la LOTTT y hace bien las cuentas básicas: salario normal e integral, utilidades fraccionadas, vacaciones y bono vacacional, garantía y retroactivo de prestaciones, intereses, cestaticket, aportes, horas extra y bono nocturno.
- Muestra de trabajo: corte de caja en bolívares y dólaresSi la persona hace bien un corte con varias monedas y formas de pago: qué es fondo, qué salió en retiros, qué pago móvil o Zelle no llegó al banco, cómo se convierte con la tasa del día y si el corte da faltante, sobrante o cuadra. Cada dato correcto suma.
- Conocimientos de contabilidad básicaLos conceptos y las cuentas de la contabilidad diaria: cargos y abonos, activo, pasivo y capital, conciliación bancaria, cuentas por cobrar y por pagar, depreciación en línea recta, impuesto trasladado y acreditable, provisiones, caja chica, soporte documental y cierre de mes.
Para leer antes de contratar:
Preguntas frecuentes
¿Qué trampas trae?
Las de todos los días: sumar el cestaticket al salario, usar una sola tasa para el mes, contar un mes empezado como completo o pagar la garantía cuando el retroactivo da más.
¿Qué tasa de cambio usa?
La que trae cada caso, con su fecha. No depende de la tasa del día en que se aplica, así el resultado de dos candidatos se puede comparar aunque respondan en semanas distintas.
¿Incluye el cestaticket?
Sí, en uno de los ocho casos: los días que cuentan, el monto en dólares y en bolívares, y el FAOV de la persona y de la empresa en el mes.
¿Sirve para un contador externo que me lleva la nómina?
Puede servir para conocer a quien va a llevarla, pero el resultado se lee igual que con un candidato: orienta, no decide, y no reemplaza revisar sus primeros cálculos.
¿Es una evaluación psicológica clínica?
No. Evaluación de habilidades y estilo de trabajo para apoyar una decisión de personal. No es una evaluación psicológica clínica ni un diagnóstico, y no sustituye la valoración de un psicólogo.
¿Cuánto tarda y desde dónde se responde?
Alrededor de 18 minutos. La persona recibe un enlace personal en su correo, da su consentimiento y responde desde el celular o la computadora, sin crear cuenta.
Pruébala con tu próxima vacante.
La persona responde desde el celular con un enlace y tú ves el informe contra el puesto.