Prestaciones sociales en Venezuela: cómo se calculan con el artículo 142 de la LOTTT
Las prestaciones sociales en Venezuela se calculan de dos formas y se paga la que dé más (LOTTT art. 142): la garantía, de 15 días de salario por cada trimestre más 2 días por año después del primero, y el retroactivo, de 30 días por año (o fracción mayor de 6 meses) con el último salario. Se pagan dentro de los 5 días siguientes a la salida.
Calculadora · Liquidación y prestaciones sociales · LOTTT
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Escribe la fecha de ingreso y el salario y aquí sale el cálculo, con el artículo de la ley de cada número.
Los dos cálculos del artículo 142
La LOTTT obliga a llevar, durante toda la relación, una garantía de prestaciones, y al final comparar esa garantía con un cálculo retroactivo. Lo mayor es lo que se paga.
| Literal | Qué dice |
|---|---|
| a | 15 días de salario cada trimestre, con el último salario devengado. El derecho se adquiere desde que empieza el trimestre. |
| b | Después del primer año, 2 días de salario por cada año, acumulativos hasta 30 días. |
| c | Al terminar la relación, por cualquier causa: 30 días por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses, con el último salario. |
| d | Se paga el monto mayor entre la garantía (a y b) y el retroactivo (c). |
| e | Si la relación termina antes de los 3 primeros meses: 5 días de salario por mes trabajado o fracción. |
| f | El pago se hace dentro de los 5 días siguientes a la terminación; si no, corren intereses de mora a la tasa activa del BCV. |
En la lectura más común del literal b, y la que usa nuestra calculadora, los días adicionales crecen cada año: 2 al cumplir el segundo año, 4 al cumplir el tercero, 6 al cumplir el cuarto, y así hasta 30 por año.
El salario que se usa: el integral
Para las prestaciones no se usa el salario base, sino uno más alto. El artículo 122 dice que la base es «el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales», y que incluye la alícuota del bono vacacional y de las utilidades. Si el salario es variable, se toma el promedio de los últimos seis meses.
Las alícuotas son la parte diaria de esos dos pagos anuales. La forma usual de calcularlas es dividir los días de cada uno entre 360 (doce meses de 30 días):
Salario integral diario = salario normal diario + (salario diario × días de utilidades ÷ 360) + (salario diario × días de bono vacacional ÷ 360)
Ejemplo: quien gana 300 dólares al mes (10 diarios), tiene 30 días de utilidades y está en su tercer año, con un bono vacacional de 17 días (15 más uno por cada año adicional, art. 192):
| Salario normal diario | 10.00 |
| Alícuota de utilidades (10 × 30 ÷ 360) | 0.83 |
| Alícuota de bono vacacional (10 × 17 ÷ 360) | 0.47 |
| Salario integral diario | 11.31 |
Los bonos sin carácter salarial y el beneficio de alimentación, que la ley define como no remunerativo (art. 105), no entran en el salario integral.
Un ejemplo completo: 3 años de servicio
Sigamos con el salario integral de 11.31 dólares diarios y supongamos que no cambió en los 3 años, para ver las dos cuentas lado a lado:
| Cálculo | Días | Monto (USD) |
|---|---|---|
| Garantía: 12 trimestres × 15 días (lit. a) | 180 | 2,035.80 |
| Días adicionales: 2 + 4 (lit. b) | 6 | 67.86 |
| Total garantía | 186 | 2,103.66 |
| Retroactivo: 3 años × 30 días (lit. c) | 90 | 1,017.90 |
Con el salario estable gana la garantía: se pagan 2,103.66 dólares. El retroactivo gana cuando el salario de hoy es mucho más alto que el de los trimestres anteriores, porque usa el último salario para todos los años. Con una devaluación fuerte o un aumento grande, pasa seguido. Por eso la ley obliga a hacer las dos cuentas.
En la vida real la garantía de cada trimestre se calcula con el salario de ese momento, no con el de hoy. Si tu empresa la lleva en un fideicomiso o en su contabilidad, el monto real está en ese libro. La calculadora estima la garantía con el salario de hoy y lo avisa.
Si el despido es injustificado: el doble
Cuando el despido es sin causa justificada y la persona no pide el reenganche, el artículo 92 obliga a pagar, además de las prestaciones, una indemnización «equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales». En la práctica, el doble.
En el ejemplo, 2,103.66 de prestaciones más 2,103.66 de indemnización: 4,207.32 dólares, sin contar las vacaciones, el bono vacacional y las utilidades pendientes.
En una renuncia o en un despido justificado no hay indemnización, pero las prestaciones se pagan igual: son un derecho por el tiempo trabajado, no un castigo al patrono.
Intereses y anticipo de las prestaciones
La garantía genera intereses, y la tasa depende de dónde esté (art. 143):
- En un fideicomiso o en el fondo nacional: lo que rinda.
- Acreditada en la contabilidad de la empresa: la tasa promedio entre la pasiva y la activa que determina el BCV.
- Si el patrono no hizo los depósitos: la tasa activa del BCV.
El patrono debe informar cada trimestre a cada persona lo que lleva depositado.
Durante la relación, la persona puede pedir un anticipo de hasta el 75 % de lo depositado como garantía (art. 144), pero solo para los fines que enumera la ley, entre ellos la vivienda, liberar una hipoteca y la educación. Lo que se anticipa se descuenta al final.
Prestaciones y liquidación no son lo mismo
Las prestaciones sociales son una parte de la liquidación. Al terminar la relación, la liquidación suma:
- Las prestaciones sociales (lo mayor del art. 142).
- La indemnización del art. 92, si el despido fue injustificado.
- Las vacaciones y el bono vacacional fraccionados del año en curso, y los vencidos que no se disfrutaron.
- Las utilidades fraccionadas por meses completos (art. 131).
- Los salarios y otros pagos pendientes.
Todo se paga dentro de los 5 días siguientes a la salida (art. 142, literal f). Si el salario está pactado en dólares, el cálculo se hace en dólares y, si se paga en bolívares, se convierte con la tasa oficial del BCV; la calculadora de arriba te da el equivalente con la tasa del último día.
Si llevas RH: lo que te piden en una reclamación
- El libro de la garantía: cuánto se depositó cada trimestre y con qué salario.
- Los intereses de cada año y la tasa con la que se calcularon.
- Los anticipos, con la solicitud de la persona y el fin para el que se dieron.
- La tasa del BCV con la que se pagó cada concepto en bolívares.
Sin ese libro, la garantía se estima y el riesgo es tuyo. Quincenea lleva la garantía trimestre por trimestre con el salario de cada momento, los intereses, los anticipos y el pasivo laboral de toda la plantilla.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calculan las prestaciones sociales en Venezuela?
Se calcula la garantía (15 días por trimestre más 2 días por año después del primero) y el retroactivo (30 días por año o fracción mayor de 6 meses con el último salario), y se paga lo mayor (LOTTT art. 142).
¿Prestaciones sociales y liquidación es lo mismo?
No. Las prestaciones son una parte de la liquidación, que además suma vacaciones, bono vacacional y utilidades fraccionadas, salarios pendientes y, si el despido fue injustificado, la indemnización del artículo 92.
¿Con qué salario se calculan las prestaciones?
Con el salario integral: el último salario con todos los conceptos salariales más la alícuota del bono vacacional y de las utilidades (LOTTT art. 122).
¿Cuánto me pagan si me despiden sin causa?
Las prestaciones sociales más una indemnización por el mismo monto (LOTTT art. 92), si no pides el reenganche. Además, lo pendiente de vacaciones y utilidades.
¿Cuánto puedo pedir de anticipo de prestaciones?
Hasta el 75 % de lo depositado como garantía, solo para los fines que enumera la ley, como vivienda, liberar una hipoteca o educación (LOTTT art. 144).
¿En cuánto tiempo deben pagarme las prestaciones?
Dentro de los 5 días siguientes a la terminación de la relación. Si no, corren intereses de mora a la tasa activa del BCV (LOTTT art. 142, literal f).
Fuentes oficiales
- LOTTT, Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.076 del 7-may-2012 (copia escaneada de la Gaceta en FAOLEX, FAO). Arts. 92, 105, 122, 131, 142, 143, 144 y 192
- Banco Central de Venezuela · tipo de cambio de referencia y tasas de interés
Revisada el 18 de octubre de 2026 contra el texto oficial. Es información general: para un caso con juicio, salario variable o prestaciones superiores a la ley, consulta a tu abogado laboral o a tu contador. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.
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