Prueba de nómina en Venezuela para auxiliar y analista de nómina
Si la persona conoce las reglas de nómina de la LOTTT y hace bien las cuentas básicas: salario normal e integral, utilidades fraccionadas, vacaciones y bono vacacional, garantía y retroactivo de prestaciones, intereses, cestaticket, aportes, horas extra y bono nocturno.
Informe de ejemplo · persona ficticia
Conocimientos de nómina en Venezuela
- Respuestas correctas 72 %
Cuenta gratis y sin tarjeta, con 5 evaluaciones al mes. Al entrar, la batería «Auxiliar de nómina en Venezuela» ya está elegida: escribes el nombre y el correo del candidato y le mandas el enlace.
- ~10 minduración
- 12 de 20reactivos sorteados del banco
- Con tiempolímite de 10 min
- Banco propiosin validación publicada
Para qué puestos
Auxiliares de nómina, analistas de RH, auxiliares contables que llevan la nómina y encargados de administración de PyMEs en Venezuela.
Dónde no conviene: en México no aplica: para allá existe la prueba de nómina de México. Para quien solo captura asistencia o reparte recibos pregunta más de lo que el puesto usa.
Va en estas baterías:
Así se ve un reactivo
Ejemplo, no está en la prueba
Una persona cumple su segundo año de servicios. Según la LOTTT, ¿cuántos días de bono vacacional le corresponden por ese año?
- 15 días
- 16 días
- 17 días
- 30 días
Ejemplo de formato, no está en la prueba.
Cómo se califica y cómo se lee
La persona recibe 12 reactivos sorteados de un banco de 20 y tiene 10 minutos. Muchos son cuentas con salarios en dólares: utilidades fraccionadas, bono vacacional, retroactivo de prestaciones, horas extra, bono nocturno. La tasa del BCV y las tasas de interés, que cambian cada mes, vienen en el enunciado. Cada reactivo tiene una respuesta correcta; lo que queda sin responder al acabarse el tiempo cuenta como error.
El resultado es el porcentaje de aciertos, en banda alta (75 % o más), media (45 % a 74 %) o baja (menos de 45 %). Para quien calculará prestaciones y liquidaciones sin revisión, conviene un mínimo de 70 % o más en el perfil del puesto: un retroactivo mal hecho se paga caro ante la Inspectoría. El informe dice si cumple, si queda cerca o si hay brecha.
Ejemplo ficticio de informe
José, candidato a analista de nómina en una distribuidora de Valencia (persona inventada para este ejemplo). Respondió 11 de 12 y acertó 7: 58 %, banda media. El puesto pide 70 %: brecha.
Cómo leerlo: dejó uno sin responder, así que el tiempo le quedó justo. Si viene de una empresa que pagaba solo en bolívares, puede que nunca haya convertido un salario en dólares a la tasa de cada pago. Pregúntale en la entrevista cómo calculó la última liquidación que hizo. Si la explica bien, dale la muestra de trabajo de nómina antes de decidir.
Lo que no mide
No mide si sabe declarar ante el IVSS, BANAVIH, INCES o SENIAT, ni el manejo de un sistema de nómina como Gálac o Profit. Tampoco mide criterio frente a casos discutidos, como qué bonos podría considerar salario un juez. Mide las reglas de la ley y las cuentas que salen de ellas; el trabajo completo de una quincena lo pide la muestra de trabajo de nómina en Venezuela.
Qué dice la investigación: Las pruebas de conocimientos del puesto, en el metaanálisis más reciente sobre selección, tienen una correlación promedio de .40 con el desempeño. Es la cifra de la categoría y no de esta prueba, que todavía no tiene estudios propios. Fuente: Sackett, Zhang, Berry y Lievens (2022), Journal of Applied Psychology 107(11).
Buenas prácticas al usarla
- Aplícala con la muestra de trabajo de nómina en Venezuela, que pide la quincena completa en dólares y bolívares.
- Deja que use calculadora; en el trabajo la tendrá.
- Si cambiaste a pagar en divisas, aplícala a tu equipo actual: muestra quién ya domina la conversión con la tasa de cada pago.
- Para un analista que también lleva aportes, combínala con la de contabilidad básica.
Evidencia
Origen: banco propio de 20 reactivos escritos en 2026 en español neutro para PyMEs de México y Venezuela.
Estudios publicados: no tiene validación publicada.
Confiabilidad: sin datos publicados todavía. Tu cuenta calcula alfa de Cronbach, análisis de reactivos e impacto adverso con tus resultados y te avisa cuando hay pocos datos.
Límites
- Mide conocimiento de la ley y de las cuentas, no el manejo de tu sistema de nómina ni las declaraciones ante el IVSS, BANAVIH, INCES o SENIAT.
- La tasa del BCV y las tasas de interés, que cambian cada mes, vienen en el enunciado. Son reactivos propios de Quincenea.
- Baremo en construcción: el percentil se calcula contra los resultados de tu propia cuenta y país cuando ya hay suficientes; mientras tanto, el informe lo advierte.
- Solo en español.
- No es clínica: no detecta trastornos ni condiciones de salud y no debe usarse para eso.
Cuánto cuesta
Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:
| Paquete | Precio | Por persona |
|---|---|---|
| 10 evaluaciones | USD 25 | USD 2.50 |
| 50 evaluaciones | USD 100 | USD 2 |
| 200 evaluaciones | USD 300 | USD 1.50 |
Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela
Pruebas que se aplican junto con esta
- Muestra de trabajo: nómina en VenezuelaSi la persona aplica bien las reglas de la LOTTT a un caso real: qué es salario y qué no, cómo se arma el salario integral, cuántos meses completos cuentan, cuál de los dos cálculos de prestaciones se paga y con qué tasa se convierte cada pago. Cada dato correcto suma.
- Muestra de trabajo: corte de caja en bolívares y dólaresSi la persona hace bien un corte con varias monedas y formas de pago: qué es fondo, qué salió en retiros, qué pago móvil o Zelle no llegó al banco, cómo se convierte con la tasa del día y si el corte da faltante, sobrante o cuadra. Cada dato correcto suma.
- Conocimientos de contabilidad básicaLos conceptos y las cuentas de la contabilidad diaria: cargos y abonos, activo, pasivo y capital, conciliación bancaria, cuentas por cobrar y por pagar, depreciación en línea recta, impuesto trasladado y acreditable, provisiones, caja chica, soporte documental y cierre de mes.
Para leer antes de contratar:
Preguntas frecuentes
¿Sirve si pago en dólares?
Sí. Varias preguntas usan salarios en dólares, y una pregunta por la tasa con la que se convierte cada pago a bolívares.
¿Pregunta por el cestaticket?
Sí: el banco tiene dos reactivos sobre el cestaticket (si entra en la base de otros pagos y cómo se calcula con días no trabajados), y como se sortean 12 de 20, a cada persona le pueden tocar o no. El monto de referencia viene en el enunciado, porque se convierte con la tasa del BCV y cambia.
¿Sirve para evaluar a un contador externo que me lleva la nómina?
Puede servir para conversar con él. Si un despacho saca un resultado bajo, pregúntale en qué temas dudó: a veces la diferencia es de criterio y no de error. Para decidir si cambiar de despacho, pesa más revisar dos o tres liquidaciones que hizo.
¿Es una evaluación psicológica clínica?
No. Evaluación de habilidades y estilo de trabajo para apoyar una decisión de personal. No es una evaluación psicológica clínica ni un diagnóstico, y no sustituye la valoración de un psicólogo.
¿Cuánto tarda y desde dónde se responde?
Alrededor de 10 minutos. La persona recibe un enlace personal en su correo, da su consentimiento y responde desde el celular o la computadora, sin crear cuenta.
Pruébala con tu próxima vacante.
La persona responde desde el celular con un enlace y tú ves el informe contra el puesto.