Evaluación para ascender a la primera jefatura
Pasar a alguien de colaborador a jefe es una apuesta: nunca lo has visto dirigir. Esta batería mide su criterio ante situaciones de equipo (retroalimentación, conflictos y prioridades), su personalidad y su comprensión verbal, para decidir con más datos y saber en qué acompañarlo.
Informe de ejemplo · persona ficticia
Ascenso · Primera jefatura
- Juicio situacional de jefatura 50 %
- Personalidad (cinco grandes factores) 53 %
- Razonamiento verbal 87 %
Crea tu cuenta con 5 evaluaciones de candidatos al mes sin costo y sin tarjeta. Al entrar, estas pruebas ya están elegidas: escribes el nombre y el correo del colaborador y le mandas el enlace.
- 3pruebas
- ~15 minen total
- Celularo computadora, sin crear cuenta
- México y Venezuelapaís
Qué pruebas trae y qué mide cada una
| Prueba | Qué mide | Duración |
|---|---|---|
| Juicio situacional de jefatura | Retroalimentación, conflictos y prioridades del equipo. | ~8 min |
| Personalidad (cinco grandes factores) | Los cinco grandes factores con reactivos del IPIP, de dominio público y con validación publicada en español. | ~4 min |
| Razonamiento verbal | Comprensión de textos y relaciones entre palabras. | ~3 min |
En total, unos 15 minutos. El colaborador recibe un enlace personal en su correo y la responde desde el teléfono o la computadora, sin crear cuenta. Al invitar puedes quitar o agregar pruebas.
Así se ve una pregunta
Ejemplo, no está en la prueba · Juicio situacional de jefatura
Dos personas de tu equipo discuten en voz alta frente a un cliente. ¿Qué haces?
- Las separo con calma, atiendo al cliente y después hablo con cada una en privado
- Las regaño ahí mismo para que el cliente vea que hay orden
- Espero a que se calmen solas
- Le pido al cliente que regrese más tarde
Ejemplo de formato, no está en la prueba.
Responde la prueba de muestra completa: 7 preguntas y un resultado de ejemplo, sin cuenta.
Qué recibe la empresa
- Un informe por colaborador con el resultado de cada prueba: aciertos y porcentaje en las de respuesta correcta, juicio situacional y muestras de trabajo; promedio por rasgo, de 1 a 5, en personalidad.
- Si el perfil del puesto tiene un mínimo, el informe dice si lo cumple, si queda cerca o si hay brecha.
- Con 30 resultados del país en tu cuenta, el percentil frente a tu propia gente; antes de eso, el informe dice «sin grupo de comparación».
- Cada persona evaluada cuenta como una evaluación, con todas las pruebas de la batería, y solo cuenta la que se termina.
Después de las pruebas
Las pruebas no deciden solas. Para la entrevista del mismo puesto, con las preguntas, la respuesta que se espera y lo que la ley no deja preguntar:
Cuánto cuesta
Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:
| Paquete | Precio | Por persona |
|---|---|---|
| 10 evaluaciones | USD 25 | USD 2.50 |
| 50 evaluaciones | USD 100 | USD 2 |
| 200 evaluaciones | USD 300 | USD 1.50 |
Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela
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Preguntas frecuentes
¿Qué pruebas trae esta batería?
Trae 3 pruebas: Juicio situacional de jefatura, Personalidad (cinco grandes factores), Razonamiento verbal. En total, unos 15 minutos.
¿Puedo cambiarle pruebas?
Sí. Puedes quitar o agregar pruebas al invitar, o armar la batería con lo que pide el perfil del puesto.
¿El resultado decide si contrato?
No. No decidas solo por un puntaje: léelo junto con la entrevista, las referencias y lo que pide el puesto. Revisa también el reporte de impacto adverso antes de usar un mínimo como filtro.
¿Cómo la responde el candidato?
Recibe un enlace personal en su correo, da su consentimiento y responde desde el celular o la computadora, sin crear cuenta. En total son unos 15 minutos.
Manda estas pruebas a tu próxima vacante.
5 evaluaciones de candidatos al mes sin costo y sin tarjeta. La persona responde desde el celular y tú ves qué cumple del puesto y qué le falta.