Evaluación para supervisores de operación, turno o tienda
El mejor operario no siempre es el mejor supervisor, y un ascenso equivocado se paga dos veces: pierdes al operario y el equipo sufre. Esta batería mide criterio de seguridad, criterio con el equipo, números, personalidad y razonamiento, y trae una tarea práctica de rol de turnos.
Informe de ejemplo · persona ficticia
Ascenso · Supervisor de operación o de tienda
- Juicio situacional de operación segura 75 %
- Juicio situacional de jefatura 50 %
- Razonamiento numérico 61 %
- Personalidad (cinco grandes factores) 53 %
- Muestra de trabajo: rol de turnos 85 %
- Razonamiento con matrices de figuras 65 %
Crea tu cuenta con 5 evaluaciones de candidatos al mes sin costo y sin tarjeta. Al entrar, estas pruebas ya están elegidas: escribes el nombre y el correo del colaborador y le mandas el enlace.
- 6pruebas
- ~52 minen total
- Celularo computadora, sin crear cuenta
- México y Venezuelapaís
Qué pruebas trae y qué mide cada una
| Prueba | Qué mide | Duración |
|---|---|---|
| Juicio situacional de operación segura | Planta, almacén, reparto y obra. | ~5 min |
| Juicio situacional de jefatura | Retroalimentación, conflictos y prioridades del equipo. | ~8 min |
| Razonamiento numérico | Series de números con tiempo límite, para ver cómo razona con cifras. | ~4 min |
| Personalidad (cinco grandes factores) | Los cinco grandes factores con reactivos del IPIP, de dominio público y con validación publicada en español. | ~4 min |
| Muestra de trabajo: rol de turnos | Revisar un rol de turnos contra reglas de horas, descanso, cobertura mínima y horas entre turnos. | ~17 min |
| Razonamiento con matrices de figuras | Razonamiento abstracto sin lectura ni cuentas, con tiempo límite. | ~14 min |
En total, unos 52 minutos. El colaborador recibe un enlace personal en su correo y la responde desde el teléfono o la computadora, sin crear cuenta. Al invitar puedes quitar o agregar pruebas.
Así se ve una pregunta
Ejemplo, no está en la prueba · Juicio situacional de operación segura
Tu supervisor te pide terminar un pedido rápido y notas que a la máquina le falta la guarda de protección. ¿Qué haces?
- Paro, aviso al supervisor y espero a que se coloque la guarda
- Trabajo con más cuidado para terminar a tiempo
- Le pido a un compañero que me cuide mientras termino
- Termino el pedido y aviso al final del turno
Ejemplo de formato, no está en la prueba.
Responde la prueba de muestra completa: 7 preguntas y un resultado de ejemplo, sin cuenta.
Qué recibe la empresa
- Un informe por colaborador con el resultado de cada prueba: aciertos y porcentaje en las de respuesta correcta, juicio situacional y muestras de trabajo; promedio por rasgo, de 1 a 5, en personalidad.
- Si el perfil del puesto tiene un mínimo, el informe dice si lo cumple, si queda cerca o si hay brecha.
- Con 30 resultados del país en tu cuenta, el percentil frente a tu propia gente; antes de eso, el informe dice «sin grupo de comparación».
- Cada persona evaluada cuenta como una evaluación, con todas las pruebas de la batería, y solo cuenta la que se termina.
Después de las pruebas
Las pruebas no deciden solas. Para la entrevista del mismo puesto, con las preguntas, la respuesta que se espera y lo que la ley no deja preguntar:
Ficha de la batería «Ascenso · Supervisor de operación o de tienda»
Cuánto cuesta
Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:
| Paquete | Precio | Por persona |
|---|---|---|
| 10 evaluaciones | USD 25 | USD 2.50 |
| 50 evaluaciones | USD 100 | USD 2 |
| 200 evaluaciones | USD 300 | USD 1.50 |
Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela
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Preguntas frecuentes
¿Qué pruebas trae esta batería?
Trae 6 pruebas: Juicio situacional de operación segura, Juicio situacional de jefatura, Razonamiento numérico, Personalidad (cinco grandes factores), Muestra de trabajo: rol de turnos, Razonamiento con matrices de figuras. En total, unos 52 minutos.
¿Puedo cambiarle pruebas?
Sí. Puedes quitar o agregar pruebas al invitar, o armar la batería con lo que pide el perfil del puesto.
¿El resultado decide si contrato?
No. No decidas solo por un puntaje: léelo junto con la entrevista, las referencias y lo que pide el puesto. Revisa también el reporte de impacto adverso antes de usar un mínimo como filtro.
¿Cómo la responde el candidato?
Recibe un enlace personal en su correo, da su consentimiento y responde desde el celular o la computadora, sin crear cuenta. En total son unos 52 minutos.
Manda estas pruebas a tu próxima vacante.
5 evaluaciones de candidatos al mes sin costo y sin tarjeta. La persona responde desde el celular y tú ves qué cumple del puesto y qué le falta.