Evaluación de criterio, personalidad y manejo emocional para jefaturas
A un jefe se le exige criterio con la gente y también estabilidad cuando el día se complica. Esta batería mide criterio ante situaciones de equipo, personalidad para el trabajo (liderazgo, estabilidad y sentido del deber) y manejo emocional, para preparar la entrevista de ascenso.
Informe de ejemplo · persona ficticia
Ascenso · Perfil de personalidad para jefatura
- Juicio situacional de jefatura 50 %
- Personalidad para el trabajo (siete escalas) 72 %
- Inteligencia emocional (siete escalas de rasgos) 50 %
Crea tu cuenta con 5 evaluaciones de candidatos al mes sin costo y sin tarjeta. Al entrar, estas pruebas ya están elegidas: escribes el nombre y el correo del colaborador y le mandas el enlace.
- 3pruebas
- ~27 minen total
- Celularo computadora, sin crear cuenta
- México y Venezuelapaís
Qué pruebas trae y qué mide cada una
| Prueba | Qué mide | Duración |
|---|---|---|
| Juicio situacional de jefatura | Retroalimentación, conflictos y prioridades del equipo. | ~8 min |
| Personalidad para el trabajo (siete escalas) | Siete escalas del IPIP (estabilidad, liderazgo, sentido del deber y otras), útil para jefaturas. | ~10 min |
| Inteligencia emocional (siete escalas de rasgos) | Siete escalas del IPIP sobre expresar, atender y responder a las emociones propias y ajenas. | ~9 min |
En total, unos 27 minutos. El colaborador recibe un enlace personal en su correo y la responde desde el teléfono o la computadora, sin crear cuenta. Al invitar puedes quitar o agregar pruebas.
Así se ve una pregunta
Ejemplo, no está en la prueba · Juicio situacional de jefatura
Dos personas de tu equipo discuten en voz alta frente a un cliente. ¿Qué haces?
- Las separo con calma, atiendo al cliente y después hablo con cada una en privado
- Las regaño ahí mismo para que el cliente vea que hay orden
- Espero a que se calmen solas
- Le pido al cliente que regrese más tarde
Ejemplo de formato, no está en la prueba.
Responde la prueba de muestra completa: 7 preguntas y un resultado de ejemplo, sin cuenta.
Qué recibe la empresa
- Un informe por colaborador con el resultado de cada prueba: aciertos y porcentaje en las de respuesta correcta, juicio situacional y muestras de trabajo; promedio por rasgo, de 1 a 5, en personalidad.
- Si el perfil del puesto tiene un mínimo, el informe dice si lo cumple, si queda cerca o si hay brecha.
- Con 30 resultados del país en tu cuenta, el percentil frente a tu propia gente; antes de eso, el informe dice «sin grupo de comparación».
- Cada persona evaluada cuenta como una evaluación, con todas las pruebas de la batería, y solo cuenta la que se termina.
Después de las pruebas
Las pruebas no deciden solas: llega a la entrevista con el informe y pregunta por lo que el resultado deja abierto. Guías de entrevista por puesto.
Ficha de la batería «Ascenso · Perfil de personalidad para jefatura»
Cuánto cuesta
Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:
| Paquete | Precio | Por persona |
|---|---|---|
| 10 evaluaciones | USD 25 | USD 2.50 |
| 50 evaluaciones | USD 100 | USD 2 |
| 200 evaluaciones | USD 300 | USD 1.50 |
Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela
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Preguntas frecuentes
¿Qué pruebas trae esta batería?
Trae 3 pruebas: Juicio situacional de jefatura, Personalidad para el trabajo (siete escalas), Inteligencia emocional (siete escalas de rasgos). En total, unos 27 minutos.
¿Puedo cambiarle pruebas?
Sí. Puedes quitar o agregar pruebas al invitar, o armar la batería con lo que pide el perfil del puesto.
¿El resultado decide si contrato?
No. No decidas solo por un puntaje: léelo junto con la entrevista, las referencias y lo que pide el puesto. Revisa también el reporte de impacto adverso antes de usar un mínimo como filtro.
¿Cómo la responde el candidato?
Recibe un enlace personal en su correo, da su consentimiento y responde desde el celular o la computadora, sin crear cuenta. En total son unos 27 minutos.
Manda estas pruebas a tu próxima vacante.
5 evaluaciones de candidatos al mes sin costo y sin tarjeta. La persona responde desde el celular y tú ves qué cumple del puesto y qué le falta.