Diferencia entre finiquito y liquidación: cuándo toca cada uno y cuánto suma

La diferencia, concepto por concepto

El finiquito paga lo devengado: salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones y su prima. Cómo se calcula cada parte está en la guía de cómo calcular el finiquito. La liquidación agrega lo que la ley da por perder el empleo sin causa. La tabla usa a la misma persona de esa guía: 3 años, 3 meses y 14 días de antigüedad y $20,000 al mes.

Ejemplo: la misma persona, despedida sin causa

Entró el 1 de julio de 2023 y la despiden sin causa con último día el 15 de octubre de 2026: 1,202 días de servicio. Gana $20,000 al mes, $666.67 diarios. Su finiquito ya está calculado: $27,246.57.

1. Salario integrado. Para indemnizar se usa la cuota diaria más la parte diaria de las prestaciones (art. 89). Con 15 días de aguinaldo y 18 días de vacaciones con prima del 25 %: $666.67 × (1 + 15 ÷ 365 + 18 × 25 % ÷ 365) = $666.67 × 1.0534 = $702.28.
2. Prima de antigüedad. 12 × 1,202 ÷ 365 = 39.5178 días. Su integrado pasa del tope de dos salarios mínimos, así que se usa el tope: 39.5178 × $630.08 = $24,899.38.
3. Indemnización de tres meses. Con el salario diario del art. 89 (mensual entre 30), tres meses son 90 días: 90 × $702.28 = $63,205.48.

Liquidación: $27,246.57 + $24,899.38 + $63,205.48 = $115,351.43. Si la empresa paga vales, bonos u otras prestaciones, el integrado sube y la indemnización también.

En la calculadora de arriba elige «Despido injustificado»: estima el integrado igual que aquí y suma la prima de antigüedad y los tres meses. El salario pendiente y las vacaciones de años completos los agregas tú, como en el finiquito.

20 días por año: cuándo aplican y cuándo no

Es la confusión más común. El artículo 50 tiene tres fracciones: la II da 20 días de salario por cada año de servicios en un contrato por tiempo indeterminado, y la III suma «además» los tres meses y los salarios vencidos. Pero el artículo 50 se aplica en dos casos concretos:

• Cuando el patrón se exime de reinstalar (art. 49). Pasa con quien tiene menos de un año de antigüedad, con los trabajadores de confianza, en el trabajo del hogar, con los eventuales, en plataformas digitales, o si el Tribunal acepta que el trato directo y permanente hace imposible seguir.
• Cuando te separas por causa del patrón (art. 52), por ejemplo porque te bajó el sueldo o no te paga (art. 51). Tienes 30 días para hacerlo.

En un despido injustificado común, el artículo 48 te deja elegir entre la reinstalación y los tres meses de salario. Ahí no entran los 20 días. Un tribunal colegiado los concedió a un trabajador de confianza porque el patrón no probó la causa y se negó a reinstalarlo, y en esa misma tesis recuerda el criterio de la antigua Cuarta Sala de que no proceden «tratándose de despido injustificado» sin más (registro digital 171161, tesis aislada).

Si en el ejemplo la persona fuera de confianza y el patrón no la reinstalara, se sumarían 20 × 1,202 ÷ 365 = 65.8630 días × $702.28 = $46,254.48, y la liquidación llegaría a $161,605.91. Si el contrato era por tiempo determinado, la cuenta es la de la fracción I.

Salarios vencidos: el tope de 12 meses

Si demandas y el patrón no prueba la causa del despido, además te paga los salarios vencidos desde el despido, «hasta por un período máximo de doce meses» (art. 48). Si el juicio sigue después, se pagan intereses del 2 % mensual sobre 15 meses de salario. No se cobran en un convenio sin juicio, salvo que se negocien.

Con qué salario se pagan no está resuelto de una sola forma: hay tesis aisladas que usan el integrado (registro 192061) y otras el ordinario (registro 197019). En el ejemplo, 12 meses son $240,000.00 con el ordinario o $252,821.92 con el integrado.

Para demandar por despido tienes dos meses desde el día siguiente a la separación (art. 518). El plazo se suspende al presentar la solicitud de conciliación.

Despido justificado o injustificado

El artículo 47 enumera las causas para despedir sin responsabilidad para el patrón: faltas de probidad, más de tres faltas en 30 días sin permiso, desobediencia, presentarse en estado de embriaguez, entre otras. Si el despido es justificado, la persona recibe su finiquito y la prima de antigüedad, que se paga en todo despido «independientemente de la justificación» (art. 162 fr. III). En el ejemplo serían $27,246.57 + $24,899.38 = $52,145.95. No hay indemnización de tres meses.

ISR de la liquidación

La prima de antigüedad, la indemnización y los demás pagos por separación están exentos hasta 90 UMA por año de servicio, y más de seis meses cuenta como un año (LISR art. 93 fr. XIII). En el ejemplo, 3 años y 3 meses son 3 años: 90 × $117.31 × 3 = $31,673.70 exentos. Cubren la prima de antigüedad completa y $6,774.32 de la indemnización; los otros $56,431.16 se gravan con la regla del artículo 95, que usa la tasa del impuesto del último sueldo mensual. El finiquito se retiene como en la guía de cómo calcular el finiquito.

Errores frecuentes

• Sumar siempre 20 días por año. Solo en los casos de los artículos 49 y 52.
• Indemnizar con la cuota diaria. La indemnización va con el salario integrado (art. 89).
• Negar la prima de antigüedad en un despido justificado. Se paga en todo despido.
• Aplicar el tope de dos salarios mínimos a los tres meses. Ese tope es de la prima de antigüedad.
• Despedir sin aviso escrito. La ley presume el despido injustificado.
• Llamar «liquidación» a un finiquito por renuncia. Si renuncias, no hay indemnización.

El aguinaldo de cualquier salida se calcula como en la guía de aguinaldo proporcional; la regla general está en la de aguinaldo 2026.

Si llevas la nómina

Antes de negociar una salida, ten claros tres datos: el motivo real, si la persona entra en algún caso del artículo 49 y el salario integrado con todas sus prestaciones. Quincenea estima el finiquito al registrar cada salida y, si eliges despido, la prima de antigüedad y la indemnización con su artículo. El despido injustificado lo califica el Tribunal: la cifra es una base para negociar, no una condena.

Preguntas frecuentes