Anuncio de vacante para subgerente: ejemplo y generador gratis
Un buen anuncio para subgerente dice qué hará la persona, qué pides, cuánto pagas y cómo postularse, sin pedir edad, sexo ni «buena presencia». Abajo tienes un ejemplo terminado para copiar y un generador que arma tu anuncio en tres versiones: portal de empleo, Instagram o Facebook y WhatsApp.
Lo que escribes se queda en tu navegador: no lo guardamos ni lo mandamos a ningún lado.
Ejemplo de anuncio de vacante para subgerente
Un anuncio terminado, armado con el generador. La empresa, el contacto y las cifras son de ejemplo (México): pon los de tu empresa.
Para portal de empleo
Vacante: Subgerente en San Luis Potosí Zapaterías Paso Firme En Zapaterías Paso Firme buscamos subgerente para apoyar a la gerencia en la operación diaria y quedarse a cargo cuando el gerente no está. Qué vas a hacer: - Supervisar la operación diaria del negocio - Quedar a cargo de la sucursal en ausencia del gerente - Atender los casos difíciles de clientes y del equipo - Revisar inventarios, caja y reportes de venta Qué pedimos: - Al menos 2 años en un puesto de supervisión o jefatura - Calma y criterio en situaciones de presión - Manejo de reportes de venta e inventario Qué ofrecemos: - Sueldo: $17,000 a $20,000 al mes - Prestaciones de ley: IMSS, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional - Vales de despensa - Posibilidad de crecer dentro de la empresa Horario: Seis días a la semana con un día de descanso entre semana, de 11:00 a 20:00 Lugar de trabajo: San Luis Potosí Cómo postularte: Manda tu CV a talento@example.com con el asunto «Subgerente». En Zapaterías Paso Firme revisamos todas las postulaciones con los mismos criterios: lo que cuenta es lo que pide el puesto.
Para Instagram o Facebook
Estamos contratando en San Luis Potosí Vacante: Subgerente en Zapaterías Paso Firme Buscamos a alguien para apoyar a la gerencia en la operación diaria y quedarse a cargo cuando el gerente no está. Sueldo: $17,000 a $20,000 al mes Horario: Seis días a la semana con un día de descanso entre semana, de 11:00 a 20:00 Pedimos: • Al menos 2 años en un puesto de supervisión o jefatura • Calma y criterio en situaciones de presión • Manejo de reportes de venta e inventario Ofrecemos: • Prestaciones de ley: IMSS, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional • Vales de despensa • Posibilidad de crecer dentro de la empresa Postúlate: manda tu CV a talento@example.com. Si conoces a alguien que busque trabajo, compártele esta publicación. #Vacante #EmpleoSanLuisPotosi #EmpleoMexico #Subgerente
Para WhatsApp
*Vacante: Subgerente* Zapaterías Paso Firme, San Luis Potosí Seis días a la semana con un día de descanso entre semana, de 11:00 a 20:00 Sueldo: $17,000 a $20,000 al mes Pedimos: al menos 2 años en un puesto de supervisión o jefatura. Postúlate: manda tu CV a talento@example.com.
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Tu anuncio, listo para copiar
Para portal de empleo
Completo, para OCC, Computrabajo, Indeed, LinkedIn o tu página.
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Para la publicación o la historia, con etiquetas.
Para WhatsApp
Para mandar a tus grupos y estados: cabe en una pantalla.
Lo que no conviene poner en un anuncio
Pedir edad, sexo o «buena presencia» te deja sin buenos candidatos y puede ser discriminación. En México, negar un empleo por esas razones es discriminación: lo prohíben la Ley Federal del Trabajo (art. 133, fr. I) y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (art. 9). En Venezuela, la LOTTT prohíbe toda discriminación en el empleo (art. 21), y pedir una edad, un sexo o una apariencia es una de ellas.
| En lugar de pedir | Escribe |
|---|---|
| Una edad | Escribe lo que la persona tiene que saber hacer, por ejemplo «al menos un año de experiencia en caja». |
| El sexo | Escribe el puesto en forma neutra, como «cajero(a)», y describe la tarea: «atender a los clientes en mostrador». |
| El estado civil | Si lo que te importa es la disponibilidad, pídela igual a todos: «disponibilidad para fines de semana». |
| No estar embarazada o no tener hijos | Pide la disponibilidad de horario que necesita el puesto, igual para todas las personas. |
| La apariencia física | Describe lo que pide el trabajo: «trato amable con el cliente» o «uniforme que da la empresa». |
| Una fotografía (con ella se juzga la apariencia) | Pide el CV sin foto: decides por la experiencia y por la evaluación. |
| La religión | Quítalo: no tiene que ver con el trabajo. |
| La nacionalidad o el lugar de nacimiento | Si el puesto pide un permiso para trabajar, escribe eso: «documentos en regla para trabajar en el país». |
El generador revisa lo que escribes en los campos libres y te avisa si encuentra algo de esto.
Para contratar subgerente
- Evaluación de criterio, personalidad y manejo emocional para jefaturas · 3 pruebas, ~27 min
- Preguntas para entrevista de supervisor
- Preguntas de entrevista para gerente
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Preguntas frecuentes
¿Qué debe llevar un anuncio de vacante para subgerente?
Qué hará la persona (supervisar la operación diaria del negocio, entre otras cosas), tres o cuatro requisitos que de verdad pida el puesto, el sueldo o un rango, el horario, el lugar y cómo postularse. Lo que no tenga que ver con el trabajo, mejor fuera.
¿Qué requisitos pedir para subgerente?
Los que la persona necesita desde el primer mes, por ejemplo: al menos 2 años en un puesto de supervisión o jefatura, calma y criterio en situaciones de presión y manejo de reportes de venta e inventario. Si vas a capacitar, la experiencia puede ser deseable y no obligatoria.
¿Conviene poner el sueldo en el anuncio?
Sí. Un anuncio con sueldo o rango atrae a quien de verdad acepta esa paga y te ahorra entrevistas que terminan en «es muy poco». Si no puedes dar la cifra exacta, pon el «desde».
¿Puedo pedir edad, sexo o «buena presencia» en el anuncio?
No conviene. En México, negar un empleo por edad, sexo, estado civil o apariencia es discriminación: lo prohíben la Ley Federal del Trabajo (art. 133, fr. I) y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (art. 9). En Venezuela, la LOTTT prohíbe toda discriminación en el empleo (art. 21), y pedir esos datos es una de ellas. Describe la tarea, no a la persona: el generador te avisa si escribes algo de eso.
¿Se guarda lo que escribo?
No. El anuncio se arma en tu navegador con plantillas escritas por personas, sin inteligencia artificial, y lo que escribes no se manda a ningún servidor. Solo contamos cuántos anuncios se generan por puesto y país, sin el texto ni los datos de tu empresa.
¿Qué hago cuando lleguen los candidatos?
Mándales una evaluación del puesto antes de entrevistar: con Quincenea tienes 5 evaluaciones de candidatos al mes sin costo y sin tarjeta. Cada persona la responde desde el celular y tú recibes el informe.
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