Prueba práctica de nómina para auxiliar en México: quincena, finiquito y PTU
Si la persona aplica bien las reglas de la LFT a un caso real: qué salario usar, qué días cuentan, cuándo una hora extra pasa a triple, qué entra en un finiquito y qué en una liquidación, y cómo se topa la PTU. Cada dato correcto suma.
Informe de ejemplo · persona ficticia
Muestra de trabajo: nómina en México
- Datos correctos 56 %
Cuenta gratis y sin tarjeta, con 5 evaluaciones al mes. Al entrar, la batería «Auxiliar de nómina en México» ya está elegida: escribes el nombre y el correo del candidato y le mandas el enlace.
- ~18 minduración
- 4 de 8reactivos sorteados del banco
- Con tiempolímite de 25 min
- Banco propiosin validación publicada
Para qué puestos
Auxiliares de nómina y de RH, auxiliares contables y encargados de administración que calculan pagos al personal en México.
Dónde no conviene: para un auxiliar administrativo que solo captura incidencias y no calcula pagos es más de lo que el puesto pide. Para Venezuela no sirve: usa la de nómina en Venezuela, que sigue la LOTTT.
Va en estas baterías:
Así se ve un reactivo
Ejemplo, no está en la prueba
Una persona gana $360 diarios y trabaja un domingo como día normal. ¿Cuánto es su prima dominical mínima?
- $72.00
- $90.00
- $180.00
- $360.00
Ejemplo de formato, no está en la prueba. En la prueba real escribes cada resultado en su campo, con calculadora.
Cómo se califica y cómo se lee
A cada persona le tocan 4 casos de un banco de 8: una quincena con horas extra, horas dobles y triples de una semana, prima dominical y día de descanso obligatorio trabajado, vacaciones del cuarto año con su prima, aguinaldo con la parte exenta de ISR, finiquito por renuncia, prima de antigüedad e indemnización por despido, y PTU con su tope. Cada caso pide de 3 a 5 datos y cada uno vale un punto.
Los montos aceptan un centavo de diferencia; los días y las horas se piden exactos. Son unos 17 datos y 25 minutos. El puntaje es el porcentaje de aciertos y hay crédito parcial: quien saca bien las horas dobles pero se equivoca en el importe de las triples conserva lo que acertó. Banda alta desde 75 %, media de 45 % a 74 %, baja abajo de 45 %.
Ejemplo ficticio de informe
Laura, candidata a auxiliar de nómina en una distribuidora de Monterrey (persona inventada para este ejemplo). Acertó 13 de 17 datos: 76 %, banda alta. El puesto pide 80 %: queda cerca, dentro del 10 % del mínimo.
Cómo leerlo: calculó bien la quincena, las horas extra y el aguinaldo. Sus errores están en el caso de despido: usó la cuota diaria donde iba el salario diario integrado y eso arrastró la prima de antigüedad y el total. Es el error más común en liquidaciones. Pregúntale qué entra en el integrado; si lo sabe, fue una lectura apresurada del caso.
Lo que no mide
No mide el manejo de tu sistema de nómina ni el cálculo de las cuotas del IMSS o la retención mensual de ISR; el único ISR que aparece es la parte exenta del aguinaldo. Tampoco mide si la persona timbra recibos ni si sabe explicarle un finiquito a quien se va. Mide si, con todos los datos en la mano, aplica las reglas de la LFT sin los errores que más cuestan en una demanda.
Qué dice la investigación: Como categoría, las muestras de trabajo tuvieron una correlación promedio de .33 con el desempeño en el metaanálisis de Sackett y otros (2022). Es un promedio de muchas pruebas publicadas, no un dato de esta prueba de nómina. Fuente: Sackett, Zhang, Berry y Lievens (2022), Journal of Applied Psychology 107(11).
Buenas prácticas al usarla
- Dale el tiempo completo sin interrupciones y dile que necesitará calculadora: son 25 minutos de cuentas.
- Antes de poner un mínimo alto, recuerda que con 4 casos un error de salario integrado puede costar 3 o 4 puntos de una sola vez.
- Combínala con la prueba de conocimientos de nómina en México: esta dice si sabe calcular, la otra si conoce la regla cuando no hay números delante.
- Revisa sus primeras nóminas y finiquitos con otra persona aunque haya salido alto.
Evidencia
Origen: banco propio de 8 reactivos escritos en 2026 en español neutro para PyMEs de México y Venezuela.
Estudios publicados: no tiene validación publicada.
Confiabilidad: sin datos publicados todavía. Tu cuenta calcula alfa de Cronbach, análisis de reactivos e impacto adverso con tus resultados y te avisa cuando hay pocos datos.
Límites
- Es una tarea en papel con datos completos: no mide el manejo de tu sistema de nómina ni el cálculo de cuotas del IMSS o del ISR.
- Un buen resultado no sustituye revisar las primeras nóminas que calcule la persona.
- Baremo en construcción: el percentil se calcula contra los resultados de tu propia cuenta y país cuando ya hay suficientes; mientras tanto, el informe lo advierte.
- Solo en español.
- No es clínica: no detecta trastornos ni condiciones de salud y no debe usarse para eso.
Cuánto cuesta
Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:
| Paquete | Precio | Por persona |
|---|---|---|
| 10 evaluaciones | USD 25 | USD 2.50 |
| 50 evaluaciones | USD 100 | USD 2 |
| 200 evaluaciones | USD 300 | USD 1.50 |
Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela
Pruebas que se aplican junto con esta
- Conocimientos de nómina en MéxicoSi la persona conoce las reglas de nómina de la Ley Federal del Trabajo y hace bien las cuentas básicas: salario diario e integrado, horas extra dobles y triples, prima dominical, vacaciones con la tabla de 2023, aguinaldo, finiquito contra liquidación, PTU y faltas.
- Conocimientos de contabilidad básicaLos conceptos y las cuentas de la contabilidad diaria: cargos y abonos, activo, pasivo y capital, conciliación bancaria, cuentas por cobrar y por pagar, depreciación en línea recta, impuesto trasladado y acreditable, provisiones, caja chica, soporte documental y cierre de mes.
- Conocimientos de Excel y hojas de cálculoSi la persona maneja lo básico de una hoja de cálculo: lee y predice el resultado de fórmulas comunes, sabe fijar una referencia, reconoce los errores más frecuentes y usa filtros, ordenamiento y tablas dinámicas.
Para leer antes de contratar:
Preguntas frecuentes
¿Qué trampas trae?
Las de todos los días: usar el salario integrado donde va la cuota diaria, contar meses en vez de días, olvidar el tope de las horas dobles o el de la prima de antigüedad.
¿Está al día con las vacaciones de 2023?
Sí. El caso de vacaciones usa la tabla de la reforma vigente desde 2023, y los casos están fechados en 2026 para que las reglas y los valores no se presten a dudas.
¿Pide calcular cuotas del IMSS o ISR mensual?
No. Solo pide separar la parte exenta y la gravada del aguinaldo. Las cuotas del IMSS y la retención de ISR dependen de tablas que cambian y de tu sistema; para eso conviene una revisión aparte.
¿Sirve para un despacho contable que hace nóminas de varios clientes?
Sí. Es la misma tarea que hace un auxiliar del despacho, y el resultado sirve para decidir qué casos le asignas solo y cuáles revisa alguien más.
¿Es una evaluación psicológica clínica?
No. Evaluación de habilidades y estilo de trabajo para apoyar una decisión de personal. No es una evaluación psicológica clínica ni un diagnóstico, y no sustituye la valoración de un psicólogo.
¿Cuánto tarda y desde dónde se responde?
Alrededor de 18 minutos. La persona recibe un enlace personal en su correo, da su consentimiento y responde desde el celular o la computadora, sin crear cuenta.
Pruébala con tu próxima vacante.
La persona responde desde el celular con un enlace y tú ves el informe contra el puesto.