Prueba de nómina en México para auxiliar y contador de nómina
Si la persona conoce las reglas de nómina de la Ley Federal del Trabajo y hace bien las cuentas básicas: salario diario e integrado, horas extra dobles y triples, prima dominical, vacaciones con la tabla de 2023, aguinaldo, finiquito contra liquidación, PTU y faltas.
Informe de ejemplo · persona ficticia
Conocimientos de nómina en México
- Respuestas correctas 57 %
Cuenta gratis y sin tarjeta, con 5 evaluaciones al mes. Al entrar, la batería «Auxiliar de nómina en México» ya está elegida: escribes el nombre y el correo del candidato y le mandas el enlace.
- ~10 minduración
- 12 de 20reactivos sorteados del banco
- Con tiempolímite de 10 min
- Banco propiosin validación publicada
Para qué puestos
Auxiliares de nómina, auxiliares de RH, auxiliares contables que llevan la nómina y encargados de administración de PyMEs en México.
Dónde no conviene: en Venezuela no sirve: las reglas son de la LFT y para allá existe la prueba de nómina de Venezuela. Para un gerente de nómina de una empresa grande es básica; no pregunta esquemas de compensación ni auditorías.
Va en estas baterías:
Así se ve un reactivo
Ejemplo, no está en la prueba
Una persona gana $9,600 al mes. ¿Cuál es su salario diario según la LFT?
- $300.00
- $315.79
- $320.00
- $309.68
Ejemplo de formato, no está en la prueba.
Cómo se califica y cómo se lee
Se sortean 12 reactivos de un banco de 20 y la persona tiene 10 minutos. La mayoría son cuentas con los datos en el enunciado: salario diario, horas extra, días de vacaciones, aguinaldo proporcional, partes de un finiquito. Las cifras que cambian cada año, como el salario mínimo, vienen dadas. Cada reactivo tiene una respuesta correcta y lo no respondido al acabarse el tiempo cuenta como error.
El informe da el porcentaje de aciertos y su banda: alta desde 75 %, media de 45 % a 74 %, baja debajo de 45 %. Para alguien que va a calcular la nómina sin supervisión conviene un mínimo alto, de 70 % o más: un error en un finiquito termina en una demanda. El informe compara contra el mínimo del puesto y dice cumple, cerca o brecha.
Ejemplo ficticio de informe
Karla, candidata a auxiliar de nómina en una empresa de 60 personas (persona inventada para este ejemplo). Respondió 12 de 12 y acertó 9: 75 %, banda alta. El puesto pide 70 %: cumple.
Cómo leerlo: sabe las reglas y hace las cuentas. Para un puesto que calculará finiquitos, el siguiente paso es la muestra de trabajo de nómina, donde escribe cada cifra de una quincena y de una baja. Si viene de una empresa que pagaba con un despacho externo, pregúntale en la entrevista qué calculaba ella y qué recibía hecho.
Lo que no mide
No mide el cálculo de cuotas obrero patronales del IMSS ni la retención de ISR con tablas: esos temas solo aparecen como conceptos. Tampoco mide si sabe usar tu sistema de nómina, timbrar recibos o presentar movimientos en el IDSE. Una persona puede saber calcular un finiquito y equivocarse al capturarlo; para ver el trabajo completo existe la muestra de trabajo de nómina.
Qué dice la investigación: Las pruebas de conocimientos del puesto tienen una correlación promedio de .40 con el desempeño, de acuerdo con el metaanálisis más reciente sobre selección. Es un promedio de muchas pruebas publicadas, no un dato de esta, que aún no tiene estudios propios. Fuente: Sackett, Zhang, Berry y Lievens (2022), Journal of Applied Psychology 107(11).
Buenas prácticas al usarla
- Aplícala junto con la muestra de trabajo de nómina en México: una pregunta reglas, la otra le pide el cálculo completo.
- Permite calculadora, como en el trabajo real.
- Si quien la contesta es tu contador externo o tu despacho, úsala para conversar, no para calificarlo: le sirve a los dos saber dónde hay diferencias.
- Después de una reforma laboral, aplícala a tu equipo actual: es una forma rápida de ver quién ya actualizó sus cálculos.
Evidencia
Origen: banco propio de 20 reactivos escritos en 2026 en español neutro para PyMEs de México y Venezuela.
Estudios publicados: no tiene validación publicada.
Confiabilidad: sin datos publicados todavía. Tu cuenta calcula alfa de Cronbach, análisis de reactivos e impacto adverso con tus resultados y te avisa cuando hay pocos datos.
Límites
- Mide conocimiento de la ley y de las cuentas, no el manejo de tu sistema de nómina ni el cálculo de cuotas del IMSS o de la retención de ISR.
- Las cifras que cambian cada año, como el salario mínimo, vienen en el enunciado. Son reactivos propios de Quincenea.
- Baremo en construcción: el percentil se calcula contra los resultados de tu propia cuenta y país cuando ya hay suficientes; mientras tanto, el informe lo advierte.
- Solo en español.
- No es clínica: no detecta trastornos ni condiciones de salud y no debe usarse para eso.
Cuánto cuesta
Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:
| Paquete | Precio | Por persona |
|---|---|---|
| 10 evaluaciones | USD 25 | USD 2.50 |
| 50 evaluaciones | USD 100 | USD 2 |
| 200 evaluaciones | USD 300 | USD 1.50 |
Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela
Pruebas que se aplican junto con esta
- Muestra de trabajo: nómina en MéxicoSi la persona aplica bien las reglas de la LFT a un caso real: qué salario usar, qué días cuentan, cuándo una hora extra pasa a triple, qué entra en un finiquito y qué en una liquidación, y cómo se topa la PTU. Cada dato correcto suma.
- Conocimientos de contabilidad básicaLos conceptos y las cuentas de la contabilidad diaria: cargos y abonos, activo, pasivo y capital, conciliación bancaria, cuentas por cobrar y por pagar, depreciación en línea recta, impuesto trasladado y acreditable, provisiones, caja chica, soporte documental y cierre de mes.
- Conocimientos de Excel y hojas de cálculoSi la persona maneja lo básico de una hoja de cálculo: lee y predice el resultado de fórmulas comunes, sabe fijar una referencia, reconoce los errores más frecuentes y usa filtros, ordenamiento y tablas dinámicas.
Para leer antes de contratar:
Preguntas frecuentes
¿Ya trae la reforma de vacaciones y la de la jornada?
Sí. Usa la tabla de vacaciones vigente desde 2023 y las reglas de horas extra de la reforma publicada el 1 de mayo de 2026.
¿Sirve para evaluar a un contador de nómina con experiencia?
Sí, como punto de partida. Un contador con experiencia debería pasar con holgura. Si no lo hace, pregúntale en qué reactivos dudó: a veces la diferencia es de criterio (qué entra al salario integrado) y vale la pena platicarlo antes de juzgar.
¿Pregunta cálculos del IMSS y del ISR?
Solo a nivel de conceptos: qué es el salario base de cotización o qué parte del aguinaldo está exenta. No pide aplicar tablas de ISR ni calcular cuotas obrero patronales, que dependen del sistema que use cada empresa.
¿Es una evaluación psicológica clínica?
No. Evaluación de habilidades y estilo de trabajo para apoyar una decisión de personal. No es una evaluación psicológica clínica ni un diagnóstico, y no sustituye la valoración de un psicólogo.
¿Cuánto tarda y desde dónde se responde?
Alrededor de 10 minutos. La persona recibe un enlace personal en su correo, da su consentimiento y responde desde el celular o la computadora, sin crear cuenta.
Pruébala con tu próxima vacante.
La persona responde desde el celular con un enlace y tú ves el informe contra el puesto.