Evaluación de conocimientos de inventario para contratar almacenistas
Un almacenista que no concilia la factura con lo que llegó o que surte sin orden deja faltantes que nadie explica. Esta batería trae conocimientos de inventario y tres tareas prácticas (orden de compra y factura, priorizar pedidos y conteo contra sistema), más seguridad e integridad.
Informe de ejemplo · persona ficticia
Almacén · Conocimientos de inventario
- Conocimientos de almacén e inventarios 60 %
- Juicio situacional de operación segura 75 %
- Integridad (honestidad y humildad) 48 %
- Muestra de trabajo: orden de compra, factura y recepción 62 %
- Muestra de trabajo: priorizar pedidos, tickets y entregas 46 %
- Muestra de trabajo: conteo de inventario 72 %
Crea tu cuenta con 5 evaluaciones de candidatos al mes sin costo y sin tarjeta. Al entrar, estas pruebas ya están elegidas: escribes el nombre y el correo del candidato y le mandas el enlace.
- 6pruebas
- ~61 minen total
- Celularo computadora, sin crear cuenta
- México y Venezuelapaís
Qué pruebas trae y qué mide cada una
| Prueba | Qué mide | Duración |
|---|---|---|
| Conocimientos de almacén e inventarios | Recepción, PEPS y caducidades, conteos, surtido y punto de reorden. | ~8 min |
| Juicio situacional de operación segura | Planta, almacén, reparto y obra. | ~5 min |
| Integridad (honestidad y humildad) | Honestidad y humildad (factor H del modelo HEXACO). | ~3 min |
| Muestra de trabajo: orden de compra, factura y recepción | Conciliar orden de compra, factura y recepción, y calcular nota de crédito y pago. | ~15 min |
| Muestra de trabajo: priorizar pedidos, tickets y entregas | Aplicar una regla de prioridad a pedidos, tickets y entregas, y calcular qué alcanza a tiempo. | ~15 min |
| Muestra de trabajo: conteo de inventario | Comparar el conteo físico contra el sistema, valuar faltante y sobrante y decir hacia dónde va el ajuste. | ~15 min |
En total, unos 61 minutos. El candidato recibe un enlace personal en su correo y la responde desde el teléfono o la computadora, sin crear cuenta. Al invitar puedes quitar o agregar pruebas.
Así se ve una pregunta
Ejemplo, no está en la prueba · Juicio situacional de operación segura
Tu supervisor te pide terminar un pedido rápido y notas que a la máquina le falta la guarda de protección. ¿Qué haces?
- Paro, aviso al supervisor y espero a que se coloque la guarda
- Trabajo con más cuidado para terminar a tiempo
- Le pido a un compañero que me cuide mientras termino
- Termino el pedido y aviso al final del turno
Ejemplo de formato, no está en la prueba.
Responde la prueba de muestra completa: 7 preguntas y un resultado de ejemplo, sin cuenta.
Qué recibe la empresa
- Un informe por candidato con el resultado de cada prueba: aciertos y porcentaje en las de respuesta correcta, juicio situacional y muestras de trabajo; promedio por rasgo, de 1 a 5, en personalidad.
- Si el perfil del puesto tiene un mínimo, el informe dice si lo cumple, si queda cerca o si hay brecha.
- Con 30 resultados del país en tu cuenta, el percentil frente a tu propia gente; antes de eso, el informe dice «sin grupo de comparación».
- Cada persona evaluada cuenta como una evaluación, con todas las pruebas de la batería, y solo cuenta la que se termina.
Después de las pruebas
Las pruebas no deciden solas. Para la entrevista del mismo puesto, con las preguntas, la respuesta que se espera y lo que la ley no deja preguntar:
Cuánto cuesta
Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:
| Paquete | Precio | Por persona |
|---|---|---|
| 10 evaluaciones | USD 25 | USD 2.50 |
| 50 evaluaciones | USD 100 | USD 2 |
| 200 evaluaciones | USD 300 | USD 1.50 |
Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela
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Preguntas frecuentes
¿Qué pruebas trae esta batería?
Trae 6 pruebas: Conocimientos de almacén e inventarios, Juicio situacional de operación segura, Integridad (honestidad y humildad), Muestra de trabajo: orden de compra, factura y recepción, Muestra de trabajo: priorizar pedidos, tickets y entregas, Muestra de trabajo: conteo de inventario. En total, unos 61 minutos.
¿Puedo cambiarle pruebas?
Sí. Puedes quitar o agregar pruebas al invitar, o armar la batería con lo que pide el perfil del puesto.
¿El resultado decide si contrato?
No. No decidas solo por un puntaje: léelo junto con la entrevista, las referencias y lo que pide el puesto. Revisa también el reporte de impacto adverso antes de usar un mínimo como filtro.
¿Cómo la responde el candidato?
Recibe un enlace personal en su correo, da su consentimiento y responde desde el celular o la computadora, sin crear cuenta. En total son unos 61 minutos.
Manda estas pruebas a tu próxima vacante.
5 evaluaciones de candidatos al mes sin costo y sin tarjeta. La persona responde desde el celular y tú ves qué cumple del puesto y qué le falta.