Salario mínimo en Venezuela 2026: Bs. 130 en Gaceta, el ingreso mínimo integral y qué se calcula con cada uno
El último salario mínimo que encontramos en Gaceta es de Bs. 130 al mes (Decreto 4.653, Gaceta Extraordinaria 6.691 del 15 de marzo de 2022). Los 240 dólares anunciados en 2026 como «salario mínimo integral» no tienen Gaceta. Vacaciones, utilidades y prestaciones se calculan con el salario, y un bono mensual por el trabajo es salario (LOTTT art. 104).
Cuánto es el salario mínimo y de dónde sale
El Decreto N.º 4.653, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.691 del 15 de marzo de 2022, fijó el salario mínimo nacional mensual en Bs. 130,00 «para los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios en los sectores públicos y privados», desde el 15 de marzo de 2022 (art. 1). El salario por jornada es ese monto «dividido entre treinta (30) días»: Bs. 4,33 al día.
El mismo decreto fija:
- Bs. 97,50 al mes para los adolescentes aprendices, salvo que trabajen en las mismas condiciones que los demás: entonces les toca el mínimo general (art. 2);
- que las pensiones del IVSS y de la administración pública son iguales al salario mínimo (arts. 4 y 5);
- que con jornada a tiempo parcial el mínimo puede pagarse en proporción (art. 6, que remite al art. 172 de la LOTTT).
La LOTTT dice que el salario mínimo «será ajustado cada año» y que el Ejecutivo lo fija por decreto (art. 129). A la fecha de esta revisión, 20 de octubre de 2026, no encontramos un decreto posterior al 4.653 en el portal oficial de la Gaceta. Ese portal no tiene todos los números de 2026: si sale uno nuevo y lo ubicamos, actualizamos esta guía.
Salario, cestaticket, bonos e ingreso integral: qué tiene Gaceta
En Venezuela se habla de «salario mínimo» para cosas distintas. Lo que está en una Gaceta es lo más fácil de probar, aunque el TSJ ya aplicó un monto solo anunciado, como verás abajo. La tabla separa cada pieza:
| Componente | Monto | ¿Tiene Gaceta? | ¿Es salario? |
|---|---|---|---|
| Salario mínimo mensual | Bs. 130,00 | Sí: Decreto 4.653, Gaceta Extraordinaria 6.691 del 15 de marzo de 2022 | Sí |
| Salario mínimo de aprendices | Bs. 97,50 | Sí: mismo decreto, art. 2 | Sí |
| Cestaticket | Bs. 1.000,00 | Sí: Decreto 4.805, Gaceta Extraordinaria 6.746 del 1 de mayo de 2023 | No, salvo pacto (LOTTT art. 105) |
| Cestaticket en dólares | 40 dólares al mes | No: anuncio que el TSJ aplicó en la sentencia 712 de 2024 | No, salvo pacto |
| Bono contra la guerra económica | Montos en dólares sin Gaceta que hayamos leído | Creado por el Decreto 4.805 (arts. 2 y 3) solo para la administración pública y pensionados | El decreto lo da «sin incidencia salarial» |
| «Salario mínimo integral», como lo llama el anuncio | 240 dólares al mes | No: anuncio de la presidenta encargada, desde el 30 de abril de 2026 | No se sabe: el anuncio no dice cómo se compone |
| Pensiones | 70 dólares al mes | No: mismo anuncio | No aplica |
La nota oficial del anuncio, publicada el 1 de mayo de 2026, dice que «el salario mínimo integral se ubicará en 240 dólares a partir de este 30 de abril». No cita un decreto ni dice cómo se reparte entre salario y bonos, ni si obliga a las empresas privadas. Para el cestaticket, la Sala de Casación Social tomó un anuncio así como «un hecho público y comunicacional» y condenó con base en 40 dólares (sentencia 712 del 19 de diciembre de 2024). No conocemos una sentencia que haya hecho lo mismo con los 240 dólares en una empresa privada. Lo detallamos en la guía del cestaticket.
Qué se calcula con el salario mínimo y qué con el salario normal o integral
El salario mínimo se usa poco como base directa. Casi todo se calcula con el salario que la persona cobra de verdad, sea el mínimo o más:
| Concepto | Base | Fundamento |
|---|---|---|
| Piso de lo que puedes pagar como salario | Salario mínimo | LOTTT art. 129 |
| Tope de la cotización al IVSS | 5 salarios mínimos: Bs. 650 | Reglamento de la Ley del Seguro Social, art. 98 |
| Base del paro forzoso | Entre 1 y 10 salarios mínimos: de Bs. 130 a Bs. 1.300 | Ley del Régimen Prestacional de Empleo, art. 46 |
| Vacaciones y bono vacacional | Salario normal | LOTTT arts. 121 y 192 |
| Utilidades | Salario normal, en la lectura que usamos | Arts. 104 y 131 |
| Prestaciones sociales e indemnización por despido | Salario integral, con las alícuotas de utilidades y bono vacacional | Art. 122 |
| Cestaticket y bonos «sin incidencia salarial» por decreto | No entran en las bases anteriores | Art. 105; Decreto 4.805, art. 2 |
| Contribución especial de pensiones | Salario y también las bonificaciones no salariales | Ley de Protección de las Pensiones, art. 7 |
El salario normal es lo que se cobra «en forma regular y permanente» por el trabajo (art. 104). El integral suma todos los conceptos salariales y las alícuotas (art. 122). Para el detalle de las utilidades mira la guía de utilidades en dólares o en bolívares.
Ejemplo: vacaciones, utilidades y prestaciones con el salario mínimo
Juan cobra el salario mínimo de Bs. 130 como único salario, más el cestaticket. Cumple su primer año, con 15 días de bono vacacional y 30 días de utilidades. Tasa del BCV de fecha valor 20/10/2026: Bs. 881,8769 por dólar.
- Salario diario. 130 ÷ 30 = Bs. 4,3333.
- Vacaciones y bono vacacional. 15 días de disfrute (art. 190) y 15 de bono (art. 192): 30 × 4,3333 = Bs. 130,00.
- Utilidades mínimas. 30 días (art. 131): 30 × 4,3333 = Bs. 130,00.
- Salario integral diario. Se suman las alícuotas de 30 días de utilidades y 15 de bono entre 360: 4,3333 × 1,125 = Bs. 4,875.
- Garantía de prestaciones de un trimestre. 15 días (art. 142): 15 × 4,875 = Bs. 73,13.
- En dólares. 130 ÷ 881,8769 = 0,15 dólares por cada concepto de Bs. 130.
El cestaticket de Juan, 40 × 881,8769 = Bs. 35.275,08, no entra en ninguna de esas cuentas porque no es salario (art. 105).
| Concepto | Días | Con el mínimo (Bs.) |
|---|---|---|
| Vacaciones y bono vacacional | 30 | 130,00 |
| Utilidades mínimas | 30 | 130,00 |
| Garantía de un trimestre | 15 | 73,13 |
El riesgo de completar el ingreso con bonos
Muchas empresas privadas pagan el mínimo como salario y el resto como bonos. Supón que, para llegar a 240 dólares, Juan recibe 40 de cestaticket y 200 de un «bono» mensual por su trabajo: 200 × 881,8769 = Bs. 176.375,38 al mes.
Para la LOTTT, salario es lo que se paga por el servicio «cualquiera fuere su denominación» (art. 104). El bono contra la guerra económica es «sin incidencia salarial» porque un decreto lo dice para el sector público, pero ese decreto no alcanza a un bono que crea una empresa privada. Si un tribunal declara ese bono salario, el salario de Juan pasa a 176.375,38 + 130 = Bs. 176.505,38 y sus 30 días de utilidades dejan de valer Bs. 130 para valer Bs. 176.505,38, más las vacaciones y prestaciones de cada año reclamado.
Un bono mensual que paga el trabajo, como este, encaja en esa definición. En las relaciones de trabajo «prevalece la realidad sobre las formas o apariencias» (art. 22): el nombre que le pongas en el contrato o en el recibo no lo cambia. La Sala de Casación Social decide con lo probado en cada caso, como explicamos en la guía de nómina en dólares. Aun así, anota cada pago en su recibo con la tasa y su fecha valor: sin recibo, se presume, salvo prueba en contrario, el salario que alegue el trabajador (art. 106).
Si pagas menos del mínimo
Pagar un salario inferior al mínimo obliga a pagar la diferencia, «así como sus incidencias sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones», con intereses a la tasa activa del BCV (LOTTT art. 130). Además, la Inspectoría impone una multa de 120 a 360 unidades tributarias (art. 533). El Decreto 4.653 remite a esas mismas normas (art. 7).
Con el mínimo en Bs. 130, el riesgo real casi nunca está en pagar menos de eso, sino en cómo se clasifica todo lo demás que pagas.
Errores frecuentes
- Tomar los 240 dólares como salario mínimo legal. Es un ingreso anunciado sin Gaceta, no el salario del Decreto 4.653.
- Calcular prestaciones con el mínimo cuando la persona gana más. Se usa su salario integral (art. 122).
- Llamar «bono de guerra» a un pago privado creyendo que así no es salario.
- Olvidar los topes. Los del IVSS y el paro forzoso se fijan en salarios mínimos.
- No guardar la tasa. Si pagas en bolívares un monto en dólares, anota la tasa del BCV y su fecha valor.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el salario mínimo en Venezuela en 2026?
Bs. 130 al mes, fijado por el Decreto 4.653 en la Gaceta Oficial Extraordinaria 6.691 del 15 de marzo de 2022. Al día son Bs. 4,33. A la fecha de esta revisión no encontramos un decreto posterior. Con la tasa del BCV de fecha valor 20/10/2026, son unos 0,15 dólares.
¿Los 240 dólares del «salario mínimo integral» son obligatorios para empresas privadas?
No encontramos un decreto en Gaceta que lo fije ni que diga cómo se reparte. La nota oficial del anuncio tampoco dice si obliga al sector privado. Pero el TSJ ya aplicó un anuncio, el cestaticket de 40 dólares, como hecho comunicacional en 2024. Revisa tu caso con tu abogado.
¿Las prestaciones se calculan con el salario mínimo?
Se calculan con el salario integral de la persona: su último salario con todos los conceptos salariales y las alícuotas de utilidades y bono vacacional (LOTTT art. 122). Si solo gana el mínimo, la base es el mínimo. El cestaticket no entra porque no es salario (art. 105).
¿El cestaticket forma parte del salario mínimo?
No. El cestaticket es un beneficio social no remunerativo (LOTTT art. 105) con su propio decreto: Bs. 1.000 en la Gaceta del Decreto 4.805, o 40 dólares según el criterio del TSJ en la sentencia 712 de 2024. Se suma al salario para hablar de ingreso, pero no entra en sus cálculos.
¿Cuánto es el tope del IVSS con el salario mínimo actual?
Cinco salarios mínimos: Bs. 650 al mes (Reglamento de la Ley del Seguro Social, art. 98). La base del paro forzoso va de 1 a 10 salarios mínimos, de Bs. 130 a Bs. 1.300 (Ley del Régimen Prestacional de Empleo, art. 46). Por eso esos aportes son tan bajos.
Fuentes oficiales
- Decreto N.º 4.653, salario mínimo de Bs. 130, Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.691 del 15-mar-2022 (portal oficial de la Gaceta). Arts. 1 a 7
- LOTTT, Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.076 del 7-may-2012 (Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo). Arts. 22, 104, 105, 106, 121, 122, 129, 130, 131, 142, 190, 192 y 533
- Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Gaceta Oficial N.º 38.281 del 27-sep-2005 (Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo). Art. 46
- Ley de Protección de las Pensiones de Seguridad Social, Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.806 del 8-may-2024 (portal oficial de la Gaceta). Art. 7
- Reglamento General de la Ley del Seguro Social, Gaceta Oficial N.º 39.912 del 30-abr-2012 (portal oficial de la Gaceta). Art. 98
- TSJ, Sala de Casación Social, sentencia N.º 712 del 19-dic-2024 (exp. 2023-000340). Cestaticket de 40 dólares como hecho comunicacional; transcribe el art. 1 del Decreto 4.805
- Prensa Presidencial, «Ejecutivo Nacional anuncia aumento del salario mínimo integral a 240 dólares», 1-may-2026 (Ministerio del Poder Popular de Comercio Nacional). Anuncio sin decreto ni Gaceta citados
- Banco Central de Venezuela · tipo de cambio de referencia con su fecha valor
Revisada el 20 de octubre de 2026 contra el texto oficial. Es información general: para un caso con juicio, salario variable o prestaciones superiores a la ley, consulta a tu abogado laboral o a tu contador. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.
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