Anuncio de vacante para mesero o mesonero: ejemplo y generador gratis
Un buen anuncio para mesero o mesonero dice qué hará la persona, qué pides, cuánto pagas y cómo postularse, sin pedir edad, sexo ni «buena presencia». Abajo tienes un ejemplo terminado para copiar y un generador que arma tu anuncio en tres versiones: portal de empleo, Instagram o Facebook y WhatsApp.
Lo que escribes se queda en tu navegador: no lo guardamos ni lo mandamos a ningún lado.
Ejemplo de anuncio de vacante para mesero o mesonero
Un anuncio terminado, armado con el generador. La empresa, el contacto y las cifras son de ejemplo (Venezuela): pon los de tu empresa.
Para portal de empleo
Oferta de empleo: Mesonero(a) en Caracas Restaurante La Casona Restaurante La Casona busca mesonero(a) para atender las mesas con buen trato, tomar bien las órdenes y cuidar la cuenta. Qué harás: - Recibir a los clientes y presentar el menú y las recomendaciones del día - Tomar las órdenes completas y pasarlas a cocina y barra - Servir a tiempo y estar atento(a) a lo que necesita cada mesa - Cobrar la cuenta o llevarla a caja y dejar la mesa lista Requisitos: - Experiencia de al menos 6 meses en restaurante - Buena memoria y orden con las órdenes - Trato amable incluso en horas pico Ofrecemos: - Sueldo: desde USD 180 al mes - Propinas, además del sueldo - Beneficios de ley: utilidades, vacaciones con bono vacacional y prestaciones sociales - Comedor o almuerzo Horario: Martes a domingo, de 11:00 a 19:00 Lugar de trabajo: Caracas Cómo postularte: Escríbenos por WhatsApp al 0412 555 1234 y dinos que es por el cargo de mesonero(a). En Restaurante La Casona revisamos todas las postulaciones con los mismos criterios: lo que cuenta es lo que pide el cargo.
Para Instagram o Facebook
Estamos contratando en Caracas Se busca mesonero(a) para Restaurante La Casona Buscamos a alguien para atender las mesas con buen trato, tomar bien las órdenes y cuidar la cuenta. Sueldo: desde USD 180 al mes Horario: Martes a domingo, de 11:00 a 19:00 Requisitos: • Experiencia de al menos 6 meses en restaurante • Buena memoria y orden con las órdenes • Trato amable incluso en horas pico Ofrecemos: • Propinas, además del sueldo • Beneficios de ley: utilidades, vacaciones con bono vacacional y prestaciones sociales • Comedor o almuerzo Postúlate: escríbenos por WhatsApp al 0412 555 1234. Si conoces a alguien que busque empleo, compártele esta publicación. #Empleo #EmpleoCaracas #EmpleoVenezuela #Mesonero
Para WhatsApp
*Se busca mesonero(a)* Restaurante La Casona, Caracas Martes a domingo, de 11:00 a 19:00 Sueldo: desde USD 180 al mes Requisito: experiencia de al menos 6 meses en restaurante. Postúlate: escríbenos por WhatsApp al 0412 555 1234.
Arma tu anuncio
Tu anuncio, listo para copiar
Para portal de empleo
Completo, para Computrabajo, Bumeran, Indeed, LinkedIn o tu página.
Para Instagram o Facebook
Para la publicación o la historia, con etiquetas.
Para WhatsApp
Para mandar a tus grupos y estados: cabe en una pantalla.
Lo que no conviene poner en un anuncio
Pedir edad, sexo o «buena presencia» te deja sin buenos candidatos y puede ser discriminación. En México, negar un empleo por esas razones es discriminación: lo prohíben la Ley Federal del Trabajo (art. 133, fr. I) y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (art. 9). En Venezuela, la LOTTT prohíbe toda discriminación en el empleo (art. 21), y pedir una edad, un sexo o una apariencia es una de ellas.
| En lugar de pedir | Escribe |
|---|---|
| Una edad | Escribe lo que la persona tiene que saber hacer, por ejemplo «al menos un año de experiencia en caja». |
| El sexo | Escribe el puesto en forma neutra, como «cajero(a)», y describe la tarea: «atender a los clientes en mostrador». |
| El estado civil | Si lo que te importa es la disponibilidad, pídela igual a todos: «disponibilidad para fines de semana». |
| No estar embarazada o no tener hijos | Pide la disponibilidad de horario que necesita el puesto, igual para todas las personas. |
| La apariencia física | Describe lo que pide el trabajo: «trato amable con el cliente» o «uniforme que da la empresa». |
| Una fotografía (con ella se juzga la apariencia) | Pide el CV sin foto: decides por la experiencia y por la evaluación. |
| La religión | Quítalo: no tiene que ver con el trabajo. |
| La nacionalidad o el lugar de nacimiento | Si el puesto pide un permiso para trabajar, escribe eso: «documentos en regla para trabajar en el país». |
El generador revisa lo que escribes en los campos libres y te avisa si encuentra algo de esto.
Para contratar mesero o mesonero
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Preguntas frecuentes
¿Qué debe llevar un anuncio de vacante para mesero o mesonero?
Qué hará la persona (recibir a los clientes y presentar el menú y las recomendaciones del día, entre otras cosas), tres o cuatro requisitos que de verdad pida el puesto, el sueldo o un rango, el horario, el lugar y cómo postularse. Lo que no tenga que ver con el trabajo, mejor fuera.
¿Qué requisitos pedir para mesero o mesonero?
Los que la persona necesita desde el primer mes, por ejemplo: experiencia de al menos 6 meses en restaurante, buena memoria y orden con las órdenes y trato amable incluso en horas pico. Si vas a capacitar, la experiencia puede ser deseable y no obligatoria.
¿Conviene poner el sueldo en el anuncio?
Sí. Un anuncio con sueldo o rango atrae a quien de verdad acepta esa paga y te ahorra entrevistas que terminan en «es muy poco». Si no puedes dar la cifra exacta, pon el «desde».
¿Puedo pedir edad, sexo o «buena presencia» en el anuncio?
No conviene. En México, negar un empleo por edad, sexo, estado civil o apariencia es discriminación: lo prohíben la Ley Federal del Trabajo (art. 133, fr. I) y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (art. 9). En Venezuela, la LOTTT prohíbe toda discriminación en el empleo (art. 21), y pedir esos datos es una de ellas. Describe la tarea, no a la persona: el generador te avisa si escribes algo de eso.
¿Se guarda lo que escribo?
No. El anuncio se arma en tu navegador con plantillas escritas por personas, sin inteligencia artificial, y lo que escribes no se manda a ningún servidor. Solo contamos cuántos anuncios se generan por puesto y país, sin el texto ni los datos de tu empresa.
¿Qué hago cuando lleguen los candidatos?
Mándales una evaluación del puesto antes de entrevistar: con Quincenea tienes 5 evaluaciones de candidatos al mes sin costo y sin tarjeta. Cada persona la responde desde el celular y tú recibes el informe.
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