Carta de renuncia: formato para Venezuela
La carta de renuncia comunica tu retiro voluntario, que la LOTTT exige espontáneo y libre de coacción (art. 78), y tu último día. Si tu contrato es por tiempo indeterminado, da el preaviso del art. 81: una semana después de un mes, una quincena después de seis meses y un mes después de un año de trabajo.
Gratis y sin registro. Se abre en Word y en Google Docs.
Este formato se preparó con apoyo de inteligencia artificial y no es asesoría de un abogado. Revísalo con tu abogado laboral antes de usarlo.
¿Tu empresa está en México? Usa el formato de México: la ley y los requisitos cambian.
Para qué sirve y quién la firma
La LOTTT llama retiro a la decisión del trabajador o la trabajadora de terminar la relación de trabajo, y pide que sea espontánea y libre de coacción (art. 78). La carta deja eso por escrito: quién se retira, desde cuándo y qué pide que le paguen.
La escribe y la firma la persona que se va. Si eres de RH, puedes darle el formato cuando te lo pida, pero no lo llenes por ella ni se lo presentes para firmar. Un retiro que no nace de la persona deja de ser espontáneo.
Si te vas porque el patrono cometió una falta grave, como reducirte el salario o cambiarte de forma arbitraria el horario, eso es un retiro justificado (art. 80) y tiene otras consecuencias. Esta carta es para el retiro voluntario sin causa.
El preaviso del artículo 81
En los contratos por tiempo indeterminado, quien se retira sin causa legal debe avisar con anticipación según el tiempo de trabajo ininterrumpido:
| Tiempo de trabajo | Preaviso |
|---|---|
| Menos de un mes | El artículo 81 no pide preaviso |
| Después de un mes | Una semana |
| Después de seis meses | Una quincena |
| Después de un año | Un mes |
Ejemplo: entraste el 3 de marzo de 2025 y entregas la carta el 19 de octubre de 2026. Llevas más de un año, así que el preaviso es de un mes: tu último día sería el 19 de noviembre de 2026.
Si no das el preaviso, el artículo 81 no fija un descuento: dice que el patrono debe pagar los beneficios hasta la fecha en que prestaste servicio.
Qué te deben pagar al retirarte
La carta pide, con su artículo, lo que la LOTTT manda pagar cuando termina la relación por cualquier causa:
| Concepto | Qué dice la ley | Fundamento |
|---|---|---|
| Prestaciones sociales | Lo mayor entre la garantía depositada y 30 días por año de servicio al último salario, más sus intereses | LOTTT arts. 142 y 143 |
| Plazo de pago | Dentro de los cinco días siguientes a la terminación; si no, genera intereses de mora a la tasa activa del BCV | LOTTT art. 142, literal f |
| Vacaciones vencidas | Las no disfrutadas, al salario normal de la fecha de terminación | LOTTT art. 195 |
| Vacaciones y bono fraccionados | En proporción a los meses completos del último año | LOTTT art. 196 |
| Utilidades fraccionadas | Proporcionales a los meses completos; pueden liquidarse al cierre del ejercicio | LOTTT art. 131 |
| Constancia de trabajo | Con la duración, el último salario y el oficio, y nada más | LOTTT art. 84 |
La calculadora de liquidación en Venezuela hace la cuenta con tu fecha de ingreso y tu salario, y la guía de prestaciones sociales explica la garantía y el retroactivo paso a paso.
Cómo llenarla
- Ciudad y fecha en que la entregas.
- Entidad de trabajo. Razón social, RIF y nombre del representante legal o de quien atiende RH.
- Tus datos. Nombre completo, cédula, cargo, área y fecha de ingreso.
- Último día de trabajo. Cuéntalo con la tabla del preaviso.
- Motivo, si quieres. Es opcional.
- Entrega y firmas. Indica a quién entregarás el equipo y los accesos. Firma tú y pide que quien la recibe firme con la fecha en tu copia.
Errores frecuentes
- Agregar frases como «no tengo nada más que reclamar». Este formato no las trae a propósito. La carta comunica tu retiro; no es un finiquito ni una transacción laboral, y no debe usarse para renunciar a derechos.
- Contar mal el preaviso. Se mide por trabajo ininterrumpido y solo aplica en contratos por tiempo indeterminado (art. 81).
- Firmar un retiro que preparó la entidad de trabajo. Si no fue tu decisión, no es un retiro espontáneo (art. 78). No lo firmes sin entenderlo.
- No quedarte con copia sellada o firmada. Sin ella es difícil probar cuándo diste el preaviso.
- Dejar pasar el plazo de pago. Las prestaciones se pagan dentro de los cinco días siguientes a la terminación; después corren intereses de mora (art. 142, literal f).
Vista previa y descarga
Este es el texto completo del formato. Lo que está entre corchetes es lo que llenas tú; lo marcado como [Opcional] se deja o se borra según tu caso.
Carta de renuncia
[Ciudad], a [Fecha].
[Razón social de la empresa]
RIF [RIF de la empresa]
Atención: [Nombre del representante legal]
Yo, [Nombre completo de la persona], titular de la cédula de identidad [Número de cédula], quien ocupo el cargo de [Puesto] en el área de [Área] desde el [Fecha de ingreso], por mi propia voluntad, en forma espontánea y libre de coacción, les comunico mi decisión de retirarme de la entidad de trabajo (art. 78 LOTTT).
Mi último día de trabajo será el [Último día de trabajo], con lo cual doy el preaviso que me corresponde según el artículo 81 de la LOTTT.
[Opcional: el motivo, si quieres darlo] El motivo de mi decisión es el siguiente: [Motivo (opcional)]
Solicito que se me paguen, dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación, los conceptos que me correspondan conforme a la ley, entre ellos:
- Los salarios pendientes hasta mi último día de trabajo.
- Las prestaciones sociales y sus intereses (arts. 142 y 143).
- Las vacaciones vencidas no disfrutadas, si las hubiere (art. 195), y las vacaciones y el bono vacacional fraccionados (art. 196).
- La participación en los beneficios o utilidades fraccionada, proporcional a los meses completos de servicio (art. 131).
- Los demás beneficios que se me adeuden.
Pido también la constancia de trabajo prevista en el artículo 84 de la LOTTT.
Me comprometo a entregar el equipo, los documentos y los accesos a mi cargo a [Nombre del jefe inmediato] o a quien la entidad de trabajo indique, a más tardar en mi último día de trabajo.
Atentamente [Nombre completo de la persona] C.I. [Número de cédula] |
Recibí por la entidad de trabajo [Quien recibe por la empresa] Fecha de recepción: [Fecha de recepción] |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto preaviso debo dar para renunciar en Venezuela?
Depende del tiempo de trabajo ininterrumpido, en contratos por tiempo indeterminado: una semana después de un mes, una quincena después de seis meses y un mes después de un año (LOTTT art. 81). Con menos de un mes, ese artículo no pide preaviso. Si renuncias por una causa justificada del artículo 80, no hace falta.
¿Qué pasa si renuncio sin dar el preaviso?
El artículo 81 de la LOTTT no fija un descuento por omitir el preaviso. Dice que, en ese caso, el patrono debe pagar al trabajador los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio. Dar el preaviso igual es lo recomendable para una salida ordenada y sin discusiones.
¿Si renuncio me pagan las prestaciones sociales?
Sí. Las prestaciones se pagan cuando la relación termina por cualquier causa, también por retiro voluntario: lo mayor entre la garantía depositada y 30 días por año de servicio al último salario (LOTTT art. 142). Deben pagarse dentro de los cinco días siguientes; si no, generan intereses de mora.
¿Me pagan las utilidades si renuncio antes de diciembre?
Sí, la parte proporcional a los meses completos que trabajaste en el ejercicio (LOTTT art. 131). La ley permite que esa parte se liquide al vencimiento del ejercicio, es decir, cuando la entidad de trabajo cierra sus cuentas del año, y no necesariamente el día de tu salida.
¿Qué debe decir la constancia de trabajo?
La duración de la relación de trabajo, el último salario devengado y el oficio desempeñado. La entidad de trabajo debe darla cuando la exijas al terminar la relación, y no puede agregar ninguna otra mención (LOTTT art. 84). Por eso la carta ya la pide.
Fuentes oficiales
- Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, G.O. Ext. 6.076 del 7 de mayo de 2012 (Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo). Artículos 76, 78, 80, 81, 82, 84, 131, 142, 143, 195 y 196
- Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo. Sitio oficial del ministerio del trabajo
Revisado el 19 de octubre de 2026 contra el texto oficial. Este formato se preparó con apoyo de inteligencia artificial y no es asesoría de un abogado. Revísalo con tu abogado laboral antes de usarlo. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.
Si alguien de tu equipo te la pide, llénala en Quincenea
En Documentos legales este mismo formato sale con los datos de la ficha de la persona (nombre, cédula, cargo, área y fecha de ingreso) y se le manda a firmar solo a ella, con firma electrónica simple. Firmada, queda en su expediente. La decisión y la firma son suyas: no la prepares sin que te la pida.