Prepara tu empresa para el 1 de enero de 2027

Qué cambia y cuándo

La reforma a la Ley Federal del Trabajo se publicó en el Diario Oficial el 1 de mayo de 2026 y está vigente. La jornada máxima baja 2 horas cada 1 de enero y el tope de horas extra al doble sube poco a poco:

La jornada diaria no cambia: 8 horas la diurna, 7.5 la mixta y 7 la nocturna (art. 61). Sigue un día de descanso por cada seis de trabajo (art. 69). Y la reducción no puede bajar sueldos, salarios ni prestaciones (transitorio séptimo).

Las horas que tu horario pase del máximo del año solo se pueden trabajar como tiempo extra, que la ley prevé para circunstancias extraordinarias (art. 66): al doble hasta el tope semanal, en hasta 4 horas al día y 4 días a la semana; lo que pase de esos límites, hasta 4 horas más a la semana y al triple (art. 68). Nunca más de 12 horas en un día entre jornada y extra. Lo que pase de ahí no se puede pedir.

El registro electrónico de jornada

La reforma agregó la fracción XXXIV al artículo 132 de la LFT. El patrón debe «registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera».

• Las reglas de la STPS rigen desde el 1 de enero de 2027 (transitorio quinto). Son las que dirán a quién aplica la obligación y quién queda exceptuado. Al 7 de noviembre de 2026 no se han publicado en el Diario Oficial.
• La ley no exige huella ni rostro. Pide que el registro sea electrónico, de cada persona, con la hora de inicio y la de fin, y que se pueda entregar a la autoridad.
• Vale como prueba. El registro «hará prueba plena si se acredita que fue acordado» entre la persona y el patrón. Un acuerdo firmado sobre cómo se registra la jornada es una forma clara de acreditarlo.
• La multa por no llevarlo es de 250 a 5,000 UMA, de $29,327.50 a $586,550.00 con la UMA de 2026, para la persona empleadora obligada (art. 994 fr. IV Bis); quién está obligado lo dirán las reglas de la STPS. Si la omisión afecta a varias personas, se impone por cada una (art. 992).

Más detalle, con las fuentes, en la guía del registro electrónico de la jornada.

Cómo lo resuelve Quincenea

• Tu gente marca con el celular o con el QR de la sede. Con el celular, la hora es la del servidor y la ubicación se pide solo al marcar. El código QR del kiosco cambia cada 30 segundos.
• ¿Ya tienes reloj checador? Sube su archivo. El CSV o Excel (.xlsx) que exporta tu reloj (ZKTeco, Anviz, Control iD, Hikvision, NGTeco y otros) entra al mismo registro, gratis.
• Acuerdo del método de registro, con la firma de cada persona. Un texto modelo que se envía a firmar en línea a toda la plantilla de México, y ves quién firmó y quién falta.
• Reporte día por día para entregarlo si te lo piden. Entrada, salida, horas ordinarias y extra, el origen de cada marca y quién la corrigió, para imprimir o en CSV.

Además, separa las horas extra dobles y triples con el tope de cada año y avisa en pantalla si un horario pasa del máximo, y saca las incidencias de la quincena para tu sistema de nómina. Con las checadas reales, el simulador de dentro hace esta misma cuenta por área y por horario.

Lo que no hace

• No calcula la nómina ni timbra: entrega las incidencias para tu sistema de nómina (Aspel NOI, CONTPAQi Nóminas u Odoo).
• El formato del reporte para la inspección es provisional hasta que la STPS publique el suyo. Cuando salga, lo revisamos contra esas reglas.
• El acuerdo del registro es un modelo: revísalo con tu abogado antes de enviarlo. La firma es electrónica simple.
• El planificador y el simulador no incluyen cuotas del IMSS, INFONAVIT ni impuesto sobre nómina sobre las horas extra.

Precio

Gratis hasta 25 personas, sin tarjeta y sin fecha de vencimiento: checador por celular y QR, subir el archivo de tu reloj, acuerdo del registro, reporte para la inspección y el simulador con las checadas reales.

De 26 personas en adelante, Crece desde MXN 549 al mes, sin IVA. Mira el detalle en precios en pesos.