Jornada de 40 horas en México: calendario de 2027 a 2030 y qué cambia el 1 de enero
La jornada de 40 horas ya es ley: la reforma constitucional se publicó en el DOF el 3 de marzo de 2026 y la de la LFT el 1 de mayo de 2026. La jornada máxima baja 2 horas cada 1 de enero: 48 en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. El 1 de enero de 2027, además, entran en vigor las reglas de la STPS para el registro electrónico de jornada.
Simulador · jornada de 40 horas · México
Resultado
Tu semana: 48 horas por persona
| Año | Jornada máxima | Horas de más por persona | Horas de más de todo el equipo |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 0 h | 0 h ≈ 0 personas |
| 2027 | 46 h | 2 h | 20 h ≈ 0.4 personas |
| 2028 | 44 h | 4 h | 40 h ≈ 0.9 personas |
| 2029 | 42 h | 6 h | 60 h ≈ 1.4 personas |
| 2030 | 40 h | 8 h | 80 h ≈ 2 personas |
Horas de más: las que tu horario pasa de la jornada máxima de cada año. Solo pueden trabajarse como tiempo extra, pagado al doble, y sin pasar del tope semanal de horas extra de ese año (LFT art. 66 y transitorio cuarto). Las personas equivalentes son esas horas entre la jornada máxima.
Qué se aprobó y cuándo
Fueron dos decretos, los dos ya publicados en el Diario Oficial de la Federación:
| Decreto | Publicado | Qué hace |
|---|---|---|
| Reforma al artículo 123, apartado A, fracciones IV y XI, de la Constitución | 3-mar-2026 | Fija la jornada de 40 horas semanales «en los términos que establezca la Ley», el calendario de reducción y los nuevos límites del tiempo extra. |
| Reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada | 1-may-2026 | Cambia los artículos 59, 61, 66, 68, 69 y 71; agrega la fracción XXXIV al 132 (registro electrónico) y la IV Bis al 994 (su multa); deroga el segundo párrafo del 67. Entró en vigor el mismo 1 de mayo. |
El nuevo artículo 59 dice: «La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales». Los máximos por día no cambian: 8 horas la jornada diurna, 7 la nocturna y 7.5 la mixta (art. 61). Y sigue el día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días de trabajo.
La reducción no puede bajar salarios ni prestaciones: lo dice de forma expresa el transitorio cuarto de la reforma constitucional. Si hoy pagas 48 horas, en 2030 pagas lo mismo por 40.
El calendario, año por año
La reducción es gradual y empieza cada 1 de enero. Los transitorios también suben poco a poco el tope semanal de horas extra:
| Desde el 1 de enero de | Jornada máxima semanal | Tope de horas extra por semana |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 |
| 2027 | 46 horas | 9 |
| 2028 | 44 horas | 10 |
| 2029 | 42 horas | 11 |
| 2030 | 40 horas | 12 |
Del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 la ley lo llama periodo de ajuste (transitorio tercero de la reforma a la LFT): la jornada sigue en 48 horas y es el momento de preparar los horarios de 2027.
Las horas extra con la reforma
El tiempo extraordinario cambió de reglas (LFT arts. 66 y 68):
- Al doble. Las horas extra se pagan con 100 % más del salario de las horas normales, hasta el tope semanal del año (9 en 2026 y 2027, 12 en 2030). Se pueden repartir en hasta 4 horas por día, en un máximo de 4 días de la semana.
- Al triple. Lo que pase de ese tope no puede ser mayor de 4 horas a la semana y se paga con 200 % más.
- Nunca más de 12 horas al día, sumando la jornada ordinaria y la extraordinaria.
- Las personas menores de 18 años no pueden trabajar tiempo extra.
Esto importa para el cálculo de 2027: si hoy tu equipo trabaja 48 horas y no cambias el horario, las 2 horas que pasan de 46 se vuelven tiempo extra. Caben en el tope de 9, pero se pagan al doble todas las semanas.
El registro electrónico de jornada
La nueva fracción XXXIV del artículo 132 obliga al patrón a «registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera».
La obligación ya está en la ley desde el 1 de mayo de 2026. A quién aplica, las excepciones y los detalles los fija la STPS con disposiciones generales, y el transitorio quinto dice que esas disposiciones entran en vigor el 1 de enero de 2027. Al 18 de octubre de 2026 no pudimos confirmar en el DOF que la STPS ya las haya publicado: revisa antes de elegir sistema.
Un dato que cambia los juicios: el registro «hará prueba plena si se acredita que fue acordado» entre las partes. Un sistema de checadas que la persona conoce y aceptó por escrito vale más que una lista en papel.
| Multa por no llevar el registro (LFT art. 994 fr. IV Bis) | En UMA | En pesos de 2026 |
|---|---|---|
| Mínima | 250 | $29,327.50 |
| Máxima | 5,000 | $586,550.00 |
Y como en todas las multas de la LFT, cuando una omisión afecta a varias personas se impone una sanción por cada una (art. 992).
Cómo leer el simulador
Escribe las horas que trabaja hoy una persona de lunes a viernes y el sábado, y cuántas personas tienen ese horario. El simulador te dice, para cada año, cuántas horas por semana pasan de la jornada máxima y a cuántas personas de tiempo completo equivalen.
Ejemplo: 8 horas de lunes a viernes y 8 el sábado son 48 horas. En 2026 no sobra nada. En 2027 sobran 2 horas por persona; en 2030, 8. Con 10 personas, en 2030 son 80 horas por semana: el trabajo de 2 personas de 40 horas.
Esas horas tienen tres salidas: reacomodar el horario (por ejemplo, quitar horas del sábado), pagarlas como tiempo extra dentro del tope o contratar. Cuando el simulador marca «pasa del tope», ese horario ya no se puede sostener con horas extra.
Es un horario tipo y una jornada diurna. Con las checadas reales de cada persona, el cálculo se hace por área y por turno.
Lo aprobado y lo que no
Sobre esta reforma circularon muchas versiones. Lo que sí está en el texto publicado: 40 horas en 2030 con el calendario de arriba, un día de descanso por cada seis de trabajo, los nuevos topes de horas extra, el registro electrónico y su multa, y que el salario no baja.
Lo que no está: dos días de descanso obligatorios por semana. El texto constitucional aprobado sigue diciendo un día de descanso por cada seis de trabajo. Si alguien te habla de un aguinaldo de 30 días como parte de la reforma, tampoco: eso sigue siendo una iniciativa.
Qué hacer antes del 1 de enero de 2027
- Haz el inventario de horarios: cuántas personas trabajan más de 46 horas y en qué área.
- Decide por área si reacomodas el horario o pagas tiempo extra, y deja el acuerdo por escrito.
- Elige cómo vas a registrar la jornada (reloj facial, celular con zona, kiosco) y que cada persona firme que lo conoce.
- Revisa que tus reportes de asistencia separen las horas ordinarias, las dobles y las triples con los topes de cada año.
Quincenea lleva la asistencia con reloj facial Hikvision, el celular o un código QR, separa las horas extra y saca el registro día por día para la inspección.
Preguntas frecuentes
¿Ya es ley la jornada de 40 horas?
Sí. La reforma al artículo 123 de la Constitución se publicó en el DOF el 3 de marzo de 2026 y la reforma a la Ley Federal del Trabajo el 1 de mayo de 2026, vigente ese mismo día.
¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas?
Es gradual: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 desde el 1 de enero de 2030.
¿Qué cambia el 1 de enero de 2027?
La jornada máxima baja a 46 horas por semana y entran en vigor las disposiciones de la STPS sobre el registro electrónico de jornada (transitorio quinto de la reforma a la LFT).
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. El transitorio cuarto de la reforma constitucional prohíbe que la reducción implique bajar salarios o prestaciones.
¿Cuántas horas extra se permiten con la reforma?
Hasta 9 por semana en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030, en hasta 4 horas por día y 4 días por semana, pagadas al doble. Lo que pase se paga al triple y no puede ser más de 4 horas a la semana.
¿Cuál es la multa por no llevar el registro electrónico de jornada?
De 250 a 5,000 UMA, de $29,327.50 a $586,550.00 en 2026 (LFT art. 994 fracción IV Bis), por cada persona afectada (art. 992).
Fuentes oficiales
- DOF 03-03-2026 · Decreto que reforma el artículo 123, apartado A, fracciones IV y XI, de la Constitución (Cámara de Diputados). Jornada de 40 horas, calendario y transitorio cuarto (sin baja de salarios)
- DOF 01-05-2026 · Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada (Cámara de Diputados). Arts. 59, 61, 66, 68, 132 fr. XXXIV y 994 fr. IV Bis; transitorios segundo a quinto
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados, última reforma DOF 14-05-2026). Art. 992 (una sanción por cada persona afectada)
- INEGI · Comunicado 1/26, valor de la UMA 2026 (8-ene-2026). UMA diaria de $117.31 para convertir las multas a pesos
Revisada el 18 de octubre de 2026 contra el texto oficial. Es información general: para un caso con juicio, salario variable o prestaciones superiores a la ley, consulta a tu abogado laboral o a tu contador. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.
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