Horas extras en México: cómo se pagan, límites y cálculo con ejemplo
Las horas extras se pagan al doble (100 % más que una hora normal) hasta el tope semanal: 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 desde 2030 (LFT art. 66 y transitorio cuarto del DOF del 1 de mayo de 2026). Las que pasan del tope se pagan al triple (200 % más) y no pueden ser más de 4 a la semana (art. 68). Nunca más de 12 horas al día sumando jornada y extra.
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Escribe el salario y las horas extra de la semana, y aquí sale cuánto se paga al doble y al triple, con el artículo de cada número.
Qué cuenta como hora extra
Las horas extra se pagan al doble hasta el tope de la semana, 9 horas en 2026 y 2027 (art. 67), y al triple las que lo pasan (art. 68).
Hora extra es el tiempo que la persona trabaja después de su jornada. El artículo 66 lo dice así: «La jornada de trabajo podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias». No es una segunda jornada fija: es tiempo que se pide cuando el trabajo lo necesita.
La jornada diaria máxima es de 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7.5 la mixta (art. 61). La semanal baja cada 1 de enero con la reforma de 40 horas: 48 en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. El calendario completo y un simulador por horario están en la guía de jornada de 40 horas.
Nadie está obligado a trabajar más de lo que permite la ley (art. 68). Y las personas menores de 18 años no pueden trabajar horas extra (arts. 5 fr. IV y 178).
Los límites, año por año
La reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 cambió los artículos 66 y 68. El tope de horas al doble sube poco a poco (transitorio cuarto); el de horas al triple se queda en 4:
| Año | Jornada máxima semanal | Horas extra al doble | Horas al triple, como máximo | Total de horas extra a la semana |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | 48 | 9 | 4 | 13 |
| 2027 | 46 | 9 | 4 | 13 |
| 2028 | 44 | 10 | 4 | 14 |
| 2029 | 42 | 11 | 4 | 15 |
| 2030 | 40 | 12 | 4 | 16 |
Además del tope semanal hay dos reglas por día:
- Las horas al doble se reparten en hasta 4 horas al día, en un máximo de 4 días de la semana (art. 66).
- La jornada más las horas extra nunca pasan de 12 horas en un día (art. 68).
Cuánto vale una hora extra
La ley paga la hora extra con base en «lo fijado para las horas ordinarias» (art. 66). No escribe una fórmula para el valor de la hora. La cuenta usual es dividir el salario diario entre las horas de la jornada diaria:
Valor de la hora = salario diario ÷ horas de la jornada diaria
- Salario diario: el mensual entre 30 o el semanal entre 7 (art. 89). Con $9,000 al mes son $300.
- Hora normal, jornada diurna de 8 horas: $300 ÷ 8 = $37.50.
- Hora al doble: $37.50 × 2 = $75.00.
- Hora al triple: $37.50 × 3 = $112.50.
En una jornada nocturna de 7 horas, la misma persona tendría una hora de $300 ÷ 7 = $42.857, y al doble $85.71.
Ejemplo: 12 horas extra en una semana de 2026
La persona del ejemplo trabaja 8 horas diurnas de lunes a sábado. Por un pedido grande se queda 3 horas más de lunes a jueves: 12 horas extra en la semana.
- ¿Se puede? Sí. Son 3 horas al día en 4 días (máximo 4 y 4) y cada día suma 11 horas (máximo 12). Y 12 no pasa del total de 13 de 2026.
- Al doble, hasta el tope de 9: 9 × $75 = $675.00.
- Al triple, las 3 que pasan: 3 × $112.50 = $337.50.
- Total de la semana: $675.00 + $337.50 = $1,012.50, aparte de su sueldo.
La misma semana en 2030, con tope de 12, se paga toda al doble: 12 × $75 = $900.00.
La calculadora de arriba hace esta cuenta con el sueldo, el tipo de jornada, las horas extra de la semana y el año.
Lo que cambia en 2027 si no ajustas el horario
El 1 de enero de 2027 la jornada máxima baja a 46 horas. Si tu equipo sigue con un horario de 48, las 2 horas que pasan de 46 son tiempo extra todas las semanas. Caben en el tope de 9, así que van al doble: con el ejemplo de arriba, 2 × $75 = $150.00 por semana y por persona.
Eso deja 7 horas al doble para lo extraordinario de verdad. Si además hay semanas con 10 horas extra por pedidos, ya hay triples. Por eso conviene revisar los horarios antes de enero, como explicamos en la guía de jornada de 40 horas.
Si se pasa de los límites
- Más del total semanal (más de 13 horas en 2026): la ley no lo permite. Una estipulación de jornada mayor a la permitida no produce efecto (art. 5 fr. II). Si de todos modos se trabajó, el tiempo se paga: lo más seguro es pagarlo al triple.
- Más de 4 horas extra en un día o en más de 4 días, aunque la semana no pase del tope: el artículo 68 manda pagar al triple lo que «supere lo establecido en el artículo 66», y el 66 incluye ese reparto por día. La ley no lo aclara del todo. La lectura más segura es no programarlo y, si pasa, pagar esas horas al triple.
- Siniestro o riesgo inminente para la vida de las personas o la existencia de la empresa: la jornada se puede alargar solo lo indispensable y esas horas se pagan como horas normales (arts. 65 y 67).
- Menores de 18 años: si trabajan horas extra, se pagan con 200 % más (art. 178), además de la infracción.
Cómo protegerte en una demanda
En un juicio, la empresa es la que tiene que probar la jornada ordinaria y la extraordinaria cuando ésta no pasa de nueve horas a la semana (LFT art. 784 fr. VIII). Sin registros, se presume lo que diga la demanda.
- Conserva los controles de asistencia del último año de la relación y un año después (art. 804 fr. III).
- Pon en el recibo las horas dobles y las triples por separado, con la semana que pagan.
- Pide las horas extra por escrito, aunque sea un mensaje, y que la persona lo acepte.
- Desde el 1 de enero de 2027 rigen las reglas de la STPS para el registro electrónico de jornada (art. 132 fr. XXXIV), que «hará prueba plena» si se acordó con la persona. Lo explicamos en la guía de registro electrónico de jornada.
La persona tiene un año para reclamar las horas extra no pagadas (art. 516; lo mismo dice la PROFEDET), y las multas de la LFT se imponen por cada persona afectada (art. 992).
IMSS e ISR: lo mínimo
El tiempo extra dentro de los límites de la LFT no integra el salario base de cotización; lo que pasa de esos límites sí (LSS art. 27 fr. IX). Para el ISR tiene una parte exenta (LISR art. 93 fr. I). Cuánto retener lo resuelve tu nómina o tu contador.
Si llevas la asistencia de tu equipo
Quincenea registra las checadas con reloj facial Hikvision, celular o código QR. Separa cada semana las horas al doble y al triple con el tope de ese año, avisa cuando una semana pasa del tope o de la jornada máxima y te entrega las incidencias listas para tu nómina.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se pagan las horas extras en México?
Al doble (100 % más que una hora normal) hasta el tope semanal: 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 desde 2030. Las que pasan del tope se pagan al triple (200 % más), hasta 4 horas a la semana (LFT arts. 66 y 68).
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar al día?
Las horas al doble se reparten en hasta 4 al día y en un máximo de 4 días de la semana (art. 66). Sumando la jornada y las horas extra, nunca más de 12 horas en un día (art. 68).
¿Cómo calculo el pago de una hora extra?
Divide el salario diario entre las horas de la jornada diaria y multiplica por 2 o por 3. Con $300 diarios y 8 horas: $37.50 la hora, $75.00 al doble y $112.50 al triple.
¿Cuánto se paga por 12 horas extra en una semana de 2026?
Con una hora de $37.50: 9 al doble ($675.00) y 3 al triple ($337.50), $1,012.50 en total. Desde 2030, con tope de 12, serían 12 al doble: $900.00.
¿Las horas extra son obligatorias?
Nadie está obligado a trabajar más tiempo del permitido por la ley (LFT art. 68). Las personas menores de 18 años no pueden trabajar horas extra (art. 178).
¿Cuánto tiempo hay para reclamar horas extra no pagadas?
Un año desde que el pago es exigible (LFT art. 516). En un juicio, la empresa debe probar la jornada extraordinaria cuando no pasa de nueve horas a la semana (art. 784 fr. VIII).
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados, última reforma DOF 14-05-2026). Arts. 5, 58, 61, 65 a 68, 89, 132 fr. XXXIV, 178, 516, 784, 804 y 992
- DOF 01-05-2026 · Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada (Cámara de Diputados). Arts. 66 y 68; transitorios segundo y cuarto (jornada y tope de horas extra por año)
- Ley del Seguro Social, texto vigente (Cámara de Diputados, última reforma DOF 15-01-2026). Art. 27 fr. IX (tiempo extra y salario base de cotización)
- PROFEDET · Horas extra u horas de trabajo extraordinario. Dobles y triples; un año para reclamar
Revisada el 29 de octubre de 2026 contra el texto oficial. Es información general: para un caso con juicio, salario variable o prestaciones superiores a la ley, consulta a tu abogado laboral o a tu contador. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.
Para evaluar a quien hace este trabajo
Pruebas cortas que la persona responde desde el celular, con un enlace. Mira qué preguntan antes de mandarlas.
Las horas dobles y triples de cada semana, sin contarlas a mano
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