Evaluación para contratar personal administrativo y de captura
Un error de captura o un documento mal archivado se multiplica en facturas, nómina y reportes. Esta batería mide atención al detalle, razonamiento numérico, integridad y razonamiento con matrices, para ver quién trabaja con cuidado antes de darle acceso a la información de la empresa.
Informe de ejemplo · persona ficticia
Administrativo / Back-office
- Atención al detalle 75 %
- Razonamiento numérico 61 %
- Integridad (honestidad y humildad) 48 %
- Razonamiento con matrices de figuras 65 %
Crea tu cuenta con 5 evaluaciones de candidatos al mes sin costo y sin tarjeta. Al entrar, estas pruebas ya están elegidas: escribes el nombre y el correo del candidato y le mandas el enlace.
- 4pruebas
- ~24 minen total
- Celularo computadora, sin crear cuenta
- México y Venezuelapaís
Qué pruebas trae y qué mide cada una
| Prueba | Qué mide | Duración |
|---|---|---|
| Atención al detalle | Encontrar diferencias en folios, cifras y textos. | ~3 min |
| Razonamiento numérico | Series de números con tiempo límite, para ver cómo razona con cifras. | ~4 min |
| Integridad (honestidad y humildad) | Honestidad y humildad (factor H del modelo HEXACO). | ~3 min |
| Razonamiento con matrices de figuras | Razonamiento abstracto sin lectura ni cuentas, con tiempo límite. | ~14 min |
En total, unos 24 minutos. El candidato recibe un enlace personal en su correo y la responde desde el teléfono o la computadora, sin crear cuenta. Al invitar puedes quitar o agregar pruebas.
Así se ve una pregunta
Ejemplo, no está en la prueba · Atención al detalle
¿Son iguales? «Factura A-77310» y «Factura A-77310»
- Iguales
- Diferentes
Son iguales: compara carácter por carácter.
Responde la prueba de muestra completa: 7 preguntas y un resultado de ejemplo, sin cuenta.
Qué recibe la empresa
- Un informe por candidato con el resultado de cada prueba: aciertos y porcentaje en las de respuesta correcta, juicio situacional y muestras de trabajo; promedio por rasgo, de 1 a 5, en personalidad.
- Si el perfil del puesto tiene un mínimo, el informe dice si lo cumple, si queda cerca o si hay brecha.
- Con 30 resultados del país en tu cuenta, el percentil frente a tu propia gente; antes de eso, el informe dice «sin grupo de comparación».
- Cada persona evaluada cuenta como una evaluación, con todas las pruebas de la batería, y solo cuenta la que se termina.
Después de las pruebas
Las pruebas no deciden solas: llega a la entrevista con el informe y pregunta por lo que el resultado deja abierto. Guías de entrevista por puesto.
Cuánto cuesta
Cada persona evaluada usa un crédito, con todas las pruebas de su batería. Paquetes de créditos:
| Paquete | Precio | Por persona |
|---|---|---|
| 10 evaluaciones | USD 25 | USD 2.50 |
| 50 evaluaciones | USD 100 | USD 2 |
| 200 evaluaciones | USD 300 | USD 1.50 |
Precios en dólares. Ver en México · Ver en Venezuela
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Preguntas frecuentes
¿Qué pruebas trae esta batería?
Trae 4 pruebas: Atención al detalle, Razonamiento numérico, Integridad (honestidad y humildad), Razonamiento con matrices de figuras. En total, unos 24 minutos.
¿Puedo cambiarle pruebas?
Sí. Puedes quitar o agregar pruebas al invitar, o armar la batería con lo que pide el perfil del puesto.
¿El resultado decide si contrato?
No. No decidas solo por un puntaje: léelo junto con la entrevista, las referencias y lo que pide el puesto. Revisa también el reporte de impacto adverso antes de usar un mínimo como filtro.
¿Cómo la responde el candidato?
Recibe un enlace personal en su correo, da su consentimiento y responde desde el celular o la computadora, sin crear cuenta. En total son unos 24 minutos.
Manda estas pruebas a tu próxima vacante.
5 evaluaciones de candidatos al mes sin costo y sin tarjeta. La persona responde desde el celular y tú ves qué cumple del puesto y qué le falta.