Horas extras en Venezuela 2026: recargo del 50 %, bono nocturno del 30 % y topes de la LOTTT
En Venezuela la hora extra se paga con un recargo del 50 % sobre el salario normal (LOTTT art. 118) y el trabajo entre las 7 p. m. y las 5 a. m. lleva un bono nocturno del 30 % (art. 117). Los topes son 10 horas extra por semana y 100 al año, sin pasar de 10 horas de trabajo en el día (art. 178).
Cuánto se paga cada hora
| Caso | Qué se paga | Artículo |
|---|---|---|
| Hora extra | La hora normal más un recargo del 50 % sobre el salario normal | 118 |
| Hora en horario nocturno (7 p. m. a 5 a. m.) | Un bono del 30 % sobre el salario normal | 117 y 173 |
| Día de descanso o feriado trabajado | El salario del día más el trabajo con recargo del 50 % sobre el salario normal | 119 y 120 |
La base de los tres recargos es el salario normal: lo que la persona devenga en forma regular y permanente (art. 104). El salario diario es el mensual entre 30 (art. 113). Para el valor de la hora, la práctica es dividir el salario diario entre las horas de la jornada diaria de la persona: 8 en jornada diurna, 7 en nocturna y 7,5 en mixta (art. 173).
Topes y permiso
El artículo 178 pone tres límites a la vez, y hay que cumplir los tres:
| Tope | Límite |
|---|---|
| Trabajo en un día, con las horas extra | 10 horas |
| Horas extra por semana | 10 horas |
| Horas extra por año | 100 horas |
Además, las horas extra necesitan el permiso del Inspector del Trabajo (art. 182). Una empresa que paga horas extra todas las semanas suele tener un problema de plantilla, no de horario: con 10 horas a la semana, el tope anual se agota en 10 semanas.
Al pedir el permiso, deja por escrito, para ti y para la Inspectoría, qué trabajo se hará fuera de la jornada, por qué no se puede hacer dentro de ella, cuántas personas y cuántas horas, y en qué fechas. Guarda la respuesta junto con el registro de las horas trabajadas.
Pasar un tope no borra la deuda: la hora trabajada se paga con su recargo igual. Lo que cambia es el riesgo ante una inspección. Lleva el registro de cada hora extra: quién la pidió, quién la trabajó, cuándo y cuánto se pagó.
El bono nocturno
El horario nocturno va de las 7 de la noche a las 5 de la mañana (art. 173). Cada hora trabajada en esa franja lleva el bono del 30 % sobre el salario normal (art. 117), sea parte de la jornada ordinaria o no.
- En una jornada nocturna de 7 horas, las 7 llevan el bono.
- En una jornada mixta, solo las horas que caen después de las 7 p. m. o antes de las 5 a. m.
- Si se paga de forma regular, el bono nocturno entra en el salario normal (art. 104) y pesa en las vacaciones y las prestaciones.
Una hora extra trabajada de noche junta el recargo del 50 % y el bono del 30 %. La LOTTT, en los artículos que revisamos, no dice cómo se combinan los dos, y en la práctica hay criterios distintos. Define el tuyo con tu asesor laboral, escríbelo en la política de horas extra y aplícalo igual a todos. La guía de jornada laboral explica cuándo una jornada es diurna, nocturna o mixta.
Ejemplo: horas extra y bono nocturno de una semana
Daniel gana Bs. 160.000 al mes de salario normal y trabaja jornada diurna de 8 horas, de lunes a viernes. Una semana de cierre trabaja 6 horas extra, todas antes de las 7 p. m., y el jueves cubre 2 horas de 7 a 9 p. m. dentro de un cambio de turno ya pactado.
- Salario diario. 160.000 ÷ 30 = Bs. 5.333,33.
- Valor de la hora. 5.333,33 ÷ 8 = Bs. 666,67.
- Hora extra. 666,67 × 1,5 = Bs. 1.000,00 por hora.
- Las 6 horas extra. 6 × 1.000,00 = Bs. 6.000,00. Está dentro del tope de 10 horas en la semana.
- Bono nocturno. 666,67 × 30 % = Bs. 200,00 por hora; por 2 horas, Bs. 400,00.
| Concepto | Horas | Bolívares |
|---|---|---|
| Horas extra diurnas | 6 | 6.000,00 |
| Bono nocturno | 2 | 400,00 |
| Recargos de la semana | 6.400,00 |
Si Daniel trabajara un feriado completo, con salario mensual ese día ya va dentro del sueldo (art. 119) y en la nómina se suma el trabajo con su recargo: 5.333,33 × 1,5 = Bs. 8.000,00. La guía de feriados trae el calendario.
Cómo pagarlas y documentarlas
Cada recargo va en su propio renglón del recibo de pago, separado del salario: horas extra, bono nocturno, feriado trabajado (art. 106). Si falta el recibo, se presume cierto el salario que alegue quien trabaja. El formato de recibo de pago ya trae esos renglones.
Tres hábitos que protegen a la empresa:
- La hora extra la pide la empresa. Por escrito o en el sistema, antes de trabajarla. Lo que alguien se queda «por gusto» sin que nadie lo pidiera se discute después.
- Registro de entrada y salida. Con la hora real, no con el horario teórico.
- Revisión mensual de los topes. Cuenta las horas de cada persona en la semana y en el año.
Si las horas extra de alguien se repiten todos los meses, ya no son accidentales: entran en su salario normal (art. 104) y suben la base de sus vacaciones, su bono vacacional y sus prestaciones. Antes de aprobar una rutina de horas extra, compara ese costo completo con el de reforzar el turno.
Errores frecuentes
- Pagar la hora extra «sencilla». Lleva el recargo del 50 % (art. 118).
- Calcular el recargo sobre el salario básico cuando hay conceptos regulares. La base es el salario normal (art. 104).
- Olvidar el bono nocturno en jornadas mixtas. Las horas después de las 7 p. m. lo llevan (art. 117).
- Usar las horas extra como jornada fija. Los topes del art. 178 se agotan rápido.
- Pagarlas sin recibo. Cada recargo va detallado (art. 106).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga la hora extra en Venezuela?
La hora normal más un recargo del 50 % sobre el salario normal (LOTTT art. 118). Con un salario de Bs. 160.000 al mes y jornada de 8 horas, la hora vale Bs. 666,67 y la extra Bs. 1.000,00.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar en Venezuela?
Hasta 10 por semana y 100 al año, sin pasar de 10 horas de trabajo en un día contando las extra (LOTTT art. 178). Además requieren el permiso del Inspector del Trabajo (art. 182).
¿Cuánto es el bono nocturno en Venezuela?
Un 30 % sobre el salario normal por cada hora trabajada en horario nocturno, de 7 de la noche a 5 de la mañana (LOTTT arts. 117 y 173).
¿Cómo se paga una hora extra nocturna?
Lleva el recargo del 50 % de la hora extra y el bono nocturno del 30 %. La LOTTT, en los artículos revisados, no dice cómo se combinan y hay criterios distintos: defínelo con tu asesor laboral y aplícalo igual a todos.
¿Cuánto se paga si trabajo un día feriado?
El salario del día más lo que corresponde por el trabajo, con un recargo del 50 % sobre el salario normal (LOTTT art. 120). Con salario mensual, el salario del día ya va dentro del sueldo (art. 119).
¿Las horas extra cuentan para las prestaciones sociales?
Si se pagan de forma regular y permanente, forman parte del salario normal (LOTTT art. 104) y, con él, del salario con que se calculan vacaciones y prestaciones. Las accidentales siguen siendo salario.
Fuentes oficiales
- LOTTT, Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.076 del 7-may-2012 (Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo). Arts. 104, 106, 113, 117 a 120, 173, 178 y 182
- LOTTT, Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.076 del 7-may-2012 (copia escaneada de la Gaceta en FAOLEX, FAO). Mismo texto, para cotejar
Fuentes revisadas el contra el texto oficial. Es información general: para un caso con juicio, salario variable o prestaciones superiores a la ley, consulta a tu abogado laboral o a tu contador. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.
Para evaluar a quien hace este trabajo
Pruebas cortas que la persona responde desde el celular, con un enlace. Mira qué preguntan antes de mandarlas.
Las horas extra y nocturnas de cada persona, contadas solas
En Quincenea la asistencia separa la jornada, las horas extra aprobadas, las nocturnas y los feriados trabajados, y te avisa cuando alguien pasa los topes del art. 178. Empieza gratis, sin tarjeta.