Jornada laboral en Venezuela 2026: 40 horas, 5 días, nocturna y mixta (LOTTT art. 173)
En Venezuela la jornada diurna es de hasta 8 horas al día y 40 a la semana; la nocturna, de 7 y 35; y la mixta, de 7,5 y 37,5. Se trabaja un máximo de 5 días a la semana, con 2 días de descanso continuos y pagados (LOTTT art. 173).
Los límites de la jornada
| Jornada | Máximo diario | Máximo semanal |
|---|---|---|
| Diurna | 8 horas | 40 horas |
| Nocturna | 7 horas | 35 horas |
| Mixta | 7,5 horas | 37,5 horas |
El artículo 173 de la LOTTT fija esos máximos y dice además que se trabaja un máximo de cinco días a la semana, con dos días de descanso continuos y remunerados. No tienen que ser sábado y domingo: pueden ser otros dos días seguidos, según el horario de la empresa.
A diferencia de México, que baja su jornada a 40 horas de forma gradual hasta 2030, en Venezuela las 40 horas diurnas rigen desde la LOTTT de 2012.
Diurna, nocturna o mixta
El tipo depende de en qué franja cae el trabajo (art. 173):
- Diurna: entre las 5 a. m. y las 7 p. m.
- Nocturna: entre las 7 p. m. y las 5 a. m.
- Mixta: la que toma horas de las dos franjas. Si tiene más de 4 horas en horario nocturno, se considera nocturna.
| Horario de ejemplo | Horas de trabajo | Horas nocturnas | Tipo |
|---|---|---|---|
| 7:00 a 16:00, 1 hora de comida | 8 | 0 | Diurna |
| 14:00 a 22:30, 1 hora de descanso | 7,5 | 3,5 | Mixta |
| 22:00 a 6:00, 1 hora de descanso | 7 | 7 | Nocturna |
Las horas en horario nocturno llevan el bono del 30 % sobre el salario normal (art. 117), aunque la jornada sea mixta. La guía de horas extras y bono nocturno tiene el cálculo.
Descanso dentro de la jornada
La persona no puede trabajar más de 5 horas seguidas, y el descanso para comer y reposar es de al menos 1 hora (art. 168). Por eso un horario diurno de 8 horas efectivas suele ocupar 9 horas de calendario.
Si por la naturaleza del trabajo la persona no puede salir de su puesto durante el descanso, revisa con tu asesor cómo se computa ese tiempo antes de descontarlo de la jornada. Lo más simple es diseñar turnos en los que el descanso se pueda tomar fuera del puesto.
Lo que pasa del límite: horas extra
Lo que exceda la jornada pactada es hora extra y se paga con un recargo del 50 % sobre el salario normal (art. 118). Tiene tres topes que se cumplen a la vez: 10 horas de trabajo en un día contando las extra, 10 horas extra por semana y 100 al año (art. 178), y necesita el permiso del Inspector del Trabajo (art. 182).
Con una jornada diurna de 8 horas, el tope diario deja 2 horas extra en un día. Con 10 por semana, alcanza para 5 días de 2 horas. Pasado eso, la solución es otro turno o otra persona, no más horas.
Días de descanso y feriados trabajados
Los dos días de descanso semanal son remunerados (art. 173). Con salario mensual, el pago de los feriados y de los días de descanso ya está comprendido en el sueldo (art. 119).
Si la persona trabaja su día de descanso o un feriado, se le paga el salario de ese día más el trabajo con un recargo del 50 % sobre el salario normal (art. 120). Ejemplo con Bs. 160.000 al mes: el día vale 160.000 ÷ 30 = Bs. 5.333,33 (art. 113) y en la nómina se suman 5.333,33 × 1,5 = Bs. 8.000,00, porque el salario del día ya va en el sueldo. Los días feriados de cada año están en la guía de feriados de Venezuela.
Cómo armar el horario de una PyME
- Define el tipo de jornada de cada puesto. Diurna, mixta o nocturna, con hora de entrada, salida y descanso.
- Cuenta las horas efectivas. Sin el descanso: 40 a la semana en diurna, 37,5 en mixta, 35 en nocturna.
- Fija los dos días de descanso continuos. Y escríbelos en el contrato: el formato de contrato ya trae la cláusula de jornada con estos límites.
- Prevé los picos. Si sabes que diciembre o los cierres piden más horas, planifica turnos antes de recurrir a las horas extra.
- Registra la asistencia real. Es la única prueba de cuántas horas se trabajaron y de qué recargos se pagaron.
Ejemplo: una tienda que abre de lunes a sábado
Una tienda abre de lunes a sábado, de 9:00 a 18:00. Hoy tiene a Ana en caja con ese mismo horario los seis días, con una hora de comida.
- Horas de Ana. 9 horas de calendario menos 1 de comida = 8 horas al día × 6 días = 48 horas.
- Qué incumple. Pasa de 40 horas semanales y de 5 días a la semana (art. 173). Las 8 horas de más, pagadas como extra, agotarían el tope de 100 horas extra al año (art. 178) en menos de 13 semanas.
- Arreglo con dos turnos. Ana trabaja de lunes a viernes y descansa sábado y domingo. Pedro trabaja de martes a sábado y descansa domingo y lunes. Cada uno: 8 × 5 = 40 horas, con dos días de descanso seguidos.
- Cobertura. El lunes atiende Ana, el sábado Pedro y de martes a viernes los dos, que es cuando se cruzan las comidas sin cerrar la caja.
| Persona | Días | Descanso | Horas por semana |
|---|---|---|---|
| Ana | Lunes a viernes | Sábado y domingo | 40 |
| Pedro | Martes a sábado | Domingo y lunes | 40 |
El costo de una segunda persona se compara con el de 8 horas extra semanales con su recargo del 50 %, que además no caben en los topes. Casi siempre conviene el turno.
Errores frecuentes
- Trabajar seis días. El máximo es cinco, con dos de descanso continuos (art. 173).
- Llamar diurna a una jornada que termina a las 10 p. m. Es mixta, y sus horas nocturnas llevan el bono del 30 %.
- Turnos de 6 horas seguidas sin pausa. No más de 5 horas seguidas (art. 168).
- Usar horas extra todas las semanas. El tope anual de 100 se agota en 10 semanas de 10 horas.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas se trabaja en Venezuela a la semana?
Hasta 40 horas en jornada diurna, 35 en nocturna y 37,5 en mixta, en un máximo de cinco días con dos días de descanso continuos y remunerados (LOTTT art. 173).
¿Cuál es el horario nocturno en Venezuela?
De las 7 de la noche a las 5 de la mañana (LOTTT art. 173). Las horas trabajadas en esa franja llevan un bono del 30 % sobre el salario normal (art. 117).
¿Qué es la jornada mixta?
La que toma horas del horario diurno y del nocturno. Su máximo es de 7,5 horas al día y 37,5 a la semana. Si tiene más de 4 horas nocturnas, se considera nocturna (LOTTT art. 173).
¿Los días de descanso tienen que ser sábado y domingo?
No. La LOTTT pide dos días de descanso continuos y remunerados a la semana (art. 173), pero no dice cuáles. Escríbelos en el contrato o en el horario.
¿Cuánto tiempo de descanso se da en la jornada?
Al menos 1 hora para descansar y comer, y no se puede trabajar más de 5 horas seguidas (LOTTT art. 168).
¿Se puede trabajar más de 8 horas en un día?
Solo como horas extra, con permiso del Inspector del Trabajo (art. 182), con recargo del 50 % (art. 118) y sin pasar de 10 horas de trabajo en el día, 10 horas extra a la semana ni 100 al año (art. 178).
Fuentes oficiales
- LOTTT, Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.076 del 7-may-2012 (Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo). Arts. 104, 113, 117 a 120, 168, 173, 178 y 182
- LOTTT, Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.076 del 7-may-2012 (copia escaneada de la Gaceta en FAOLEX, FAO). Mismo texto, para cotejar
Fuentes revisadas el contra el texto oficial. Es información general: para un caso con juicio, salario variable o prestaciones superiores a la ley, consulta a tu abogado laboral o a tu contador. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.
Para evaluar a quien hace este trabajo
Pruebas cortas que la persona responde desde el celular, con un enlace. Mira qué preguntan antes de mandarlas.
Horarios que respetan la LOTTT desde el primer día
En Quincenea cada horario se clasifica como diurno, mixto o nocturno, te avisa si pasa del máximo o si falta el descanso, y la asistencia separa las horas nocturnas y las extra. Empieza gratis, sin tarjeta.