Tipos de contrato de trabajo en Venezuela: indeterminado, determinado y por obra (LOTTT)
La LOTTT permite 3 tipos de contrato: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado y para una obra determinada (art. 60). La ley presume que todo contrato es por tiempo indeterminado (art. 61). El determinado solo vale en los 4 casos del artículo 64, el trabajador no puede obligarse por más de un año, y con dos prórrogas pasa a ser indeterminado, salvo razones especiales (art. 62). La LOTTT no tiene periodo de prueba al ingresar: el indeterminado tiene estabilidad desde el primer mes (art. 87).
¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo en Venezuela?
El artículo 60 de la LOTTT dice que el contrato «podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada». No hay más modalidades de duración.
| Tipo | Cuándo se usa | Cuándo termina | LOTTT |
|---|---|---|---|
| Tiempo indeterminado | La regla general: cualquier puesto permanente | Por despido, retiro, voluntad común o causas ajenas a las partes | Arts. 61 y 76 |
| Tiempo determinado | Solo en los 4 casos del art. 64 | Al vencer el término pactado | Arts. 62 y 64 |
| Obra determinada | Una obra precisa, escrita en el contrato | Al concluir la parte de la obra que le toca a la persona | Art. 63 |
La ley inclina la balanza hacia el indeterminado. Se considera celebrado así cuando no aparezca expresada «en forma inequívoca» la voluntad de vincularse por tiempo o por obra. Y como las otras dos modalidades «son de carácter excepcional», sus normas se interpretan de forma restrictiva (art. 61). Si hay duda, se presume el indeterminado.
Contrato por tiempo indeterminado
Es el contrato de casi toda la plantilla. No tiene fecha de fin y la persona tiene estabilidad a partir del primer mes de servicio (art. 87, numeral 1). Quedan fuera de esa estabilidad los trabajadores de dirección.
Si la persona renuncia sin causa justificada, debe dar un preaviso: una semana después de un mes de trabajo, una quincena después de seis meses y un mes después de un año (art. 81).
Para el despido, mientras rija el Decreto 5.070 de inamovilidad (hasta el 31 de diciembre de 2026), necesitas la calificación previa de la Inspectoría del Trabajo. El paso a paso está en la guía de inamovilidad laboral.
Si ya decidiste usar este contrato, tienes un formato de contrato por tiempo indeterminado gratis, con los numerales del artículo 59.
Contrato por tiempo determinado: cuándo se permite y cuánto dura
El artículo 64 dice que se puede celebrar «únicamente» en estos casos:
- Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
- Para sustituir de forma provisional y lícita a un trabajador, por ejemplo durante un reposo o un permiso.
- Para trabajadores venezolanos que prestarán servicios fuera del país.
- Cuando no haya terminado la labor para la que se contrató a la persona y se sigan requiriendo sus servicios.
Si el contrato se hace por otra causa, es nulo y la persona queda con la estabilidad de la ley (art. 64). Por eso conviene escribir en el contrato cuál de los cuatro casos aplica y por qué.
El límite de un año
El último párrafo del artículo 62 dice que en estos contratos los trabajadores «no podrán obligarse a prestar servicios por más de un año». Un contrato determinado de 18 meses no cabe en la ley.
Mientras corre el término
La persona tiene estabilidad hasta que venza el término (art. 87, numeral 2), y el Decreto 5.070 también la ampara (art. 5). Terminar el contrato antes de tiempo sin causa tiene los mismos riesgos que despedir a alguien fijo. Y si es la persona quien se retira con causa justificada antes del término, le debes los salarios que habría cobrado hasta el final más la indemnización de la ley (art. 83).
Prórrogas y contratos encadenados: cuándo se vuelve indeterminado
El artículo 62 fija cuándo un contrato determinado deja de serlo. Son cuatro reglas:
| Situación | Qué pasa |
|---|---|
| Una prórroga | Sigue siendo determinado: «no perderá su condición específica» |
| Dos prórrogas | Se considera por tiempo indeterminado, salvo «razones especiales» que justifiquen las prórrogas y excluyan la intención de seguir |
| Contrato nuevo dentro de los 3 meses siguientes al vencimiento | Se aplican las mismas reglas, salvo que se demuestre «claramente» la voluntad común de terminar |
| Cortes hechos para impedir la continuidad | Se considera por tiempo indeterminado |
En la práctica: un contrato de seis meses con una prórroga de seis meses es legal. Una segunda prórroga, o firmar otro contrato al mes de vencido, convierte a la persona en trabajadora fija, con su antigüedad desde el primer día.
Esa antigüedad cuenta para las prestaciones sociales, las vacaciones y el bono vacacional. Si encadenas contratos y luego terminas la relación, ese fin se trata como el despido de alguien fijo, con estabilidad (art. 87, numeral 1).
Si de verdad el puesto es temporal, escribe en el contrato la causa del artículo 64 y la fecha de fin, y no lo prorrogues más de una vez. Si el trabajo sigue, lo más seguro es pasar a la persona a tiempo indeterminado.
Contrato para una obra determinada
Debe expresar «con toda precisión la obra a ejecutarse» (art. 63). Dura todo el tiempo que tome la obra y termina cuando concluye la parte que le toca a la persona dentro del proyecto. Mientras tanto, la persona tiene estabilidad (art. 87, numeral 3).
Si dentro de los tres meses siguientes firmas con la misma persona otro contrato para otra obra, la ley entiende que ambas partes quisieron obligarse por tiempo indeterminado desde el inicio (art. 63).
La única excepción es la industria de la construcción: ahí los contratos por obra no cambian de naturaleza «sea cual fuere el número sucesivo de ellos».
¿Existe el periodo de prueba en Venezuela?
No para el ingreso. La LOTTT vigente no regula un periodo de prueba al contratar a alguien. La única vez que la ley habla de «período de prueba» es en el artículo 80: cuando a una persona se le prueba en un puesto de categoría superior, ese periodo no puede pasar de noventa días, y devolverla a su puesto original no es un despido indirecto.
Lo que sí existe es el primer mes. Quien entra por tiempo indeterminado está amparado por la estabilidad «a partir del primer mes de prestación de servicio» (art. 87, numeral 1). Eso no es una prueba: desde el primer día la relación es de trabajo, con salario, vacaciones fraccionadas, utilidades y prestaciones. Si termina antes de tres meses, las prestaciones son 5 días de salario por mes trabajado o fracción (art. 142, literal e).
La Ley Orgánica del Trabajo de 1997 quedó derogada por la LOTTT (Disposición Derogatoria Segunda). Si tus contratos viejos traen una cláusula de prueba al ingreso, revísala con tu abogado: no te protege como crees.
Forma escrita: qué debe decir cada contrato
La LOTTT pide el contrato «preferentemente por escrito» (art. 58). Si no hay contrato escrito, se presume cierto lo que diga el trabajador sobre su contenido, hasta prueba en contrario. Para el determinado y la obra, el papel es aún más importante: sin la voluntad expresada en forma inequívoca, el contrato es indeterminado (art. 61).
El artículo 59 pide dos ejemplares originales y un acuse de recibo con fecha y hora en un libro. Estos son los numerales que cambian según el tipo:
| Numeral del art. 59 | Indeterminado | Determinado | Obra |
|---|---|---|---|
| 5. Indicación expresa de la modalidad | Sí | Sí | Sí |
| 6. Tiempo de duración | No aplica | Sí | No aplica |
| 7. La obra o labor a realizar | No aplica | No aplica | Sí |
Si la persona va a trabajar fuera del país, el contrato además debe ser escrito, autenticado y legalizado por el consulado, y el patrono debe dar una fianza o un depósito por los gastos de repatriación (art. 65).
Nuestro formato de contrato individual de trabajo es por tiempo indeterminado. Para un determinado o una obra hay que agregar el numeral 6 o el 7 y la causa del artículo 64.
Qué se paga cuando termina un contrato determinado o por obra
Que el contrato venza no borra lo causado. Las prestaciones sociales se calculan cuando la relación termina «por cualquier causa» (art. 142, literal c), con el salario integral. Además se pagan las vacaciones y el bono vacacional fraccionados por meses completos (art. 196) y las utilidades fraccionadas (art. 131).
La calculadora de liquidación te da cada concepto con su artículo. Todo se paga dentro de los cinco días siguientes a la terminación (art. 142, literal f).
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo en Venezuela?
Tres: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado y para una obra determinada (LOTTT art. 60). Se presume el indeterminado; los otros dos son excepcionales (art. 61).
¿Cuánto puede durar un contrato por tiempo determinado?
El trabajador no puede obligarse a prestar servicios por más de un año (LOTTT art. 62). Además, solo vale en los cuatro casos del artículo 64.
¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato determinado?
Una prórroga no le cambia la naturaleza. Con dos prórrogas se considera por tiempo indeterminado, salvo razones especiales que lo justifiquen (LOTTT art. 62).
¿Qué pasa si firmo otro contrato al vencer el primero?
Si el nuevo contrato se firma dentro de los tres meses siguientes al vencimiento, aplican las mismas reglas de las prórrogas (LOTTT art. 62). En la obra, otro contrato dentro de tres meses lo vuelve indeterminado desde el inicio (art. 63).
¿Existe el periodo de prueba en Venezuela?
No al ingresar. La LOTTT solo lo menciona para probar a alguien en un puesto superior, hasta noventa días (art. 80). Quien entra por tiempo indeterminado tiene estabilidad desde el primer mes (art. 87).
¿El contrato de trabajo tiene que ser por escrito?
La LOTTT lo pide preferentemente por escrito (art. 58), en dos ejemplares (art. 59). Sin contrato escrito se presume cierto lo que diga el trabajador, y sin expresar el tiempo o la obra en forma inequívoca el contrato es indeterminado (art. 61).
Fuentes oficiales
- LOTTT, Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.076 del 7-may-2012 (Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo). Arts. 58 a 65, 76, 80, 81, 83, 87, 131, 142 y 196; Disposición Derogatoria Segunda
- Decreto N.º 5.070, inamovilidad laboral del 1-ene-2025 al 31-dic-2026, Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.868 del 27-dic-2024 (portal oficial de la Gaceta). Art. 5
Revisada el 29 de octubre de 2026 contra el texto oficial. Es información general: para un caso con juicio, salario variable o prestaciones superiores a la ley, consulta a tu abogado laboral o a tu contador. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.
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