Prima vacacional en México: qué es, cómo se calcula y cuándo se paga

Qué es y qué dice la ley

El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo dice que las personas trabajadoras «tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones».

Tres cosas salen de esa frase:

• Es aparte del salario de las vacaciones. La persona cobra sus días de descanso como si trabajara y, además, la prima.
• 25 % es el piso. Tu contrato, tu reglamento o el contrato colectivo pueden dar más, nunca menos.
• Se calcula sobre los días de vacaciones que tocan, no sobre el sueldo del mes ni del año.

Los días salen de la tabla del artículo 76, vigente desde 2023: 12 el primer año, 2 más por año hasta 20 en el quinto y luego 2 más cada 5 años. La tabla completa está en la guía de vacaciones por antigüedad.

Cómo se calcula, paso a paso

Prima vacacional = días de vacaciones × salario diario × 25 %

Ejemplo: 3 años de antigüedad y $12,000 al mes

1. Salario diario. Con sueldo mensual, el diario es el mensual entre 30 (art. 89): $12,000 ÷ 30 = $400.
2. Días de vacaciones. Con 3 años cumplidos le tocan 16 días.
3. Lo que valen esos días. 16 × $400 = $6,400.00.
4. La prima. 25 % de $6,400 = $1,600.00.

Si el contrato da una prima de 50 %, la cuenta es la misma con otro porcentaje: 50 % de $6,400 = $3,200.00.

Al cumplir 4 años le tocarán 18 días: 18 × $400 = $7,200.00 y la prima mínima será de $1,800.00.

Qué hace la calculadora de arriba

Con la fecha de ingreso y el sueldo da los días del año ya cumplido con lo que valen, los días del periodo que viene y la prima de ese periodo al 25 %. La prima del año ya cumplido la sacas con la misma fórmula: en el ejemplo, 25 % de $6,400.

Con qué salario se calcula

La ley habla de «los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones»: lo que la persona gana por día en esas fechas. Para un sueldo fijo es su salario diario: el mensual entre 30 o el semanal entre 7 (art. 89).

No se usa el salario base de cotización del IMSS ni el neto después de impuestos. Como la ley habla del salario «durante el período», si hubo un aumento cuenta el de las fechas en que se toman.

Para sueldos variables (comisiones o destajo) la LFT no trae una regla propia de la prima vacacional. Para las indemnizaciones, el artículo 89 usa el promedio de los últimos 30 días trabajados. Si tu equipo cobra comisiones, deja escrito en el contrato o en tu política qué promedio usas.

Cuándo se paga

La LFT no fija una fecha para pagar la prima. Lo que sí fija es el plazo de las vacaciones: dentro de los seis meses siguientes al aniversario (art. 81). En la práctica hay dos formas:

• Junto con las vacaciones. Es la más fácil de probar: la prima va en el mismo recibo que los días de descanso.
• En el aniversario, aunque las vacaciones se tomen después. También cumple, siempre que esté en el recibo.

Si la persona toma sus vacaciones en partes, puedes pagar la prima de cada parte al tomarla. Con 16 días, si toma 6 ahora: 6 × $400 = $2,400 y la prima de esa parte es $600.00. Cuando tome los otros 10 días paga los $1,000.00 restantes.

Lo que no se puede es no pagarla. Si la relación termina con vacaciones pendientes, la prima de esos días va en el finiquito.

La prima vacacional en el finiquito

Al terminar la relación se pagan las vacaciones que no se disfrutaron y las proporcionales del año que estaba corriendo (art. 79), y sobre todas ellas va la prima.

Ejemplo: la persona de 3 años sale el 2 de septiembre de 2026. Su cuarto año da 18 días y ya trabajó 124 días de ese año. 18 × 124 ÷ 365 = 6.1151 días × $400 = $2,446.03 de vacaciones proporcionales. La prima es 25 % de eso: $611.51.

Si además no tomó los 16 días del tercer año, se suman $6,400 de vacaciones y $1,600 de prima. La cuenta completa del finiquito está en la guía de cómo calcular el finiquito.

IMSS e ISR: lo mínimo que debes saber

Salario base de cotización. Sí integra. El artículo 27 de la Ley del Seguro Social incluye en el salario base de cotización las «primas», y la prima vacacional no está entre los conceptos que ese artículo excluye. Tu sistema de nómina o tu contador la consideran al calcular el salario con el que cotiza cada persona.

ISR. Tiene una parte exenta: hasta 15 UMA por año, $1,759.65 en 2026 (LISR art. 93 fr. XIV). Lo que pase de ahí se grava. Cuánto retener lo resuelve tu nómina.

Errores que terminan en demanda

• Calcular la prima sobre la tabla vieja de 6 días. Desde 2023 el primer año da 12.
• Olvidar la prima de las vacaciones proporcionales en el finiquito.
• Pagarla sin recibo. En un juicio, la empresa tiene que probar que la pagó (LFT art. 784 fr. XI). El artículo 804 pide conservar los comprobantes de vacaciones y primas durante el último año de la relación y un año después.
• Pagar menos de lo que dice el contrato. Si tu política da 50 %, ese es tu mínimo.

La persona tiene un año para reclamar desde que el pago es exigible (art. 516).

Si llevas las vacaciones de tu equipo

Quincenea lleva el saldo de vacaciones de cada persona con la tabla vigente. En el diagnóstico gratis subes tu Excel y ves por persona los días pendientes, lo que valen y el próximo aniversario. La prima la paga tu nómina con esos datos.

Preguntas frecuentes