Tabla de vacaciones por antigüedad en México: cuántos días tocan cada año
Desde el 1 de enero de 2023, al cumplir un año de servicios tocan 12 días laborables de vacaciones. Suben 2 días por año hasta 20 en el quinto año y, a partir del sexto, 2 días más por cada 5 años: 22 de los 6 a los 10 años, 24 de los 11 a los 15 y así sigue (LFT art. 76). Sobre esos días se paga una prima de al menos 25 % (art. 80).
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Escribe la fecha de ingreso y aquí sale el cálculo, con el artículo de la ley de cada número.
La tabla vigente, año por año
Es la tabla del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo después de la reforma conocida como «vacaciones dignas», publicada en el DOF el 27 de diciembre de 2022. Los días son laborables: los días que la persona tendría que trabajar, sin contar sus descansos ni los feriados.
| Años de servicio cumplidos | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
| 31 a 35 | 32 |
La ley no pone un tope: cada bloque de 5 años suma 2 días más. La PROFEDET publica la misma tabla, con 22 días de los 6 a los 10 años. Si tu contrato o tu política dan más días, se respetan los del contrato: la tabla es el mínimo.
Qué cambió con la reforma de 2023
Antes de la reforma, el primer año daba 6 días. El decreto del 27 de diciembre de 2022 subió el mínimo a 12 y cambió también el artículo 78. Dos reglas de sus transitorios importan para la empresa:
- Entró en vigor el 1 de enero de 2023 (transitorio primero). Todo aniversario desde esa fecha se calcula con la tabla nueva.
- Aplica a los contratos que ya existían, individuales o colectivos, «siempre que resulten más favorables» para la persona (transitorio segundo). Un contrato viejo que da 6 días el primer año ya no vale en ese punto. Uno que da 15 sigue valiendo.
Si todavía tienes formatos, recibos o un reglamento interior con la tabla de 6 días, actualízalos. Un finiquito calculado con la tabla vieja paga de menos y se puede reclamar.
Un ejemplo con pesos
Una persona entró el 2 de mayo de 2023 y gana $12,000 al mes. Su salario diario es el mensual entre 30: $400.
- Años cumplidos. El 2 de mayo de 2026 cumplió 3 años: le tocan 16 días.
- Lo que valen. 16 × $400 = $6,400.00.
- La prima vacacional. 25 % de $6,400 = $1,600.00, como mínimo.
- El plazo. Debe disfrutarlas dentro de los seis meses siguientes al aniversario (art. 81): a más tardar el 2 de noviembre de 2026.
El 2 de mayo de 2027 cumplirá 4 años y le tocarán 18 días. La calculadora de arriba hace esta cuenta con la fecha de ingreso: da los días del año cumplido, los del año que viene y la prima de ese periodo. La prima de cada periodo y cuándo pagarla están en la guía de prima vacacional.
Vacaciones proporcionales: si la persona sale antes del aniversario
Las vacaciones no se cambian por dinero mientras la relación sigue. Al terminar, el artículo 79 da «una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados». Se calcula con los días del año que estaba corriendo:
Vacaciones proporcionales = días del año en curso × días trabajados de ese año ÷ 365
Con años cumplidos
La persona del ejemplo sale el 2 de septiembre de 2026. Ya tenía 3 años cumplidos y corría su cuarto año, que da 18 días. Del 2 de mayo al 2 de septiembre, contando los dos, van 124 días.
- 18 × 124 ÷ 365 = 6.1151 días.
- 6.1151 × $400 = $2,446.03 de vacaciones proporcionales.
- Prima vacacional: 25 % = $611.51.
Si no disfrutó los 16 días del tercer año, también se pagan completos en el finiquito, con su prima.
Antes del primer año
Quien entró el 1 de marzo de 2026 y sale el 31 de agosto trabajó 184 días. 12 × 184 ÷ 365 = 6.0493 días. Con $400 diarios son $2,419.73, más $604.93 de prima. Para armar el finiquito completo usa la guía de cómo calcular el finiquito.
Cómo se dan: días seguidos, plazo y constancia
- Al menos 12 días seguidos. Del total del periodo, la persona disfruta 12 días continuos por lo menos (art. 78). El mismo artículo deja el reparto «a potestad de la persona trabajadora». Acuerda las fechas por escrito para que no haya dudas.
- Dentro de seis meses. Las vacaciones se conceden dentro de los seis meses siguientes al aniversario (art. 81).
- Una constancia cada año. El mismo artículo 81 pide entregar cada año una constancia con la antigüedad, los días que tocan y la fecha en que se disfrutarán.
- No se pagan en lugar de tomarse mientras la persona trabaja contigo (art. 79).
- Menores de 18 años: al menos 18 días laborables al año (art. 179), aunque la tabla general dé menos en sus primeros años.
- Trabajo discontinuo o de temporada: vacaciones en proporción a los días trabajados en el año (art. 77).
Lo que cuesta hacerlo mal
No dar las vacaciones de la tabla tiene multa de 50 a 250 UMA, de $5,865.50 a $29,327.50 en 2026 (LFT art. 994 fr. I), y se impone una por cada persona afectada (art. 992).
En un juicio, la empresa es la que tiene que probar que dio y pagó las vacaciones (art. 784 fr. X), así que guarda los comprobantes: el artículo 804 pide conservar los de vacaciones y primas durante el último año de la relación y un año después. Lo más útil: la solicitud firmada con las fechas y el recibo de la prima.
La persona tiene un año para reclamar desde que el pago es exigible (art. 516). Si llevas años sin revisar la tabla, conviene corregir antes de la próxima baja.
Si llevas las vacaciones de tu equipo
Con varias personas, el problema no es la tabla: es llevar el aniversario de cada quien, los días que ya tomó y el plazo de seis meses.
Quincenea lleva el saldo de vacaciones de cada persona con la tabla vigente. En el diagnóstico gratis subes tu Excel y ves, por persona, los días pendientes, lo que valen y el próximo aniversario. El pago de la prima lo hace tu nómina.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones tocan con un año de antigüedad?
12 días laborables, desde el 1 de enero de 2023 (LFT art. 76). Antes de la reforma publicada en el DOF el 27 de diciembre de 2022 eran 6. Con dos años son 14, con tres 16, con cuatro 18 y con cinco 20.
¿Cuántos días de vacaciones tocan con 6 a 10 años?
22 días laborables. A partir del sexto año la tabla suma 2 días por cada 5 años de servicio: 22 de los 6 a los 10 años, 24 de los 11 a los 15 y 26 de los 16 a los 20 (LFT art. 76; tabla de la PROFEDET).
¿Las vacaciones son días naturales o laborables?
Laborables. El artículo 76 habla de días laborables: se cuentan los días que la persona tendría que trabajar, sin sus descansos ni los feriados.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Multiplica los días del año que estaba corriendo por los días trabajados de ese año y divide entre 365. Con 18 días y 124 días trabajados: 18 × 124 ÷ 365 = 6.1151 días. Se pagan al terminar la relación, con su prima del 25 % (LFT arts. 79 y 80).
¿Cuánto tiempo hay para dar las vacaciones?
Seis meses desde el aniversario (LFT art. 81). La empresa también debe entregar cada año una constancia con la antigüedad, los días y la fecha en que se disfrutarán.
¿Se pueden pagar las vacaciones en lugar de darlas?
No mientras la persona sigue trabajando (LFT art. 79). Solo al terminar la relación se pagan en dinero los días pendientes y los proporcionales.
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados, última reforma DOF 14-05-2026). Arts. 76 a 81, 179, 516, 784, 804, 992 y 994
- DOF 27-12-2022 · Decreto que reforma los artículos 76 y 78 de la LFT, en materia de vacaciones (Cámara de Diputados). Nueva tabla y transitorios primero y segundo
- PROFEDET · Persona trabajadora, las vacaciones son tu derecho (23-jul-2025). Tabla de 12 a 30 días por años de servicio
- INEGI · Unidad de Medida y Actualización 2026. UMA diaria de $117.31 para convertir las multas a pesos
Revisada el 29 de octubre de 2026 contra el texto oficial. Es información general: para un caso con juicio, salario variable o prestaciones superiores a la ley, consulta a tu abogado laboral o a tu contador. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.
Para evaluar a quien hace este trabajo
Pruebas cortas que la persona responde desde el celular, con un enlace. Mira qué preguntan antes de mandarlas.
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