Bono vacacional en Venezuela 2026: cuántos días son y cómo se calcula (LOTTT art. 192)
El bono vacacional en Venezuela es de 15 días de salario normal al cumplir el primer año, más un día por cada año de servicio, hasta 30 días (LOTTT art. 192). Se paga en la oportunidad de las vacaciones, aparte del salario de los días de descanso. Si la relación termina antes, se paga fraccionado por meses completos.
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Escribe la fecha de ingreso y aquí sale el cálculo, con el artículo de la ley de cada número.
Qué es el bono vacacional y cuándo nace
El artículo 192 de la LOTTT dice que, en la oportunidad de sus vacaciones, la persona recibirá un bono vacacional de quince días de salario normal como mínimo, más un día por cada año de servicios, hasta treinta días de salario normal.
Nace el mismo día que el derecho a las vacaciones: al cumplir cada año de trabajo. Son dos pagos distintos que conviven:
| Vacaciones (art. 190) | Bono vacacional (art. 192) | |
|---|---|---|
| Qué es | Días hábiles de descanso pagados | Un pago extra en dinero |
| Primer año | 15 días hábiles | 15 días de salario |
| Crece | 1 día por año | 1 día por año |
| Tope | 30 días hábiles | 30 días de salario |
| Base | Salario normal (art. 121) | Salario normal (art. 192) |
La ley da el mínimo. Si tu contrato o la convención colectiva dan más días de bono, se paga lo que da más.
Tabla del bono vacacional por años de servicio
| Año que se cumple | Días de bono | Con Bs. 5.000 diarios |
|---|---|---|
| 1 | 15 | 75.000,00 |
| 2 | 16 | 80.000,00 |
| 3 | 17 | 85.000,00 |
| 4 | 18 | 90.000,00 |
| 5 | 19 | 95.000,00 |
| 10 | 24 | 120.000,00 |
| 16 o más | 30 | 150.000,00 |
La columna de la derecha es un ejemplo con un salario normal de Bs. 150.000 al mes (150.000 ÷ 30 = Bs. 5.000 diarios, art. 113). Para tu caso, la calculadora de arriba usa la fecha de ingreso y el salario de la persona.
El año que cuenta es el de servicio, que corre desde la fecha de ingreso, no desde enero. Quien entró en agosto cobra su bono a partir de agosto, cuando nacen sus vacaciones. Si la empresa paga el bono de todos en un mismo mes por comodidad, cuida que nadie lo reciba después de la oportunidad de sus vacaciones y que quien entró hace poco no cobre un año completo que todavía no cumplió: ese adelanto queda pagado y luego cuesta explicarlo.
Con qué salario se calcula
El artículo 192 dice salario normal: lo que la persona devenga en forma regular y permanente, sin percepciones accidentales (art. 104). El artículo 121 fija la base de lo que corresponde por vacaciones: el salario normal del mes anterior y, si es variable, el promedio de los tres meses anteriores.
- Entran los conceptos salariales regulares: el sueldo, las comisiones y los recargos que se pagan todos los meses.
- No entran los pagos accidentales ni los beneficios que la ley declara no salariales (art. 105), como el cestaticket.
- No se usa el salario integral. Al revés: el bono vacacional es una de las alícuotas que forman el integral.
Ejemplo: el bono de un periodo, paso a paso
Luis entró el 15 de marzo de 2022 y gana Bs. 150.000 al mes de salario normal fijo. El 15 de marzo de 2026 cumplió su cuarto año.
- Días de bono. 15 + 3 años adicionales = 18 días (art. 192).
- Salario normal diario. 150.000 ÷ 30 = Bs. 5.000.
- Bono vacacional. 18 × 5.000 = Bs. 90.000.
- Más las vacaciones. Sus 18 días hábiles de descanso se pagan aparte con el mismo salario: otros Bs. 90.000.
Si en los tres meses anteriores Luis hubiera cobrado comisiones variables de Bs. 30.000, Bs. 45.000 y Bs. 15.000, la parte variable promedio sería (30.000 + 45.000 + 15.000) ÷ 3 = Bs. 30.000. Su salario normal sería Bs. 180.000, el diario Bs. 6.000 y el bono 18 × 6.000 = Bs. 108.000.
Bono vacacional fraccionado al terminar la relación
Si la relación termina antes de cumplir el año, se paga la fracción del bono proporcional a los meses completos de servicio desde el último aniversario (arts. 192 y 196). Los bonos de periodos ya cumplidos y no pagados se suman completos (art. 195).
Ejemplo: Luis renuncia el 31 de octubre de 2026, ya con Bs. 180.000 al mes (Bs. 6.000 diarios). Del 15 de marzo al 31 de octubre lleva 7 meses completos de su quinto año, que da 19 días de bono.
- 19 × 7 ÷ 12 = 11,08 días.
- 11,08 días × 6.000 = Bs. 66.500.
Los días sueltos del mes incompleto (del 15 al 31 de octubre) no suman: la ley cuenta meses completos. La guía de liquidación por renuncia pone este renglón junto a las prestaciones y las utilidades.
Por qué el bono pesa en las prestaciones
Las prestaciones sociales y las indemnizaciones por terminación se calculan con el último salario más la alícuota del bono vacacional y la de utilidades (art. 122). La alícuota diaria es el salario normal diario por los días de bono del año, entre 360.
Con los datos de Luis en su cuarto año: 5.000 × 18 ÷ 360 = Bs. 250 diarios que se suman al salario de las prestaciones. Un bono de más días por política de la empresa también sube esa alícuota, y con ella cada trimestre de garantía. Tenlo en cuenta antes de mejorar el bono por encima de la ley: el costo no es solo el bono. Las cuentas completas están en la guía de salario integral.
Errores frecuentes
- Confundirlo con las vacaciones. Son dos pagos: el descanso pagado (art. 190) y el bono (art. 192).
- Calcularlo con el salario básico cuando hay comisiones regulares. La base es el salario normal, con el promedio si es variable (art. 121).
- Pagarlo y no dar el descanso. El bono no sustituye las vacaciones (art. 197).
- Olvidar el fraccionado en la liquidación. Se paga por meses completos (art. 196).
- No dar recibo. Cada pago va con su recibo detallado (art. 106).
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de bono vacacional me corresponden en Venezuela?
Quince días de salario normal al cumplir el primer año, más un día por cada año de servicio, hasta treinta días (LOTTT art. 192). Al cumplir 4 años son 18 días; desde el año 16, el tope de 30. Si el contrato o la convención colectiva dan más, vale lo que da más.
¿El bono vacacional se calcula con salario normal o integral?
Con el salario normal (LOTTT art. 192). Si el salario es variable, con el promedio de los tres meses anteriores (art. 121). El salario integral es la base de las prestaciones, no del bono.
¿Cuándo se paga el bono vacacional?
En la oportunidad de las vacaciones, como dice el artículo 192 de la LOTTT. En la práctica se entrega junto con el pago de los días de descanso, antes de que la persona salga, con su recibo detallado.
¿Me pagan el bono vacacional si renuncio?
Sí. Los bonos de periodos cumplidos que no se pagaron se pagan completos (art. 195) y el del año en curso se paga fraccionado por los meses completos trabajados desde el último aniversario (art. 196).
¿El bono vacacional es salario?
Sí: el artículo 104 de la LOTTT incluye el bono vacacional dentro del salario, y su alícuota forma parte del salario con que se calculan las prestaciones sociales (art. 122).
¿Cómo se calcula el bono vacacional fraccionado?
Días de bono del año en curso, por los meses completos trabajados desde el último aniversario, entre 12, y ese resultado por el salario normal diario. Con 19 días y 7 meses: 19 × 7 ÷ 12 = 11,08 días.
Fuentes oficiales
- LOTTT, Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.076 del 7-may-2012 (Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo). Arts. 104 a 106, 113, 121, 122, 190, 192, 195, 196 y 197
- LOTTT, Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.076 del 7-may-2012 (copia escaneada de la Gaceta en FAOLEX, FAO). Mismo texto, para cotejar
Fuentes revisadas el contra el texto oficial. Es información general: para un caso con juicio, salario variable o prestaciones superiores a la ley, consulta a tu abogado laboral o a tu contador. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.
Para evaluar a quien hace este trabajo
Pruebas cortas que la persona responde desde el celular, con un enlace. Mira qué preguntan antes de mandarlas.
El bono vacacional de cada persona, sin hacer cuentas
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