Liquidación por renuncia en Venezuela 2026: qué se paga, preaviso y ejemplo calculado
Quien renuncia en Venezuela cobra sus prestaciones sociales (lo mayor entre la garantía y 30 días por año, LOTTT art. 142), las vacaciones y el bono vacacional pendientes y fraccionados, y las utilidades fraccionadas. No hay indemnización por despido. Se paga dentro de los 5 días siguientes al último día.
Calculadora · Liquidación y prestaciones sociales · LOTTT
Resultado
Escribe la fecha de ingreso y el salario y aquí sale el cálculo, con el artículo de la ley de cada número.
Qué incluye la liquidación por renuncia
La LOTTT llama retiro a la renuncia: la decisión de la persona de terminar la relación, que debe ser espontánea y libre de coacción (arts. 76 y 78). Renunciar no hace perder lo ya ganado. La liquidación suma:
| Concepto | Cómo se calcula | Artículo |
|---|---|---|
| Prestaciones sociales | Lo mayor entre la garantía acumulada y 30 días por año (o fracción mayor de 6 meses), con el último salario integral | 142 |
| Intereses de las prestaciones | Los acumulados en el libro o el fideicomiso | 143 |
| Vacaciones y bono vencidos | Periodos completos no disfrutados, al salario normal del último día | 195 |
| Vacaciones y bono fraccionados | Días del año en curso × meses completos ÷ 12 | 190, 192 y 196 |
| Utilidades fraccionadas | Días que reparte la empresa × meses completos del ejercicio ÷ 12 | 131 |
| Salarios pendientes | Días trabajados y no pagados | 104 |
| Menos los anticipos | Lo que la persona ya retiró de su garantía | 144 |
Lo que no entra en una renuncia es la indemnización del artículo 92, que solo procede en el despido injustificado.
El preaviso de quien renuncia
En los contratos por tiempo indeterminado, quien se retira sin causa justificada debe avisar con anticipación según el tiempo de trabajo ininterrumpido (art. 81):
| Tiempo de trabajo | Preaviso |
|---|---|
| Menos de un mes | No hace falta |
| Después de un mes | Una semana |
| Después de seis meses | Una quincena |
| Después de un año | Un mes |
Si la persona no da el preaviso, el artículo 81 no autoriza descontárselo: se le pagan los beneficios hasta la fecha en que prestó servicio. Si se retira por una causa justificada del artículo 80 (por ejemplo, una reducción del salario), no tiene que dar preaviso (art. 82).
Para RH, lo útil del preaviso es la transición: usa ese mes para el traspaso de tareas y la entrega del cargo. Pide la renuncia por escrito, con la firma de la persona; el formato de carta de renuncia trae el preaviso. Nunca la redactes por ella ni la tengas firmada de antemano.
Las prestaciones: garantía contra retroactivo
Las prestaciones se pagan cuando la relación termina por cualquier causa, también por renuncia (art. 142, literal c). Se comparan dos cálculos y se paga lo mayor (literal d):
- Garantía. 15 días de salario por cada trimestre, depositados durante la relación, más 2 días por año desde el segundo, acumulativos hasta 30 (literales a y b). La cifra buena es la del libro o el fideicomiso, porque cada trimestre se calculó con el salario de ese momento.
- Retroactivo. 30 días por año de servicio o fracción mayor de 6 meses, con el último salario (literal c).
Ambos van con el salario integral: el normal más las alícuotas de utilidades y de bono vacacional (art. 122). Si la relación duró menos de 3 meses, son 5 días de salario por mes o fracción (literal e). El detalle está en la guía de prestaciones sociales.
Ejemplo: liquidación de una renuncia, paso a paso
Carla entró el 15 de marzo de 2022, renuncia con su último día el 31 de octubre de 2026 y gana Bs. 180.000 al mes de salario normal. Su empresa reparte 30 días de utilidades con ejercicio de enero a diciembre. Dio su mes de preaviso.
- Salario normal diario. 180.000 ÷ 30 = Bs. 6.000.
- Salario integral diario. 6.000 + 6.000 × 30 ÷ 360 (utilidades) + 6.000 × 19 ÷ 360 (bono de su quinto año) = 6.000 + 500 + 316,67 = Bs. 6.816,67.
- Garantía. 4 años, 7 meses y 17 días son 55 meses: 19 trimestres × 15 = 285 días, más 2 + 4 + 6 = 12 adicionales: 297 días × 6.816,67 = Bs. 2.024.550,00.
- Retroactivo. 4 años y 7 meses cuentan como 5: 150 días × 6.816,67 = Bs. 1.022.500,00. Es menor: se paga la garantía.
- Vacaciones fraccionadas. 19 × 7 ÷ 12 = 11,08 días × 6.000 = Bs. 66.500,00.
- Bono vacacional fraccionado. Igual: Bs. 66.500,00.
- Utilidades fraccionadas. 10 meses completos: 30 × 10 ÷ 12 = 25 días × 6.000 = Bs. 150.000,00.
| Concepto | Días | Bolívares |
|---|---|---|
| Prestaciones sociales (garantía) | 297 | 2.024.550,00 |
| Vacaciones fraccionadas | 11,08 | 66.500,00 |
| Bono vacacional fraccionado | 11,08 | 66.500,00 |
| Utilidades fraccionadas | 25 | 150.000,00 |
| Total de la liquidación | 2.307.550,00 |
La garantía de este ejemplo es una estimación con el salario de hoy. Con el libro de prestaciones de Carla, reemplaza ese renglón por lo depositado y suma los intereses. La calculadora de arriba hace la misma cuenta con tus fechas.
Plazo de pago y documentos de la salida
Las prestaciones se pagan dentro de los cinco días siguientes a la terminación. Si no, generan intereses de mora a la tasa activa que fija el BCV (art. 142, literal f). Las utilidades fraccionadas pueden pagarse al cierre del ejercicio (art. 131); si las dejas para entonces, díselo por escrito a la persona.
Al cerrar la salida, entrega:
- El finiquito de la liquidación, con cada concepto, sus días, su base y su artículo. El formato de finiquito de liquidación ya viene armado así.
- La constancia de trabajo si la persona la pide, solo con duración, último salario y oficio (art. 84). Ver el formato de constancia.
- Copia firmada de todo en su expediente.
Errores frecuentes
- Descontar el preaviso que no dio. El art. 81 no lo autoriza.
- Retener la liquidación hasta que entregue el cargo. Pasados los 5 días corren intereses de mora (art. 142, literal f).
- Pagar las prestaciones con el salario normal. Van con el integral (art. 122).
- Olvidar el bono vacacional fraccionado. Es un renglón aparte de las vacaciones (art. 196).
- Contar días sueltos como meses. Vacaciones, bono y utilidades fraccionados van por meses completos.
Preguntas frecuentes
¿Qué me pagan si renuncio en Venezuela?
Las prestaciones sociales con sus intereses (LOTTT arts. 142 y 143), las vacaciones y el bono vacacional pendientes y fraccionados (arts. 195 y 196), las utilidades fraccionadas (art. 131) y los salarios pendientes. No corresponde la indemnización del art. 92, que es solo para el despido injustificado.
¿Pierdo las prestaciones sociales si renuncio?
No. El artículo 142 de la LOTTT las paga cuando la relación termina por cualquier causa, también por renuncia. Se paga lo mayor entre la garantía acumulada y 30 días por año de servicio con el último salario.
¿Cuánto preaviso debo dar para renunciar en Venezuela?
En contratos por tiempo indeterminado: una semana después de un mes de trabajo, una quincena después de seis meses y un mes después de un año (LOTTT art. 81). Con causa justificada del art. 80 no hace falta preaviso (art. 82).
¿Me pueden descontar el preaviso si no lo doy?
El artículo 81 de la LOTTT no autoriza ese descuento: dice que se pagan los beneficios hasta la fecha en que la persona prestó servicio.
¿En cuántos días deben pagarme la liquidación?
Las prestaciones, dentro de los cinco días siguientes a la terminación. Si no, generan intereses de mora a la tasa activa del BCV (LOTTT art. 142, literal f). Las utilidades fraccionadas pueden pagarse al cierre del ejercicio (art. 131).
¿Cómo se calcula la liquidación si trabajé menos de tres meses?
Las prestaciones son 5 días de salario por cada mes trabajado o fracción (LOTTT art. 142, literal e). Se suman las vacaciones, el bono y las utilidades fraccionados por meses completos.
Fuentes oficiales
- LOTTT, Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.076 del 7-may-2012 (Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo). Arts. 76, 78, 80 a 82, 84, 92, 104, 122, 131, 142 a 144, 190, 192, 195 y 196
- LOTTT, Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.076 del 7-may-2012 (copia escaneada de la Gaceta en FAOLEX, FAO). Mismo texto, para cotejar
- Banco Central de Venezuela · tasas de interés (tasa activa para los intereses de mora)
Fuentes revisadas el contra el texto oficial. Es información general: para un caso con juicio, salario variable o prestaciones superiores a la ley, consulta a tu abogado laboral o a tu contador. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.
Para evaluar a quien hace este trabajo
Pruebas cortas que la persona responde desde el celular, con un enlace. Mira qué preguntan antes de mandarlas.
La liquidación de una renuncia, con lo que ya está en su ficha
En Quincenea abres la salida de la persona y la liquidación sale con su fecha de ingreso, su salario, el libro de prestaciones y las vacaciones pendientes, con el artículo de cada renglón. Empieza gratis, sin tarjeta.