Permisos laborales en México: los que da la ley y quién los paga

Los permisos de la ley, en una tabla

Con un salario de $400 diarios, el permiso de paternidad le cuesta a la empresa 5 × $400 = $2,000.00, y el de adopción de la madre, 42 × $400 = $16,800.00. La maternidad, en cambio, la cubre el IMSS: 84 × $400 = $33,600.00 de subsidio, si la trabajadora tiene sus cotizaciones.

Maternidad: 12 semanas y lo que viene después

La trabajadora descansa 6 semanas antes del parto y 6 después, con salario íntegro (LFT art. 170 fr. II y V). Ese salario no sale de la nómina: el IMSS paga un subsidio del 100 % del último salario diario de cotización durante 42 días antes y 42 después (LSS art. 101), y con eso la empresa queda liberada de pagarlo (LSS art. 103).

• Semanas que se mueven. A petición de la trabajadora y con autorización escrita del médico, hasta 4 de las 6 semanas previas pueden pasarse a después del parto. El patrón da su opinión según la naturaleza del trabajo, pero la decisión se toma con el médico.
• Si el bebé nace con discapacidad o necesita hospital, el descanso posterior puede ser de hasta 8 semanas, con certificado médico.
• Si no puede volver por el embarazo o el parto, el descanso se prorroga el tiempo necesario, con 50 % del salario por un máximo de 60 días (fr. III y V).
• Regreso al mismo puesto si no ha pasado más de un año desde el parto, y esos periodos cuentan para su antigüedad (fr. VI y VII).
• Si no tiene 30 cotizaciones en los 12 meses previos, el IMSS no paga y el salario íntegro de esas semanas lo paga la empresa (LSS arts. 102 y 103). Dar de alta a tiempo evita ese costo.

Paternidad: 5 días laborables, y no más por ahora

La fracción XXVII Bis del artículo 132 obliga a «otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante».

Son días laborables: si la persona trabaja de lunes a viernes y el permiso empieza un jueves, termina el miércoles siguiente: sábado y domingo no cuentan. Se pagan completos y los paga la empresa; el IMSS no tiene subsidio de paternidad.

¿Ya son 20 días? No. La ampliación de la licencia de paternidad se ha discutido en el Congreso y en 2026 se presentaron más iniciativas, pero al 8 de noviembre de 2026 ninguna está publicada en el Diario Oficial. El texto vigente de la LFT, con su última reforma del 14 de mayo de 2026, sigue diciendo cinco días. Si se publica un cambio, esta guía lo dirá con su fecha.

Si tu empresa quiere dar más días, puede hacerlo. Ponlo por escrito en el contrato o en el reglamento interior para que aplique igual a todos.

Lactancia: una hora pagada al día durante 6 meses

Hasta por 6 meses, la trabajadora tiene dos reposos extraordinarios al día, de media hora cada uno, para alimentar a su bebé o extraer leche, en un lugar adecuado e higiénico que designe la empresa. Si no hay ese lugar, con acuerdo del patrón se reduce su jornada en una hora (LFT art. 170 fr. IV).

Ese tiempo es parte de la jornada pagada: no se descuenta del sueldo ni se repone después. Lo que más ayuda en la práctica es acordar por escrito el horario de los reposos, o la hora de entrada o salida si se elige reducir la jornada, para que el jefe y el registro de asistencia no lo marquen como retardo.

Licencia por cuidados de un hijo con cáncer

Desde junio de 2019, la madre o el padre de un menor de hasta 16 años diagnosticado con cáncer por el IMSS puede recibir licencias para acompañarlo en los periodos críticos del tratamiento o en hospitalización (LSS art. 140 Bis; LFT art. 170 Bis).

• Cada licencia dura de 1 a 28 días, y puede haber tantas como hagan falta durante 3 años, sin pasar de 364 días.
• El IMSS paga un subsidio del 60 % del último salario diario de cotización si la persona tiene 30 cotizaciones en los 12 meses previos al diagnóstico o, si no, 52 semanas cotizadas antes de la licencia. Con $400 diarios, una licencia de 28 días son 28 × $240 = $6,720.00.
• Se da a uno de los dos padres, nunca a ambos. Mientras dura, la relación queda suspendida (LFT art. 42 fr. IX) y la empresa debe dar las facilidades (art. 132 fr. XXIX Bis).

Permisos que no están en la ley

La LFT no da días por fallecimiento de un familiar, por matrimonio, por cumpleaños, por mudanza ni para trámites o citas médicas propias. Tampoco obliga a pagarlos. Muchas empresas sí los dan porque cuestan poco y retienen gente.

Si los das, déjalos escritos en el contrato, el contrato colectivo o el reglamento interior: cuántos días, con o sin goce, qué comprobante se pide y con cuánta anticipación se avisa. Una vez escritos, son obligatorios para la empresa. Darlos «según el caso» es lo que genera quejas de trato desigual.

Las citas médicas de la persona, si el IMSS no expide incapacidad, se pueden tratar como permiso con goce, sin goce o a cuenta de vacaciones, según tu política. Las incapacidades del IMSS no son permisos: tienen su propia guía de incapacidades del IMSS.

Si llevas los permisos de tu equipo

En Quincenea cada permiso de la LFT está como su propio tipo de ausencia: maternidad, adopción, paternidad en días laborables, lactancia como reducción de jornada que no gasta días y la licencia por cuidados del IMSS, cada uno con su tope legal. Las personas los piden desde su teléfono, quien autoriza los aprueba y las incidencias salen listas para tu sistema de nómina.

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