Reformas a la Ley Federal del Trabajo 2026: qué cambió y desde cuándo

Las reformas en una tabla

Estas son las reformas a la LFT publicadas en el DOF de diciembre de 2024 a hoy, según la lista oficial de la Cámara de Diputados. La última columna es lo que una empresa tiene que revisar.

Jornada de 40 horas: lo que cambia el 1 de enero de 2027

El decreto del 1 de mayo de 2026 dice que «la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales» (art. 59), pero llega por escalones, cada 1 de enero:

Lo que pase de las dobles se paga triple y no puede ser más de 4 horas a la semana (art. 68). Ordinaria y extra juntas nunca pasan de 12 horas al día. Los máximos diarios siguen igual: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7.5 la mixta (art. 61). Un día de descanso por cada seis de trabajo (art. 69): no se aprobaron dos.

El transitorio séptimo es claro: la reducción no puede bajar sueldos, salarios ni prestaciones. Quien gana $9,000 al mes por 48 horas sigue ganando $9,000 por 46. El calendario con ejemplos de horarios está en la guía de jornada de 40 horas y el pago de las extra en la de horas extras.

Registro electrónico de la jornada

La fracción XXXIV del artículo 132 obliga a «registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización». La Secretaría del Trabajo dirá en disposiciones generales a quién aplica y con qué excepciones; esas reglas rigen desde el 1 de enero de 2027 (transitorio quinto). Al 8 de noviembre de 2026 todavía no se publican en el DOF.

Lo que ya se sabe por la ley:

• No exige un biométrico: pide que sea electrónico, por persona, con hora de entrada y de salida.
• El registro «hará prueba plena si se acredita que fue acordado» con la persona. Un acuerdo firmado te sirve como prueba.
• No cumplir cuesta de 250 a 5,000 UMA (art. 994 fr. IV Bis): de $29,327.50 a $586,550.00 con la UMA de 2026.

Mientras la STPS no publique el alcance, nadie puede decir con certeza si una empresa de 10 personas estará obligada en enero. El detalle está en la guía del registro electrónico de la jornada.

Ley Silla: sillas con respaldo desde junio de 2025

Desde el 17 de junio de 2025, el patrón debe «proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo» a todas las personas que trabajan en servicios, comercio y centros de trabajo parecidos, para hacer su trabajo o para descansar durante la jornada (art. 132 fr. V). En la industria aplica cuando la naturaleza del trabajo lo permite. Y queda prohibido obligar a alguien a estar de pie toda la jornada (art. 133 fr. XVII Bis).

Las empresas tuvieron 180 días más, hasta el 14 de diciembre de 2025, para meterlo en su reglamento interior: el artículo 423 ahora pide normas sobre el uso de las sillas y los periodos de reposo. Si tu reglamento es anterior, revísalo.

En una tienda o un mostrador, lo práctico es una silla con respaldo por puesto de caja y un área de descanso con sillas, aparte de los baños.

Capacitación contra las violencias hacia las mujeres

La reforma del 15 de enero de 2026 agregó al artículo 16 que patrones y personas trabajadoras deben contribuir a un entorno «libre de discriminación y violencias hacia las mujeres», y que «las personas empleadoras capacitarán a su personal para prevenir y eliminar las violencias contra las mujeres».

La ley no dice cuántas horas ni con qué formato. Lo sensato es dejar constancia: una sesión al año, lista de asistencia firmada y el tema en tu política de prevención, la misma que ya pide la NOM-035. Si ya tienes un protocolo contra el acoso, actualízalo para que mencione esta obligación.

Las demás reformas, en corto

• Brecha salarial (art. 86). Igual que antes, trabajo igual en puesto, jornada y eficiencia lleva salario igual; ahora la ley lo liga a erradicar la brecha de género. Revisa tus tabuladores por puesto.
• Infonavit (art. 97 fr. III). Los descuentos para créditos de vivienda no pueden pasar de 20 % del salario y los de rentas de vivienda de 30 %. Tu sistema de nómina aplica la cédula del Infonavit; solo cuida no rebasar esos porcentajes.
• Plataformas digitales. Desde el 22 de junio de 2025, quien trabaja para una plataforma de reparto o transporte y genera ingresos netos de al menos un salario mínimo mensual es trabajador de la plataforma (art. 291-C). El IMSS hizo una prueba piloto con reglas generales para afiliarlos. Si tu restaurante usa una app de reparto, la obligación es de la app, no tuya.
• Agroexportación y artistas. Aplican a giros muy específicos.

Qué revisar antes del 1 de enero de 2027

1. Horarios. Lista a quien hoy trabaja más de 46 horas a la semana y decide por área: reacomodar turnos, pagar extra dentro del tope o contratar.
2. Registro de entradas y salidas. Elige cómo lo vas a llevar, acuérdalo por escrito con cada persona y ten el reporte listo por si la autoridad lo pide.
3. Horas extra. Separa dobles y triples por semana; con 46 horas cambia lo que antes era jornada normal.
4. Reglamento interior. Sillas, periodos de reposo y disposiciones disciplinarias (la suspensión no pasa de 8 días y la persona debe ser oída antes, art. 423 fr. X).
5. Capacitación y política de prevención. Agrega el tema de violencias contra las mujeres.

Lo mismo se repite cada enero hasta 2030, cuando la jornada llega a 40 horas.

Si llevas la asistencia de tu equipo

Quincenea registra la entrada y salida de cada persona desde el celular, un código QR o el archivo de tu reloj checador, separa las horas extra dobles y triples con el tope de cada año y te da el reporte día por día. Su calendario legal te avisa por correo de los cambios de jornada de 2027 a 2030, con su artículo.

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