Cuotas del IMSS 2026: cuánto paga el patrón y cuánto el trabajador
En 2026, por una persona que gana $10,000 al mes, el patrón paga $2,613.94 en un mes de 30 días entre IMSS, retiro, cesantía y vejez e INFONAVIT: el 26.14 % del sueldo. Al trabajador se le retienen $249.20. Las cuotas van sobre el salario base de cotización, con tope de 25 UMA ($2,932.75 diarios), y se pagan a más tardar el día 17 del mes siguiente (LSS art. 39).
- Cuota fija patronal
- 20.40 % de la UMA: $23.93 por día y por persona
- Cesantía y vejez patronal 2026
- Del 3.150 % al 7.513 % según el salario; sube cada 1 de enero hasta 2030
- Fecha de pago
- Día 17 del mes siguiente; retiro, cesantía y vejez cada dos meses
Tabla de cuotas obrero-patronales 2026
Todas las cuotas, salvo la fija, se calculan sobre el salario base de cotización (SBC): el sueldo diario integrado con aguinaldo, prima vacacional y demás prestaciones (LSS art. 27), con piso en el salario mínimo y tope de 25 UMA (art. 28).
| Seguro o ramo | Patrón | Trabajador | Base | Fundamento |
|---|---|---|---|---|
| Enfermedades y maternidad, cuota fija | 20.40 % | 0 | UMA por día | LSS art. 106 fr. I |
| Enfermedades y maternidad, excedente | 1.10 % | 0.40 % | SBC menos 3 UMA | LSS art. 106 fr. II |
| Prestaciones en dinero | 0.70 % | 0.25 % | SBC | LSS art. 107 |
| Gastos médicos de pensionados | 1.05 % | 0.375 % | SBC | LSS art. 25 |
| Invalidez y vida | 1.75 % | 0.625 % | SBC | LSS art. 147 |
| Riesgos de trabajo | 0.5 % a 15 % | 0 | SBC | LSS arts. 71 a 74 |
| Guarderías y prestaciones sociales | 1 % | 0 | SBC | LSS art. 211 |
| Retiro | 2 % | 0 | SBC | LSS art. 168 fr. I |
| Cesantía en edad avanzada y vejez | 3.150 % a 7.513 % | 1.125 % | SBC | LSS art. 168 fr. II |
| INFONAVIT | 5 % | 0 | SBC | Ley del INFONAVIT art. 29 fr. II |
Si lees la ley vas a ver 13.9 % y 6 % en el artículo 106. Esas tasas cambiaron año con año hasta 2007 por el transitorio décimo noveno de la ley de 1995, y de ahí salen el 20.40 %, el 1.10 % y el 0.40 % que se pagan hoy. La cuota fija diaria de 2026 es $117.31 × 20.40 % = $23.93 por persona.
Cesantía y vejez: la cuota que sube cada enero
La reforma de pensiones publicada en el DOF el 16 de diciembre de 2020 sube la cuota patronal de cesantía y vejez cada 1 de enero, de 2023 a 2030, según cuántas UMA gane la persona. Así quedan 2026 y 2027:
| SBC de la persona | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| 1.00 salario mínimo | 3.150 % | 3.150 % |
| 1.01 mínimos a 1.50 UMA | 3.676 % | 3.807 % |
| 1.51 a 2.00 UMA | 4.851 % | 5.276 % |
| 2.01 a 2.50 UMA | 5.556 % | 6.157 % |
| 2.51 a 3.00 UMA | 6.026 % | 6.745 % |
| 3.01 a 3.50 UMA | 6.361 % | 7.164 % |
| 3.51 a 4.00 UMA | 6.613 % | 7.479 % |
| 4.01 UMA en adelante | 7.513 % | 8.603 % |
En 2030 el tramo más alto llegará a 11.875 %, que es la tabla que ya trae el artículo 168. La cuota del trabajador no cambia: 1.125 %. Para saber en qué tramo cae alguien, divide su SBC entre la UMA ($117.31).
Ejemplo: una persona con $10,000 al mes
Primer año en la empresa, prestaciones de ley, empresa de clase I que se acaba de inscribir, mes de 30 días.
- Salario diario: $10,000 ÷ 30 = $333.33 (LSS art. 29 fr. II).
- SBC: $333.33 × 1.0493 = $349.76. Son 2.98 UMA: le toca el 6.026 % de cesantía y vejez. La cuenta del factor está en la guía de salario diario integrado.
- Base del mes: $349.76 × 30 = $10,492.80. No hay excedente, porque su SBC no pasa de 3 UMA ($351.93).
| Concepto | Patrón | Trabajador |
|---|---|---|
| Cuota fija ($117.31 × 30 × 20.40 %) | $717.94 | $0.00 |
| Prestaciones en dinero | $73.45 | $26.23 |
| Gastos médicos de pensionados | $110.17 | $39.35 |
| Invalidez y vida | $183.62 | $65.58 |
| Riesgos de trabajo, clase I (0.54355 %) | $57.03 | $0.00 |
| Guarderías | $104.93 | $0.00 |
| Retiro | $209.86 | $0.00 |
| Cesantía y vejez | $632.30 | $118.04 |
| INFONAVIT | $524.64 | $0.00 |
| Total | $2,613.94 | $249.20 |
El costo de esa persona en el mes es $10,000 + $2,613.94 = $12,613.94, sin contar el impuesto sobre nómina de tu estado. En enero de 2027 su cesantía y vejez pasa al 6.745 %: $707.74, unos $75 más al mes con el mismo sueldo. Un ejemplo con $15,000 está en valores vigentes 2026.
La prima de riesgos de trabajo: la única que depende de tu empresa
Al inscribirse, cada empresa paga la prima media de su clase (LSS art. 73):
| Clase | Prima media de entrada |
|---|---|
| I | 0.54355 % |
| II | 1.13065 % |
| III | 2.59840 % |
| IV | 4.65325 % |
| V | 7.58875 % |
La clase sale del catálogo de actividades del reglamento de afiliación según lo que hace tu empresa. Después, cada año revisas tu siniestralidad y la prima puede subir o bajar hasta un punto, entre un mínimo de 0.5 % y un máximo de 15 % (art. 74). Prevenir accidentes es lo único que baja esta cuota con el tiempo; reportarlos todos es obligatorio.
Quién paga qué, y los casos que confunden
- Quien gana el salario mínimo: el patrón paga también su cuota obrera, «en los casos en que éstos perciban como cuota diaria el salario mínimo» (art. 36). No se le descuenta nada.
- Retener a tiempo: la cuota obrera se descuenta al pagar el sueldo. Si se te pasó, solo puedes descontar cuatro cotizaciones semanales acumuladas; el resto lo absorbes tú (art. 38).
- Faltas sin goce: en ausencias de menos de ocho días, seguidas o no, en el periodo, se paga solo el seguro de enfermedades y maternidad por esos días (art. 31 fr. I).
- Incapacidades del IMSS: mientras dure la incapacidad no se pagan cuotas, salvo la de retiro (art. 31 fr. IV). La aportación del 5 % al INFONAVIT es aparte: el INFONAVIT sostiene que se sigue pagando (Criterio Normativo 01/2016); confírmalo con tu contador.
- Mientras no des la baja, sigues debiendo las cuotas de esa persona (art. 37). La baja también tiene cinco días hábiles.
Cuándo y cómo se pagan
Las cuotas del IMSS se causan por mes vencido: las de noviembre se pagan a más tardar el 17 de diciembre (art. 39). Retiro, cesantía y vejez se siguen pagando cada dos meses (transitorio vigésimo séptimo), y la aportación al INFONAVIT se entera en ese mismo pago bimestral (el art. 35 de la Ley del INFONAVIT habla de pagos mensuales, pero el transitorio sexto del decreto DOF 06-01-1997 mantiene el pago bimestral hasta que la Ley del ISSSTE pase a mensual). La cédula se genera con el SUA o con el sistema de nómina que uses, y con los movimientos que diste de alta en IDSE.
Errores comunes
- Calcular sobre el sueldo y no sobre el SBC. El aguinaldo y la prima vacacional lo integran.
- Usar la tabla de cesantía de 2025. Cada enero cambia aunque nadie tenga aumento.
- Cambiar la UMA el 1 de enero. La de 2027 rige desde el 1 de febrero; en enero se sigue con $117.31.
- No avisar el aumento. Un SBC viejo da cuotas bajas hoy y diferencias con recargos mañana.
Lo que Quincenea hace y lo que no
Quincenea no calcula ni paga cuotas: eso lo hace tu SUA, tu sistema de nómina o tu contador. Lo que sí hace es que los datos lleguen bien: propone el SBC de cada alta y cada aumento con el factor de su antigüedad, arma el archivo de altas, bajas y cambios de salario para IDSE con los cinco días hábiles a la vista y te recuerda en el calendario legal el pago de cada día 17 y el aviso del salario variable de cada bimestre.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga el patrón al IMSS por un trabajador en 2026?
Depende del salario. Con $10,000 al mes y prestaciones de ley, $2,613.94 en un mes de 30 días contando IMSS, retiro, cesantía y vejez e INFONAVIT, el 26.14 % del sueldo. La cuota fija por persona es de $23.93 al día.
¿Cuánto se le descuenta al trabajador de IMSS en 2026?
Alrededor del 2.4 % de su SBC: 0.25 % de prestaciones en dinero, 0.375 % de gastos médicos de pensionados, 0.625 % de invalidez y vida y 1.125 % de cesantía y vejez, más 0.40 % del excedente de 3 UMA. Con $10,000 al mes son $249.20.
¿Cuál es la cuota de cesantía y vejez 2026?
Para el patrón va del 3.150 % al 7.513 % del SBC según cuántas UMA gane la persona (transitorio del decreto DOF 16-12-2020). En 2027 el tramo más alto sube a 8.603 %. El trabajador paga 1.125 %.
¿Quién paga la cuota obrera del trabajador que gana el salario mínimo?
El patrón, completa. El artículo 36 de la Ley del Seguro Social lo manda cuando la persona percibe como cuota diaria el salario mínimo.
¿Cuándo se pagan las cuotas del IMSS?
A más tardar el día 17 del mes siguiente (LSS art. 39). Retiro, cesantía y vejez se pagan cada dos meses, junto con la aportación del INFONAVIT.
¿Cuál es el tope para pagar cuotas del IMSS en 2026?
Un SBC de 25 UMA: $2,932.75 diarios desde el 1 de febrero de 2026 (LSS art. 28). Lo que gane la persona por encima de esa cantidad no paga cuotas.
Fuentes oficiales
- Ley del Seguro Social, texto vigente (Cámara de Diputados, última reforma DOF 15-01-2026). Arts. 25, 27 a 29, 31, 36 a 39, 71 a 74, 106, 107, 147, 168 y 211; transitorios de 1995 y del decreto DOF 16-12-2020
- Ley del INFONAVIT, texto vigente (Cámara de Diputados, última reforma DOF 21-02-2025). Art. 29 fr. II: aportación del 5 %
- INEGI · Valor de la UMA 2026. UMA diaria de $117.31 desde el 1-feb-2026
- DOF 09-12-2025 · Resolución de la CONASAMI, salarios mínimos 2026 (SIDOF, SEGOB). $315.04 general y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte
Fuentes revisadas el contra el texto oficial. Es información general: para un caso con juicio, salario variable o prestaciones superiores a la ley, consulta a tu abogado laboral o a tu contador. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.
Para evaluar a quien hace este trabajo
Pruebas cortas que la persona responde desde el celular, con un enlace. Mira qué preguntan antes de mandarlas.
Los movimientos del IMSS, a tiempo y sin rechazos
Quincenea arma tus altas, bajas y cambios de salario para IDSE con el SBC de cada persona y te recuerda el pago de cada día 17. Las cuotas las sigue calculando tu SUA. Gratis hasta 25 personas.