Salario diario integrado 2026: qué es, factor de integración y cómo se calcula

Qué es el salario diario integrado

El sueldo que se pacta no es todo lo que la persona recibe por su trabajo. Cada año cobra también aguinaldo y prima vacacional, y a veces vales, comisiones o premios. El salario diario integrado reparte esos pagos entre los 365 días del año y los suma al sueldo de cada día.

En la práctica se usa para dos cosas distintas, con reglas que se parecen pero no son iguales:

• Para el IMSS y el INFONAVIT se llama salario base de cotización (SBC). Lo regula el artículo 27 de la Ley del Seguro Social, tiene un piso, un tope y una lista de pagos que no lo integran.
• Para las indemnizaciones de la Ley Federal del Trabajo (despido injustificado, riesgo de trabajo) se usa el salario del artículo 89: la cuota diaria más la parte proporcional de las prestaciones del artículo 84. Aquí no hay tope ni lista de exclusiones.

Mucha gente les dice a los dos «SDI». Conviene saber cuál pide cada trámite, porque con prestaciones arriba de la ley pueden dar cifras diferentes.

El factor de integración mínimo, por años de servicio

Si la empresa da solo lo que pide la ley (15 días de aguinaldo, art. 87; vacaciones del art. 76; prima vacacional de 25 %, art. 80), el factor sale de esta cuenta:

Factor = 1 + (15 + días de vacaciones × 0.25) ÷ 365

Las vacaciones crecen con la antigüedad desde la reforma de 2023, y con ellas el factor:

Se toman las vacaciones del año de servicio que la persona está cursando: quien entró hace cuatro meses ya tiene el factor de 12 días. El factor se redondea a cuatro decimales, que es como lo usan casi todos los sistemas de nómina.

Cómo se calcula, con ejemplos

1. Saca el salario diario. Mensual entre 30, quincenal entre 15, semanal entre 7 (LSS art. 29 fr. II; LFT art. 89).
2. Elige el factor según su antigüedad y las prestaciones de tu empresa.
3. Multiplica. Salario diario × factor = salario diario integrado.

Con el salario mínimo de 2026

$315.04 × 1.0493 = $330.57. Si haces la cuenta sin redondear el factor ($315.04 × 383 ÷ 365) salen $330.58. Es un centavo: usa un solo criterio para toda la plantilla.

Con $12,000 al mes

El diario es $12,000 ÷ 30 = $400. En su primer año: $400 × 1.0493 = $419.72. En su sexto año, con 22 días de vacaciones: $400 × 1.0562 = $422.48 ($422.47 si no se redondea el factor, como en la guía de liquidación). El sueldo no cambió, pero el integrado sí.

Con prestaciones arriba de la ley

Si tu empresa da 30 días de aguinaldo y 50 % de prima vacacional, el primer año el factor es 1 + (30 + 12 × 0.50) ÷ 365 = 1.0986. Con $400 diarios, el integrado es $439.44. Cada prestación que pagas por contrato o reglamento entra en la cuenta.

Para el IMSS: piso, tope y lo que no integra

El salario base de cotización tiene límites (LSS art. 28):

• Piso: el salario mínimo del área geográfica. Nadie cotiza por debajo de $315.04, o de $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte.
• Tope: 25 UMA, $2,932.75 diarios desde el 1 de febrero de 2026. Con $100,000 al mes el integrado sería $3,333.33 × 1.0493 = $3,497.66, pero se cotiza con $2,932.75.

El artículo 27 deja fuera algunos pagos, siempre que estén registrados en la contabilidad. Los que más se usan en una pyme:

• Despensa en dinero o en especie hasta el 40 % de la UMA: $46.92 al día en 2026. Lo que pase de ahí integra.
• Premios de asistencia y de puntualidad hasta el 10 % del SBC cada uno.
• Tiempo extra dentro de los límites de la Ley Federal del Trabajo.
• Herramientas, uniformes y ropa de trabajo; la PTU; las cuotas del IMSS y del INFONAVIT que paga el patrón.

Si el salario tiene partes que cambian (comisiones, bonos por resultados), es variable o mixto. Lo variable se promedia con lo cobrado en los dos meses anteriores (art. 30). Cuánto pagas de cuotas con ese SBC está en la guía de cuotas del IMSS 2026.

Para indemnizaciones: el salario del artículo 89

Cuando hay que pagar una indemnización, la ley manda usar «el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84» (LFT art. 89).

Tres diferencias con el SBC:

• No hay tope de 25 UMA. A la persona de $100,000 al mes se le indemniza con su integrado completo, $3,497.66 en el ejemplo, no con $2,932.75.
• No hay lista de exclusiones. El artículo 84 habla de «cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo». Si los vales o un premio se pagan de forma fija y regular, es probable que un tribunal los sume.
• La prima de antigüedad es la excepción: tiene tope de dos salarios mínimos, $630.08 diarios en 2026 (arts. 162 y 486). Quincenea la calcula con el integrado, que es lo más seguro; hay quien usa la cuota diaria.

Con salario variable, la ley pide el promedio de lo cobrado en los últimos 30 días trabajados (art. 89). La cuenta de un despido completo está en la guía de finiquito y liquidación.

Cuándo hay que actualizarlo

• Aumento de sueldo fijo: avisa al IMSS el nuevo SBC dentro de los cinco días hábiles siguientes al cambio (LSS art. 34 fr. I).
• Aniversario: al cumplir un año más suben los días de vacaciones y con ellos el factor. En la práctica se avisa igual que un aumento, en los mismos cinco días hábiles.
• Salario variable o mixto: el promedio del bimestre se avisa en los primeros cinco días hábiles de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre (art. 34 fr. II y III).
• Salario mínimo y UMA: el piso cambia el 1 de enero y el tope el 1 de febrero. Si alguien gana el mínimo, su sueldo sube por ley el 1 de enero y su nuevo SBC (mínimo × factor) se avisa al IMSS en los cinco días hábiles siguientes (LSS art. 34 fr. I).

Errores que cuestan dinero

• Usar el factor de 1.0452 de antes de 2023. Era el de 6 días de vacaciones. Desde la reforma el mínimo del primer año es 1.0493.
• Dejar el mismo factor toda la vida. Sube cada aniversario hasta el quinto año y después cada cinco años (art. 76).
• Olvidar las prestaciones de contrato. Si das más aguinaldo o más prima, tu factor es otro.
• Topar una indemnización en 25 UMA. Ese tope es del IMSS, no de la Ley Federal del Trabajo.
• Excluir la despensa completa cuando pasa de $46.92 al día. Solo se excluye hasta ese monto.

Si llevas los movimientos de tu plantilla

Quincenea propone el salario base de cotización de cada alta y cada cambio de sueldo con el factor mínimo de ley según la antigüedad (o el factor de tu empresa, si lo capturas), te lo deja confirmar y arma el archivo de movimientos para IDSE con los cinco días hábiles a la vista. El pago de cuotas lo sigue haciendo tu sistema de nómina o el SUA.

Preguntas frecuentes